比共享單車更暴露人性的，是職場螃蟹簍文化，不壞人事就是修養！

共享單車火了，五顏六色的，成為城市交通一道亮麗的風景。然鵝，樹杈上水溝裡樹林中到處都是被人為破壞的單車，人行道斑馬線過道里到處亂停亂放，好好的便民措施怎麼被糟蹋得如此不堪，讓人心疼又氣憤。

職場上也有這種惡性文化，最具代表性的就是螃蟹簍文化。抓螃蟹的人都知道，螃蟹簍不用蓋蓋，螃蟹們互相牽制、互相扒拉，一個也別想爬出去。

現實中總有一些單位，平時你好我好、風平浪靜，一到提拔晉級時，就暗流湧動。你打小報告，我暗中拆臺。你不給我點贊，我就給你差評。以前“八分錢郵票查半年”，現在一條短信就廢了你，我上不去，你也別想上。所以，這樣窩裡斗的單位很難出人才，這就是為什麼總有一些單位空降上司過來的內在原因，既然內部和尚不團結，就讓會念經的和尚來吧。

職場上有許多先進的選拔辦法、考核機制、評價方法，如果不能出於公心，帶著有色眼鏡看人，往往產生很大的傷害性，很容易讓虛偽的老好人佔了便宜，讓那些踏實肯幹，但不善於討好別人的老實人吃虧，傷害了職場文化，最後受損的都是善良正派的人。

在職場中，每一位員工既是職場文化的受益者，也可能成為不良文化的受害者。就像共享單車，是一個有利於人人的好事，人人都要維護，人人才能受益。在職場上，如果你不能成人之美，但不要壞人好事，讓優秀的人才得到發展，這種良好的職場文化，又能促進和帶動你自身的成長和進步。

所以，不壞別人的好事，是職場最基本的修養。