選好用好敢於擔當作為的幹部

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95週年大會上指出：“偉大的鬥爭，宏偉的事業，需要高素質幹部。我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。”

在從嚴治黨的新形勢下，幹部腐敗問題得到了有效遏制，但部分幹部求穩怕亂、安於現狀，表現出了缺乏激情、消極應付、不敢創新等“為官不為”的現象卻逐漸抬頭，一些苗頭性、傾向性問題更加凸顯。為官不為貽誤黨的事業，影響改革發展，破壞黨群幹群關係，損害黨委政府形象。“為政之要，莫先於用人。”要樹立崇尚實幹的選人用人導向，有針對性手段治理和激勵機制，推動形成幹事創業、奮發有為的良好風氣。

用人是導向，用什麼樣的幹部，對一個地方幹事的氛圍有很大影響。突出重實績、重公認的用人導向，形成“有為就有位、有為才有位”的良好政治生態，讓幹部對個人成長有合理預期，幹部幹事創業的激情自然也就有了。要大力選拔任用敢擔當有作為的幹部，嚴格貫徹落實《幹部任用條例》，堅持好乾部標準，堅持德才兼備、以德為先，大力選拔敢抓敢管、實績突出的幹部，樹立“有為者有位，優秀幹部從基層來、到基層去”等良好用人導向來激勵幹部。要深化幹部人事制度改革，完善政績考核制度，建立差別化、合理化的考評體系，突出業績考核中主觀努力和客觀條件制約要素分析，不讓敢負責勇擔當的幹部吃虧。要堅持和完善競爭性選拔機制，改進破格提拔程序，對考核連年優秀、實績特別突出、有立功表現的，按規定提前晉升或越級晉升，為更多優秀幹部脫穎而出提供平臺。要建立幹部職業生涯規劃管理制度，組織上根據戰略目標的實現，結合幹部個人實際，合理規劃指導幹部職業生涯規劃。

改革發展需要嘗試和摸著石頭過河，在幹部培養和使用上，要秉持“支持改革者，寬容失誤者，保護幹事者”的原則，為敢擔責能幹事的幹部公開正名、撐腰打氣，努力營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍。建立健全寬容失誤失錯的制度保障，允許試錯、保護幹部，解決“不敢為”的問題。嚴格區分改革發展中出現的失誤和違紀違法的界限，理性對待幹部失誤，對事出公心、敢想敢試敢闖的幹部，全力支持和保護他們銳意改革、大膽創新的積極性，並及時為受到錯告、誣告的同志澄清是非，從制度上支持保護敢於擔當的幹部。

面對國際國內嚴峻複雜的經濟形勢，以及“全面小康”一天天的臨近，“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念對黨員幹部幹事創業提出了新的要求，更需要我們把“想幹事、會幹事、能幹事的幹部”選出來、用起來，搭建更好更高的平臺給他們發揮聰明才智。

（周楊）

編輯：王良勇