職場中會哭的孩子有奶吃，老闆喜歡會“哭”的員工原因大揭祕

小萍加入公司到現在已經2年多了，屬於工作兢兢業業，但是不愛表現自己的員工。上個月收到HR群發的升職郵件，老闆給一個比她來得還晚的人升職了。

小萍感到非常不平，為什麼新來的都升職了，她一個老員工不但沒升職，還一年多沒漲工資。

今天老闆找小萍談話，先是說別的公司獎金髮放額度、加薪幅度，然後和小萍說了她的漲幅。

小萍趁機表達自己的不滿說：“我的工資從來的那一天，到現在兩年多才加了200元。”老闆很驚訝說：“去年4月沒漲麼？”

後來老闆去找HR查了一下才發現是他們搞忘記了，從下個月開始老闆就給小萍漲了700元。

美國康奈爾大學的一項調查：職場存在脾氣收入論，容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。

在職場上，當你天真地以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，他們也許壓根沒意識到。

通過諮詢人力資源專家“會哭的孩子有奶吃的”現象，專家說老闆喜歡這類員工是有依據的，理由如下：

1、從心理上來說，這會讓老闆覺得說你把他當自己人，因為平時我們一般會表現自己優秀的一面，但是當我們說出自己難處的時候，會讓人覺得你卸下了盔甲，老闆會從心理上願意替你來作主；

2、注意說話的技巧，如果你把自己做了哪些工作，遇到了哪些困難，無意中向老闆展示。這途徑能讓他知道員工每天都在幹活，而且在忍受一些事情，老闆也會考慮實際情況滿足你的訴求。

3、有一群老闆生怕團隊中有刺頭，他渴望消除負能量。所以員工找他抱怨工資少，他會在加薪中首先想到你。如果你不提，他覺得少了一個麻煩或者你不在乎錢。

那麼如何跟老闆訴苦，從而獲得自己想要的訴求呢？小何認為可以這麼做：

1、訴苦的內容要有選擇性，只是情緒發洩，單純抱怨你的辛苦少說。因為你對公司創造的價值不足，你和老闆說了你就輸了，老闆會覺得你理由多。

2、訴苦前提是與你的能力匹配，你在公司一段時間內是沒有人能夠替代你的。老闆為了公司也會靜下心來聽你的訴苦，這是你向老闆要開展工作的資源或者支持，只要合理老闆一般不會拒絕。

會哭的孩子有奶吃，在職場上受了委屈就要在適當的時候表達出來。常言道吃虧是種福，但是像小萍在職場上遭遇的這種虧我們不能吃，要爭取自己的權益。

我是小何，一個從事銷售的工作者，喜歡交朋友和分享自己的銷售心得。歡迎大家關注我的頭條號，在評論區和我一起交流，讓我們一同成長。

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