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導語：現如今，在職場上，很多老闆會在前期做出各種各樣的承諾，給員工打雞血，讓員工為公司賣力，但是等項目完成後，有的老闆卻出爾反爾，不遵守自己的諾言，只能讓員工寒心，紛紛離職，到最後自己自討苦吃。

近日，有讀者和小編反映了這樣一個案例，老闆承諾給員工1萬元獎金，項目完成後老闆卻耍賴，第二天老闆就哭慘了；到底是怎麼回事？大家切身感受下：

一年前，我在一家公司帶團隊，老闆承諾項目完成後會給我們一人一萬元獎金，大家聽了都非常興奮，熬夜加班兩個月後，項目被客戶簽收了，客戶也打款了，老闆卻在會議室宣佈公司這段時間資金緊張，週轉不開，完全沒有提獎金的事。

聽到老闆這麼說，我很無奈，當天就和團隊裡的同事吃了散夥飯，從公司離職了，離職後的第6天，接到了老闆的電話，說請我回去繼續工作，還答應會立刻給我那1萬獎金，我說我已經有了新工作，不打算回去了。

掛斷電話後，我聯繫了以前同事才知道，我離職的第二天，團隊裡的其他同事也遞交了辭職報告，不要工資和獎金，大家集體裸辭，老闆這次徹底慌了，所以才打電話想請我回去重組團隊。

小編覺得：這種不遵守承諾的老闆活該被大家炒魷魚，如果大家妥協了，這種老闆就會一而再再而三的不講誠信，對於這種人就應該給他點教訓，你說呢？

結語：大家對此事怎麼看？如果案例中的老闆請你回去，你會答應嗎？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。