不少年輕的朋友給我留言問：“工作好幾年了，薪水卻一直沒動過，該不該向老闆提出加薪的要求，提嘛，總覺得為了那麼點錢開不了口，不提嘛，老闆又不會主動開口。”我統一回復：“會哭的孩子有奶喝，要在合理的情況下主動提”。其中有些朋友就說，老闆不傻，只要你有能力，他不會不給你加薪的，如果不給你加薪，他還怕你跑了呢，沒必要為了那幾百塊錢開口問老闆要，這樣顯得自己太看重錢了。
事實上，在中國的職場，除了少數正規的公司，大企業之外，有成熟升職加薪流程制度，其他大多數公司都不具備這樣的流程制度。薪水的高低，除了參照同行業的標準，最主要的還是由公司的老闆來決定。雖說，老闆一個比一個精明，如果他依賴你的能力，公司缺不了你，那麼他是有可能會主動給你加薪，但大多數時候，只要員工不提，老闆絕對是不會主動給你加薪的。有這個三原因：
1、老闆日理萬機，真的不關心員工的工資該不該調。
中國的公司CEO制度並不成熟，公司能不能發展，能不能存活，可以說說全依賴老闆，所以，我們看到很多公司的老闆辦公室裝修的富麗堂皇，但是老闆本人卻很少在那辦公，天天忙著在外談業務，談項目，為公司的利益來回奔跑。就算回到公司，也忙著梳理內部的管理問題，他根本沒那個時間和精力去關注下面的員工的工資是否合理，是否該調整了。
我記得很清楚，我第一次和老闆談離職的時候，老闆說，如果是工資問題，那可以加，後來我告訴他不是，那他就說再幹一個月吧，我答應了，一個月之後，我離職了，老闆卻和其他同事說，他不知道這回事，說我沒跟他說，我立馬無語了。你以為你很重要，事實上老闆根本沒那個精力來關注你。
2、老闆認為員工不提加薪是對目前工資沒意見
員工和老闆站的位置不同，所以算的賬也不同，作為員工，會想，工資3000，房租800，吃飯1500，交通費要300，那麼一個月下來就1分都不剩了，這麼簡單的事，老闆應該知道。但是隻要員工不提加薪的要求，那麼在老闆認為，目前的工資是合理的，畢竟工資的制定一般來說都是參照市場上的崗位價格，上下差別不會特別大。所以只要員工自己不說，那麼老闆肯定是不會主動調的。
3、老闆巴不得員工不主動提，因為能少發一個月是個一個
在員工眼裡，老闆每個月賺那麼多錢，給自己加一點點工資那不是小意思嗎？事實上，很多老闆的起家都是靠精打細算起來的，他們會比你算的更多，也算的更精明。他們心裡明白的很，哪些員工是該加工資，哪些員工要多加一點，這筆賬他們是知道的，但只要員工不提，那他能就省好幾個月的錢，再一個，員工加薪往往都不是一個人的事，一個人加薪，那其他人是不是該加？這筆賬就大了。就算員工提出，老闆也有應有對策，要麼從年底獎金出發，或者從其他補貼上下手，可進可退，具體多少，還要看你接下來的表現。
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