進入12月份，有些公司正籌備著年會事宜，有些公司卻面臨著一大波人員流失，提及原因，有說回老家發展的，有說沒年終獎跳槽的，還有不少是因為工作氛圍太差導致的，比如身邊很多打工族都在抱怨，自己的微信已經變成了公司的推廣工具，而且問題還沒那麼簡單……
當你以為轉了公司的一篇活動稿，就算完成任務了，結果活動效果不理想，你的績效考核裡就會有一項“推廣不到位”而被扣掉工資；下次就不僅僅是推到朋友圈了，還得一個個安利給親朋好友，從粉絲數量，參與人數，再到轉化率，只有這些數據提高了，業績才有希望；要是親朋好友圈子太小，還要額外去吸粉，線上線下不管你用什麼方法吸粉，只要最後把銷售額提高上去就是好樣的。所以不少老闆都會直接要求員工，把微信名改成“公司名+個人姓名”，用員工的人脈圈為公司造價值。
要是做銷售行業的員工，大抵沒那麼抗拒，可並非做銷售的也拉進來混這趟水，真是有苦難言，不是被朋友拉黑就是被屏蔽，關鍵還要在微信上隨時候命，這會客戶那會上司，群上的信息閃個不停。這還只是一個微信號的威力，哪天老闆心血來潮，叫員工每人都多開幾個微信號，才叫一個頭痛！
把個人微信公司化還有一個很不好的地方，就是沒有了隱私權，但凡員工想分享點什麼內容，都要考慮到公司的層面，之前鬧得沸沸揚揚的“離職飯局”事件，就是在職員工跟離職員工吃散夥飯，拍了張合照分享到朋友圈，結果老闆看到後就炸了，認為有損公司利益，讓在職員工立馬辭職，讓人唏噓不已。
也有些機智的員工，覺得上有政策下有對策，將老闆同事分組，設置分享內容部分可見，或者乾脆開兩個微信，一個私人一個公司，就好比工作是工作，生活是生活，工作是為了更好的生活，而不是把工作變成生活的全部。
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