機關單位，只有自己強大了，才會有人脈
（作者：萬里有鄰）
小張剛考入機關單位，把人脈看的十分重要，覺得自己開展工作以及升職都和人脈掛鉤。所以他想方設法的和企業老闆接觸，在飯桌上談天說地，拼命地推銷自己，要電話、留電話，希望以後在項目上面或者資金上面，企業老闆能夠給自己一定的支持。對於領導，小張更是鞍前馬後，不管是直屬部門的還是相隔很遠部門的領導，小張都是見縫插針的尋找說話機會，爭取給領導留下深刻的印象，事後總是盡力要到領導的電話和微信，希望自己需要幫忙的時候，領導們能夠助自己一臂之力。
時間久了，小張手機上的老闆、領導的電話已經存了上百號人了，微信上的好友也有大幾十人，小張覺得十分自豪，認為自己的人脈已經十分充足，各界精英自己都認識。恰好，最近自己遇到了一個困難，於是找到通訊錄上的一個“大人物”，結果電話打了過去沒人接，發了短信不回，在小張連續打了幾個電話之後，對方回了一句：在忙！沒空。小張不死心，又連續找了其他的幾個認為關係不錯的老闆和領導，結果要麼是沒人接電話，要麼是接電話了不知道他是誰，要麼是聽他說完了問題，說自己愛莫能助。小張感覺十分受傷，覺得為什麼自己這麼努力的社交，為什麼還是得不到他人的認同，為什麼自己有困難了都不肯幫忙。
其實，這也是很多年輕同志常犯的錯誤，把人際關係看的太簡單了，認為留了電話、存了微信就算是朋友，就能夠互相幫助了。但是哪有這麼簡單的事情，如果這樣就能夠算朋友了，這樣對方就會把你的事當成自己的事來對待，那麼除非你遇到的都是梁山好漢！
因為只有你的價值和對方平等，才能夠互相幫助！
當你不夠優秀的時候，自身不能夠為對方提供任何有價值的東西，你對於對方而言，是沒有任何價值的，話雖然殘酷，但是事實本是如此。換做是你，你會願意去和一個只會向你索取不能給你提供任何價值而又非親非故的人做朋友嗎？就因為一起吃了頓飯、喝了頓酒、說了些飯桌上的話？太天真了！因為你不夠優秀，對方認為和你吃了頓飯，就已經是給足你面子了，還能夠讓你要求更多？
所以，身為機關單位人員，在本身業務不熟，沒有實職的時候，沒有必要把時間浪費在無用的社交上面，這種社交除了費時、費力不會有其它的好處。要記住，人脈是靠你自身的價值吸引而來，需要以平等交換為前提。所以你要先把自己沉澱下來，立足於本職工作，多總結經驗，找到自己工作的一套方式方法，努力提高專業技能，不斷地讓自己變的更加強大。
最好的方式是，結識一批和自身能力、層次相仿的人，大家一同努力、一起進步，隨著自己價值的提升，不斷地吸引各路豪傑，這樣建立起來的人脈，才真正稱得上是人脈。
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