留學生員工5次提漲薪被拒，HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了
現如今，越來越多的人都希望出國留學，一方面是為了學習更先進的知識和技術，另一方面也能為增加自己履歷，提高職場競爭力。但實際上，很多人即使有留學的經歷，其實能力並不很強，有可能還比不上在國內的大學生。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：留學生員工5次跟老闆提漲薪被拒，隔天HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了，果斷辭職！這是怎麼回事呢？
留學生員工5次提漲薪被拒，HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了
現如今，越來越多的人都希望出國留學，一方面是為了學習更先進的知識和技術，另一方面也能為增加自己履歷，提高職場競爭力。但實際上，很多人即使有留學的經歷，其實能力並不很強，有可能還比不上在國內的大學生。
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該員工說過去自己家裡賺了點錢，於是父母就讓自己一直在國外唸書。在去年畢業的時候選擇了回國發展，目前在一家幾十人的創業公司上班。可是上班一年多了，老闆只給自己一萬二的工資。在這一年多裡，其他員工都加薪了，可是自己跟老闆提了5次加薪全被老闆拒絕了。
這個留學生當時很想不明白，為什麼別人漲薪就我不漲呢？隔天和HR聊天的時候，HR告訴員工不漲薪的真相。那就是老闆認為你家裡有錢，不差錢，所以說才不給你漲薪。聽完之後，該留學生員工非常生氣，果斷辭職了！
留學生員工5次提漲薪被拒，HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了
現如今，越來越多的人都希望出國留學，一方面是為了學習更先進的知識和技術，另一方面也能為增加自己履歷，提高職場競爭力。但實際上，很多人即使有留學的經歷，其實能力並不很強，有可能還比不上在國內的大學生。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：留學生員工5次跟老闆提漲薪被拒，隔天HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了，果斷辭職！這是怎麼回事呢？
該員工說過去自己家裡賺了點錢，於是父母就讓自己一直在國外唸書。在去年畢業的時候選擇了回國發展，目前在一家幾十人的創業公司上班。可是上班一年多了，老闆只給自己一萬二的工資。在這一年多裡，其他員工都加薪了，可是自己跟老闆提了5次加薪全被老闆拒絕了。
這個留學生當時很想不明白，為什麼別人漲薪就我不漲呢？隔天和HR聊天的時候，HR告訴員工不漲薪的真相。那就是老闆認為你家裡有錢，不差錢，所以說才不給你漲薪。聽完之後，該留學生員工非常生氣，果斷辭職了！
對於老闆給出的理由，相信很多人聽到之後也會辭職。憑什麼因為我家裡有錢，你就不給我加工資啊，這完全是兩回事，從邏輯上來說根本說不通啊！如果按照老闆的說法，那這些家裡有錢的員工都應該免費幫你幹活了。雖然這留學生可能並不看重漲多少工資，但是老闆的態度，以及老闆對自己的認可程度，完全從薪資上可以看出來。
有網友就說了，老闆捨不得給你漲薪，根本就是不在乎你，即使你離職，他也不會覺得可惜。當然也可能是老闆沒有看到你的真正能力和價值，至於HR說的那些話，有可能也不是真的吧。
留學生員工5次提漲薪被拒，HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了
現如今，越來越多的人都希望出國留學，一方面是為了學習更先進的知識和技術，另一方面也能為增加自己履歷，提高職場競爭力。但實際上，很多人即使有留學的經歷，其實能力並不很強，有可能還比不上在國內的大學生。
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該員工說過去自己家裡賺了點錢，於是父母就讓自己一直在國外唸書。在去年畢業的時候選擇了回國發展，目前在一家幾十人的創業公司上班。可是上班一年多了，老闆只給自己一萬二的工資。在這一年多裡，其他員工都加薪了，可是自己跟老闆提了5次加薪全被老闆拒絕了。
這個留學生當時很想不明白，為什麼別人漲薪就我不漲呢？隔天和HR聊天的時候，HR告訴員工不漲薪的真相。那就是老闆認為你家裡有錢，不差錢，所以說才不給你漲薪。聽完之後，該留學生員工非常生氣，果斷辭職了！
對於老闆給出的理由，相信很多人聽到之後也會辭職。憑什麼因為我家裡有錢，你就不給我加工資啊，這完全是兩回事，從邏輯上來說根本說不通啊！如果按照老闆的說法，那這些家裡有錢的員工都應該免費幫你幹活了。雖然這留學生可能並不看重漲多少工資，但是老闆的態度，以及老闆對自己的認可程度，完全從薪資上可以看出來。
有網友就說了，老闆捨不得給你漲薪，根本就是不在乎你，即使你離職，他也不會覺得可惜。當然也可能是老闆沒有看到你的真正能力和價值，至於HR說的那些話，有可能也不是真的吧。
還有網友說不管缺不缺錢，同樣的崗位，為什麼要有不同的工資待遇呢？沒必要跟著這樣的老闆了，越早辭職越好。
還有網友說自己以前是做HR工作，有時候領導談薪資也是這樣的，只要知道員工家裡有錢，故意把工資開低一些，真的不認可這種做法。要知道能留學的，大多數水平還是不錯的，而且他們的思維和創造能力也比較強，只要能夠發揮他們的長處，往往能夠創造不少的價值。
留學生員工5次提漲薪被拒，HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了
現如今，越來越多的人都希望出國留學，一方面是為了學習更先進的知識和技術，另一方面也能為增加自己履歷，提高職場競爭力。但實際上，很多人即使有留學的經歷，其實能力並不很強，有可能還比不上在國內的大學生。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：留學生員工5次跟老闆提漲薪被拒，隔天HR：老闆說你不差錢，還以為聽錯了，果斷辭職！這是怎麼回事呢？
該員工說過去自己家裡賺了點錢，於是父母就讓自己一直在國外唸書。在去年畢業的時候選擇了回國發展，目前在一家幾十人的創業公司上班。可是上班一年多了，老闆只給自己一萬二的工資。在這一年多裡，其他員工都加薪了，可是自己跟老闆提了5次加薪全被老闆拒絕了。
這個留學生當時很想不明白，為什麼別人漲薪就我不漲呢？隔天和HR聊天的時候，HR告訴員工不漲薪的真相。那就是老闆認為你家裡有錢，不差錢，所以說才不給你漲薪。聽完之後，該留學生員工非常生氣，果斷辭職了！
對於老闆給出的理由，相信很多人聽到之後也會辭職。憑什麼因為我家裡有錢，你就不給我加工資啊，這完全是兩回事，從邏輯上來說根本說不通啊！如果按照老闆的說法，那這些家裡有錢的員工都應該免費幫你幹活了。雖然這留學生可能並不看重漲多少工資，但是老闆的態度，以及老闆對自己的認可程度，完全從薪資上可以看出來。
有網友就說了，老闆捨不得給你漲薪，根本就是不在乎你，即使你離職，他也不會覺得可惜。當然也可能是老闆沒有看到你的真正能力和價值，至於HR說的那些話，有可能也不是真的吧。
還有網友說不管缺不缺錢，同樣的崗位，為什麼要有不同的工資待遇呢？沒必要跟著這樣的老闆了，越早辭職越好。
還有網友說自己以前是做HR工作，有時候領導談薪資也是這樣的，只要知道員工家裡有錢，故意把工資開低一些，真的不認可這種做法。要知道能留學的，大多數水平還是不錯的，而且他們的思維和創造能力也比較強，只要能夠發揮他們的長處，往往能夠創造不少的價值。
筆者認為：老闆給員工多少工資，還是可以說明很多情況，比如說老闆是不是真心想留住你，或者是老闆準備把你作為核心培養，這些完全可以在工資裡面體現出來。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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