無錫老員工為工廠幹了17年, 臨退休被辭退老闆說了2句話, 太現實
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導讀：現如今的社會，各行各業都面臨著巨大的競爭，不僅老闆壓力大，員工很多時候也沒有安全感。而且現在的公司，越來越看重年輕人，對於那些年紀大，曾經為公司做出過很多貢獻的老員工，他們地位卻變得很尷尬了。
一來因為工資高，在某些方面可能創造不出更大的價值；二來年紀比較大，對新鮮事物接受的比較慢。要知道現在不管哪個行業，更新速度都是前所未有的。
無錫老員工為工廠幹了17年, 臨退休被辭退老闆說了2句話, 太現實
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導讀：現如今的社會，各行各業都面臨著巨大的競爭，不僅老闆壓力大，員工很多時候也沒有安全感。而且現在的公司，越來越看重年輕人，對於那些年紀大，曾經為公司做出過很多貢獻的老員工，他們地位卻變得很尷尬了。
一來因為工資高，在某些方面可能創造不出更大的價值；二來年紀比較大，對新鮮事物接受的比較慢。要知道現在不管哪個行業，更新速度都是前所未有的。
最近聽了這麼一件事，老員工為工廠幹了17年，臨退休時被辭退，老闆說了2句話，太現實。
海師傅在年輕的時候，一直是做模具方面的技術。自從39歲那年進入一家小工廠後，一直都沒有離開過。看著工廠一步步壯大，海師傅也是頗有感觸，把工廠當做自己孩子一樣，用心照顧。
可海師傅人比較老實，也沒有多大的野心。只是現在的機器更新太快，海師傅因為年齡關係，很多時候對於新機器，海師傅學起來特別困難，慢慢的有點跟不上時代了。
無錫老員工為工廠幹了17年, 臨退休被辭退老闆說了2句話, 太現實
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導讀：現如今的社會，各行各業都面臨著巨大的競爭，不僅老闆壓力大，員工很多時候也沒有安全感。而且現在的公司，越來越看重年輕人，對於那些年紀大，曾經為公司做出過很多貢獻的老員工，他們地位卻變得很尷尬了。
一來因為工資高，在某些方面可能創造不出更大的價值；二來年紀比較大，對新鮮事物接受的比較慢。要知道現在不管哪個行業，更新速度都是前所未有的。
最近聽了這麼一件事，老員工為工廠幹了17年，臨退休時被辭退，老闆說了2句話，太現實。
海師傅在年輕的時候，一直是做模具方面的技術。自從39歲那年進入一家小工廠後，一直都沒有離開過。看著工廠一步步壯大，海師傅也是頗有感觸，把工廠當做自己孩子一樣，用心照顧。
可海師傅人比較老實，也沒有多大的野心。只是現在的機器更新太快，海師傅因為年齡關係，很多時候對於新機器，海師傅學起來特別困難，慢慢的有點跟不上時代了。
而今年海師傅和其他幾個老員工的合同到期了，工廠決定不再和他們續簽合同了。海師傅他們這些老員工就懵了，不知所措，自己辛苦這麼多年，眼看就要退休了。現在卻不籤合同了，自己根本就不好找工作了，該去哪裡呢，自己一家人還等著這個工作養家餬口呢？
海師傅跟老闆求情，希望能再簽上幾年合同，即使工資降低一點也沒關係。可老闆搖了搖頭，說了2句話：不是我不用你們了，而是你們現在的技術真的落伍了，很多時候效率太慢，根本比不上年輕人。你們要知道，公司是不會養閒人的。
無錫老員工為工廠幹了17年, 臨退休被辭退老闆說了2句話, 太現實
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導讀：現如今的社會，各行各業都面臨著巨大的競爭，不僅老闆壓力大，員工很多時候也沒有安全感。而且現在的公司，越來越看重年輕人，對於那些年紀大，曾經為公司做出過很多貢獻的老員工，他們地位卻變得很尷尬了。
一來因為工資高，在某些方面可能創造不出更大的價值；二來年紀比較大，對新鮮事物接受的比較慢。要知道現在不管哪個行業，更新速度都是前所未有的。
最近聽了這麼一件事，老員工為工廠幹了17年，臨退休時被辭退，老闆說了2句話，太現實。
海師傅在年輕的時候，一直是做模具方面的技術。自從39歲那年進入一家小工廠後，一直都沒有離開過。看著工廠一步步壯大，海師傅也是頗有感觸，把工廠當做自己孩子一樣，用心照顧。
可海師傅人比較老實，也沒有多大的野心。只是現在的機器更新太快，海師傅因為年齡關係，很多時候對於新機器，海師傅學起來特別困難，慢慢的有點跟不上時代了。
而今年海師傅和其他幾個老員工的合同到期了，工廠決定不再和他們續簽合同了。海師傅他們這些老員工就懵了，不知所措，自己辛苦這麼多年，眼看就要退休了。現在卻不籤合同了，自己根本就不好找工作了，該去哪裡呢，自己一家人還等著這個工作養家餬口呢？
海師傅跟老闆求情，希望能再簽上幾年合同，即使工資降低一點也沒關係。可老闆搖了搖頭，說了2句話：不是我不用你們了，而是你們現在的技術真的落伍了，很多時候效率太慢，根本比不上年輕人。你們要知道，公司是不會養閒人的。
無錫老員工為工廠幹了17年, 臨退休被辭退老闆說了2句話, 太現實
正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。
導讀：現如今的社會，各行各業都面臨著巨大的競爭，不僅老闆壓力大，員工很多時候也沒有安全感。而且現在的公司，越來越看重年輕人，對於那些年紀大，曾經為公司做出過很多貢獻的老員工，他們地位卻變得很尷尬了。
一來因為工資高，在某些方面可能創造不出更大的價值；二來年紀比較大，對新鮮事物接受的比較慢。要知道現在不管哪個行業，更新速度都是前所未有的。
最近聽了這麼一件事，老員工為工廠幹了17年，臨退休時被辭退，老闆說了2句話，太現實。
海師傅在年輕的時候，一直是做模具方面的技術。自從39歲那年進入一家小工廠後，一直都沒有離開過。看著工廠一步步壯大，海師傅也是頗有感觸，把工廠當做自己孩子一樣，用心照顧。
可海師傅人比較老實，也沒有多大的野心。只是現在的機器更新太快，海師傅因為年齡關係，很多時候對於新機器，海師傅學起來特別困難，慢慢的有點跟不上時代了。
而今年海師傅和其他幾個老員工的合同到期了，工廠決定不再和他們續簽合同了。海師傅他們這些老員工就懵了，不知所措，自己辛苦這麼多年，眼看就要退休了。現在卻不籤合同了，自己根本就不好找工作了，該去哪裡呢，自己一家人還等著這個工作養家餬口呢？
海師傅跟老闆求情，希望能再簽上幾年合同，即使工資降低一點也沒關係。可老闆搖了搖頭，說了2句話：不是我不用你們了，而是你們現在的技術真的落伍了，很多時候效率太慢，根本比不上年輕人。你們要知道，公司是不會養閒人的。
海師傅他們聽完之後，真的有那種欲哭無淚的感覺，辛苦17年，卻換來這樣的結局，雖說不能全怪老闆無情，社會本來就是這麼殘酷，但臨退休被辭退，老闆的做法也真的太現實了。
小編認為：做事靈活的人一項是求職的熱門，懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。
結語：其實從企業的角度來講，老闆並沒有做錯，畢竟老闆考慮的是全局，不能因為同情員工而讓企業缺乏競爭力，畢竟老員工不走，就很難有新員工進來。但從海師傅他們的角度看，因為個人能力有限，只能做到這個水平，又能怪誰呢？
你們怎麼看這樣的現象呢？