員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
原來這員工在公司幹了四年多了，在公司的業績也是不錯的，當然工資也還挺高，一月一萬多的工資。就在前些天上班的時候，老闆突然把這員工叫到辦公室，說是要給他3個月工資當獎金，希望員工能夠留在公司不要辭職。
聽到老闆的話之後，該員工當時就蒙了，自己從來就沒有想要辭職啊，老闆這是什麼意思呢？
後來有網友就問這個員工，你是不是在網站上更新了簡歷啊，該員工當時就反應過來，自己前段時間是更新了簡歷，但是與老闆加工資有什麼關係呢？網友回覆：因為公司HR每天都會在招聘網站上看一些簡歷，只要你更新了簡歷，HR肯定是能夠發現的，而HR把事情告訴老闆之後，老闆這才會給你加工資留你，員工恍然大悟。
員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
原來這員工在公司幹了四年多了，在公司的業績也是不錯的，當然工資也還挺高，一月一萬多的工資。就在前些天上班的時候，老闆突然把這員工叫到辦公室，說是要給他3個月工資當獎金，希望員工能夠留在公司不要辭職。
聽到老闆的話之後，該員工當時就蒙了，自己從來就沒有想要辭職啊，老闆這是什麼意思呢？
後來有網友就問這個員工，你是不是在網站上更新了簡歷啊，該員工當時就反應過來，自己前段時間是更新了簡歷，但是與老闆加工資有什麼關係呢？網友回覆：因為公司HR每天都會在招聘網站上看一些簡歷，只要你更新了簡歷，HR肯定是能夠發現的，而HR把事情告訴老闆之後，老闆這才會給你加工資留你，員工恍然大悟。
員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
原來這員工在公司幹了四年多了，在公司的業績也是不錯的，當然工資也還挺高，一月一萬多的工資。就在前些天上班的時候，老闆突然把這員工叫到辦公室，說是要給他3個月工資當獎金，希望員工能夠留在公司不要辭職。
聽到老闆的話之後，該員工當時就蒙了，自己從來就沒有想要辭職啊，老闆這是什麼意思呢？
後來有網友就問這個員工，你是不是在網站上更新了簡歷啊，該員工當時就反應過來，自己前段時間是更新了簡歷，但是與老闆加工資有什麼關係呢？網友回覆：因為公司HR每天都會在招聘網站上看一些簡歷，只要你更新了簡歷，HR肯定是能夠發現的，而HR把事情告訴老闆之後，老闆這才會給你加工資留你，員工恍然大悟。
可以說員工這做法真是歪打正著了，本來也沒有打算離職，卻還讓老闆給了更多獎金，還是很不錯了！當然從另外一方面來說，其實也有不好的地方，因為你更新簡歷，也就意味著你有辭職的想法，老闆給你加工資或許是為了暫時穩住你呢？即使你親自跟老闆解釋，說自己不想辭職，老闆肯定是不會相信的。
其實這也是一個細節，假如有員工想要辭職，在投簡歷時一定要屏蔽掉現在的公司，不然讓老闆知道，會認為你不忠誠，很可能會招人取代你。
員工沒打算辭職老闆主動多給3月工資獎金，隔天上班後呆住
現如今，其實老闆對於員工離職也是有點擔心的。一方面是因為某些員工作用比較大，其他人不一定能夠代替他；另外一方面是短時間內招不到新人頂替老員工，所以，只要老員工有辭職的想法，老闆是非留不可的，而方式也很簡單，多給工作或者獎金，這也是最有效的手段。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒打算辭職，老闆卻主動多給了3個月工資獎金，隔天上班後愣了！這是怎麼回事呢？
原來這員工在公司幹了四年多了，在公司的業績也是不錯的，當然工資也還挺高，一月一萬多的工資。就在前些天上班的時候，老闆突然把這員工叫到辦公室，說是要給他3個月工資當獎金，希望員工能夠留在公司不要辭職。
聽到老闆的話之後，該員工當時就蒙了，自己從來就沒有想要辭職啊，老闆這是什麼意思呢？
後來有網友就問這個員工，你是不是在網站上更新了簡歷啊，該員工當時就反應過來，自己前段時間是更新了簡歷，但是與老闆加工資有什麼關係呢？網友回覆：因為公司HR每天都會在招聘網站上看一些簡歷，只要你更新了簡歷，HR肯定是能夠發現的，而HR把事情告訴老闆之後，老闆這才會給你加工資留你，員工恍然大悟。
可以說員工這做法真是歪打正著了，本來也沒有打算離職，卻還讓老闆給了更多獎金，還是很不錯了！當然從另外一方面來說，其實也有不好的地方，因為你更新簡歷，也就意味著你有辭職的想法，老闆給你加工資或許是為了暫時穩住你呢？即使你親自跟老闆解釋，說自己不想辭職，老闆肯定是不會相信的。
其實這也是一個細節，假如有員工想要辭職，在投簡歷時一定要屏蔽掉現在的公司，不然讓老闆知道，會認為你不忠誠，很可能會招人取代你。
筆者認為：職場上，有時候一些細節真的很重要，尤其是離職這些事情上，有可能一個細節就會讓你丟掉一份不錯的工作。
你們怎麼看這個事情呢？歡迎寫在評論中。