新員工入職創業公司30天，8個員工辭職7個，隔天上班後蒙了
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。大家都知道創業公司是很容易就失敗的，其實最大的問題不是出在員工身上，而是出在老闆身上。很多創業公司的老闆，不一定有管理團隊的經驗，雖然技術可能很好，但是自身眼光和見識有一定侷限性，往往這些才是導致公司關門的直接因素。很多求職者之所以不想去小公司就是這個道理。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工入職創業公司30天，8個員工辭職了7個，隔天上班後蒙了！這是怎麼回事呢？
新員工入職創業公司30天，8個員工辭職7個，隔天上班後蒙了
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最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工入職創業公司30天，8個員工辭職了7個，隔天上班後蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工是剛畢業的應屆生，因為工作難找就去了58同城招聘網上的一家小創業公司。本來公司是有8個員工的，但是由於老闆太摳門，而且對員工太苛刻。該員工在入職30天內，公司有7個員工辭職了，最後只剩下了自己和老闆2個人。當時老闆還跟這個新員工說讓他好好幹，公司以後一定能夠壯大。
可是在第2天上班的時候，這個新員工發現公司多了一臺打卡機。因為在過去公司是不需要打卡的，本來這個員工還以為老闆在重新招人。可是後來和公司保潔阿姨聊天的時候，她說出了事情的真相。原來老闆說公司就剩下這麼一個人了，可不能讓他偷懶。當時這個員工就蒙了，然後跟老闆提出了辭職。
新員工入職創業公司30天，8個員工辭職7個，隔天上班後蒙了
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。大家都知道創業公司是很容易就失敗的，其實最大的問題不是出在員工身上，而是出在老闆身上。很多創業公司的老闆，不一定有管理團隊的經驗，雖然技術可能很好，但是自身眼光和見識有一定侷限性，往往這些才是導致公司關門的直接因素。很多求職者之所以不想去小公司就是這個道理。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工入職創業公司30天，8個員工辭職了7個，隔天上班後蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工是剛畢業的應屆生，因為工作難找就去了58同城招聘網上的一家小創業公司。本來公司是有8個員工的，但是由於老闆太摳門，而且對員工太苛刻。該員工在入職30天內，公司有7個員工辭職了，最後只剩下了自己和老闆2個人。當時老闆還跟這個新員工說讓他好好幹，公司以後一定能夠壯大。
可是在第2天上班的時候，這個新員工發現公司多了一臺打卡機。因為在過去公司是不需要打卡的，本來這個員工還以為老闆在重新招人。可是後來和公司保潔阿姨聊天的時候，她說出了事情的真相。原來老闆說公司就剩下這麼一個人了，可不能讓他偷懶。當時這個員工就蒙了，然後跟老闆提出了辭職。
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最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工入職創業公司30天，8個員工辭職了7個，隔天上班後蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工是剛畢業的應屆生，因為工作難找就去了58同城招聘網上的一家小創業公司。本來公司是有8個員工的，但是由於老闆太摳門，而且對員工太苛刻。該員工在入職30天內，公司有7個員工辭職了，最後只剩下了自己和老闆2個人。當時老闆還跟這個新員工說讓他好好幹，公司以後一定能夠壯大。
可是在第2天上班的時候，這個新員工發現公司多了一臺打卡機。因為在過去公司是不需要打卡的，本來這個員工還以為老闆在重新招人。可是後來和公司保潔阿姨聊天的時候，她說出了事情的真相。原來老闆說公司就剩下這麼一個人了，可不能讓他偷懶。當時這個員工就蒙了，然後跟老闆提出了辭職。
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導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。大家都知道創業公司是很容易就失敗的，其實最大的問題不是出在員工身上，而是出在老闆身上。很多創業公司的老闆，不一定有管理團隊的經驗，雖然技術可能很好，但是自身眼光和見識有一定侷限性，往往這些才是導致公司關門的直接因素。很多求職者之所以不想去小公司就是這個道理。
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原來這個員工是剛畢業的應屆生，因為工作難找就去了58同城招聘網上的一家小創業公司。本來公司是有8個員工的，但是由於老闆太摳門，而且對員工太苛刻。該員工在入職30天內，公司有7個員工辭職了，最後只剩下了自己和老闆2個人。當時老闆還跟這個新員工說讓他好好幹，公司以後一定能夠壯大。
可是在第2天上班的時候，這個新員工發現公司多了一臺打卡機。因為在過去公司是不需要打卡的，本來這個員工還以為老闆在重新招人。可是後來和公司保潔阿姨聊天的時候，她說出了事情的真相。原來老闆說公司就剩下這麼一個人了，可不能讓他偷懶。當時這個員工就蒙了，然後跟老闆提出了辭職。
不得不說這老闆也是太幽默了，本來就只剩下一個員工了，你不是對他進行挽留，而是主動逼他辭職啊。或許這才是其他員工辭職的真正原因吧。作為老闆不把重心放在業務上，只想著怎麼讓員工多付出一點，誰能受得了呢？那麼，網友是怎麼說的呢？
網友說你老闆太不會算賬了，還虧了一臺打卡機，不知道現在有很多軟件都可以打卡啊？跟著這樣的老闆，肯定是沒什麼前途的。
新員工入職創業公司30天，8個員工辭職7個，隔天上班後蒙了
導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。大家都知道創業公司是很容易就失敗的，其實最大的問題不是出在員工身上，而是出在老闆身上。很多創業公司的老闆，不一定有管理團隊的經驗，雖然技術可能很好，但是自身眼光和見識有一定侷限性，往往這些才是導致公司關門的直接因素。很多求職者之所以不想去小公司就是這個道理。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：新員工入職創業公司30天，8個員工辭職了7個，隔天上班後蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個員工是剛畢業的應屆生，因為工作難找就去了58同城招聘網上的一家小創業公司。本來公司是有8個員工的，但是由於老闆太摳門，而且對員工太苛刻。該員工在入職30天內，公司有7個員工辭職了，最後只剩下了自己和老闆2個人。當時老闆還跟這個新員工說讓他好好幹，公司以後一定能夠壯大。
可是在第2天上班的時候，這個新員工發現公司多了一臺打卡機。因為在過去公司是不需要打卡的，本來這個員工還以為老闆在重新招人。可是後來和公司保潔阿姨聊天的時候，她說出了事情的真相。原來老闆說公司就剩下這麼一個人了，可不能讓他偷懶。當時這個員工就蒙了，然後跟老闆提出了辭職。
不得不說這老闆也是太幽默了，本來就只剩下一個員工了，你不是對他進行挽留，而是主動逼他辭職啊。或許這才是其他員工辭職的真正原因吧。作為老闆不把重心放在業務上，只想著怎麼讓員工多付出一點，誰能受得了呢？那麼，網友是怎麼說的呢？
網友說你老闆太不會算賬了，還虧了一臺打卡機，不知道現在有很多軟件都可以打卡啊？跟著這樣的老闆，肯定是沒什麼前途的。
還有網友說你不要主動辭職啊，等老闆把你開除，然後給你賠償才對。還有網友說既然就你一個人了，老闆肯定會更加看重你，只要堅持，你還是有希望的。還有網友說老闆在試探你吧，對他是不是忠心，又或者能夠繼續上下班，以後你可能是領導哦！
筆者認為：小老闆最大的特點是會給員工畫餅，而對於員工來說，能夠實實在在拿到工資才是對的，沒必要再跟著老闆了。