經濟學上有個現象叫馬太效應，這個詞最初來源於聖經，後來被美國的科學史研究者羅伯特·莫頓提煉出來，廣泛應用在經濟學、社會學領域。

馬太效應一言概之：強者愈強、弱者愈弱。

馬太效應在職場中也非常明顯，我們經常說在職場上“一步跟不上、步步跟不上”就是這個道理，我們不妨看下這幾位明星的職場之路，是怎樣體現馬太效應的。

2005年，湖南衛視舉辦了一期主持人選秀綜藝節目-《我叫新主播》，這一期裡，杜海濤和吳昕分別獲得了冠軍和亞軍，隨後直接簽約湖南臺，同何炅、謝娜同臺主持節目。

“背靠大樹好乘涼”，兩人紮根《快樂大本營》十多年，幾乎每週末都有大量曝光機會，可謂是前途一片平坦和光明。

選拔賽中的冠亞軍-杜海濤、吳昕紮根湖南衛視，迎來平坦星途

而成績不靠前的選手就沒有這麼幸運了，當時杭州賽區五強裡還有位選手-劉恩尚(那時他還沒改名字，叫劉雋）,他在20進12的時候慘遭淘汰出局，雖然出局，但也和吳昕、海濤等人一樣同期出道了。

出道多年，劉恩尚到處跑龍套，在20多部影視作品中出演配角，雖然演技過硬，但是始終沒有成為一線明星。直到在《延禧攻略》中，扮演乾隆皇帝的貼身太監李玉，劉恩尚才有了那麼一絲絲熱度。

選拔賽中同期出道、成績落後的劉恩尚，《延禧攻略》中才有了熱度

在《我叫新主播》比賽中，你以為的本是十來名成績的差別，可是所有的資源都向冠軍、亞軍傾斜，後面的人只能繼續掙扎努力。

老子曾經說過：天之道，損有餘而補不足；人之道則不然，損不足以奉有餘。

所有當初漠視的職場差距，你以為稍微努力就能彌補的不足，在往後職業的生涯中，都漸漸演化成一道鴻溝。

所以，職場之路一步都慢不得！這三種思維比經驗，更能幫你步步反超，永遠快人一步。

學會“職業化”思維，拒絕“本能化”讓你從小白中脫穎而出

前幾天，網上一個圖片火了。原來有位員工在微信中給領導回覆“嗯”，然後領導開始教導員工在職場上該怎樣正確回覆微信，沒想到員工覺得委屈，認為領導不尊重人，甚至想辭職。這位員工本來把圖片想晒在網上求同情，沒想到很多人給領導點贊，認為領導是好領導。

因為，這位員工的回覆實在太“本能化”了。

員工缺乏職業化思維，屈從本能圖省事

本能化思維是自己意識的原始化狀態，例如感性、隨意、情緒化。就像上面例子中回覆微信的時候敷衍，有的小白上班時偏偏遲到3分鐘，穿拖鞋T恤上班，都是隨意閒散的“本能化”狀態。

追求本能化的人，屈從自己本能，因為不用動腦，所以非常舒服、輕鬆，可是這樣一來卻讓領導、同事、客戶不舒服了。而“職業化”雖然可能自己不輕鬆，但能讓職場上的其他人更輕鬆，這樣，自然對你不一樣。

什麼是“職業化”思維呢？

“職業化”思維的本質是用職業需求去重塑自我，將自己包裝的得體、靠譜，這樣會降低信任成本，贏得尊重。

例如，站在客戶角度思考問題、守時、整潔、冷靜、從不情緒化，都是職業化的表現。

做到職業化很難，它要求我們時時刻刻約束自己的本能，多想一點、再多做一點，你一開始也許會感覺累，但是正是這一點一滴，讓你和其他小白拉開差距，從而越走越遠。

學會“創業者思維，拒絕“打工者思維”，讓你和同事拉開差距

打工者思維又稱為“小職員思維”：主要表現在計較眼前利益，對工作毫無熱情，當一天和尚撞一天鐘，一份工資一份活。
創業者思維又稱為“股權思維”，主要是指看中能力提升，專注未來長遠利益。

俞軍現任滴滴出行顧問，他曾任百度產品副總裁、首席架構師，被稱為“百度貼吧之父”，他就有著“創業者思維”，從不計較當下得失，最能體現他創業者思維的，就是他應聘百度一個普通產品經理時候的“雷人”求職信。

俞軍有創業者思維，不計較眼前得失，最終成為“百度貼吧之父”

長期想踏入搜索引擎業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。

本人熱愛搜索成痴，只要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海），

不計較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），

不計較薪水（可維持個人當地衣食住行即是底線），

不計較工作強度（反正已習慣了每日14小時工作制）。

在這封求職信中，我們看到了俞軍的創業者思維，這份思維讓他只在乎機會和平臺，不斷地充實自己、鍛鍊自己，最終成就自己。

獵豹移動CEO傅盛曾經說：打工得有創業的心態，不然浪費的是自己。我們在日常工作中，把每一份任務當做自己人生的事業，這樣做到滿分，才能和同事拉開差距。

學會“複利思維”，讓你在人生賽道上越走越遠

出入職場時要超越小白，深扎職場時要超越同事，其實到最後，我們終將超越的是自己。

你可能會著急，我這麼拼命努力，但還是普普通通，彆著急，你知道麼？就算是巴菲特，他一生中99%的財富，都是50歲以後獲得的。

只有長時間的耐心積累，才能最終爆發，而我們此時此刻最需要的就是需要學會“複利思維”。

複利思維就是長期堅持做有價值的事情，不斷積累，最終爆發，迎來質變。

《都挺好》中的蘇大強火了，他的扮演者是老戲骨倪大紅。倪大紅的父母都是話劇演員，受父母影響，他從小也想當研究，可是倪大紅長得不好看，連考三次才考上中戲。在中戲排練節目的時候，他因為長得老，經常被安排演老年人。倪大紅也不惱，每次都認認真真排練。

倪大紅老師堅持磨鍊演技，憑藉蘇大強一角再度爆紅

後來，他參演了謝晉導演的《高山下的花環》、張藝謀導演的《活著》，當所有人都以為他會在演藝圈一展身手的時候，他卻轉行踏踏實實練演技、演話劇，並獲得了話劇界的頂級殊榮-中國戲劇梅花獎。

漫長的積累終於有了回報，在《都挺好》這部電視劇裡，倪大紅圈粉不輸姚晨等一線明星。他將蘇大強的懦弱、自私刻畫的淋漓盡致，甚至興起了“全民皆可蘇大強”。

倪大紅不斷超越自己，挑戰了一個又一個角色，收穫了一個又一個獎項。這成功的背後，就是他日復一日的積累，積累的背後就是“複利思維”。

職場上機遇少、競爭多，只有自己脫穎而出，才能獲得更多機遇，而這些機遇，又會促使你不斷成長、進步，收穫更多機遇。

想要在職場中越走越遠，記得入職時用“職業化”超越小白；深耕職場時，用“創業者思維”超越同事；最終用“複利思維”，超越自己。