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企業要發展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業發展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團隊發展的持續傷害。如果管理者發現手下有符合如下8種類型的員工，果斷辭退吧，越早越好。

1.拉幫結派者

這類員工精力根本沒放在工作上，而是玩兒“公司政治”，或許為了“制衡”領導，或許為了樹立個人“權威”，或許為了獲取不當“利益”，或許為了“打擊報復”同事，或許為了自己尋求“靠山”，採取利誘、威脅等不當手段拉攏同事，自立“山頭”，致公司全局利益於不顧，形成“各自為政”的派系，搞的整個企業人心惶惶、無心工作，嚴重破壞企業整體戰略的推進，嚴重破壞企業的正常經營秩序，嚴重破壞公司的穩定、和諧、發展！企業裡一旦發現有拉幫結派者，不用遲疑，立馬辭退即可！

2.貪汙受賄者

這類員工往往是“偽善者”，表面上奉公守法，實際上唯利是圖，喜歡投機取巧，習慣於假公濟私，比如侵佔採購款、虛報差旅費、吃回扣、侵佔建設費用、剋扣下屬薪酬福利等，這類人很會隱藏自己，不容易被發現，因此企業應該對掌管實權者，尤其是掌握財務、費用、採購等實權者加強監控，加強審計，強化舉報，不僅要聽其言，更要觀其行，如有“貪汙受賄”，一旦核實，除賠償、罰款之外，必須辭退，情節嚴重者，訴諸法律。

3.個人主義者

這類員工極度崇尚自我，以自我為中心，自以為是，崇拜個人英雄主義，不管對與錯，總喜歡錶現自己，缺乏團隊意識，不願意協調、配合，不服從上司指揮，甚至不遵守紀律，只憑想當然幹工作，不按流程做事，明明自己不會做、不明白，卻不喜歡聽從別人，也不接受別人的幫助和指導，工作經常偏離企業的規定。偶爾取得一點成績，就沾沾自喜，到處宣揚，唯恐別人不知道他的“本事”，做錯了事，也不接受上司的批評，總有藉口和理由搪塞。與別人關係處理得一般，同事們也不太喜歡他。這類人不適合現代企業的管理，對企業的目標實施、團隊建設、人際關係、企業形象等有損害，這類人除了辭退之外，很難通過交流、培訓、學習、幫扶、教育等來改變他。

4.嚴重違紀者

這類員工自我約束力太差，多數是屬“破車子”的，一天不擰螺絲就鬆懈，他們腦海裡沒有紀律意識，拿違法亂紀不當回事，做事為所欲為，不計後果，很容易鑄成大錯，對企業帶來不可估量的損失。對此類嚴重違紀者，不能遷就，必須快刀斬亂麻，按企業法規該開除則開除，否則企業法規就是擺設，就難以服眾，甚至其他不肖員工也頂風而上，以身試法，如此對企業的損害將更大！

5.造謠生事者

這類員工總喜歡捕風捉影、道聽途說，尤其對別人隱私肆意捏造、誇大、傳播，在同事間搬弄是非、散播謠言、破壞團結，嚴重毀壞了他人的形象、名譽、威望等，甚而給當事人帶來無法挽回的重大影響，這類人是企業的毒瘤，是破壞企業和諧、穩定的元凶，不辭退不足以平民憤。

6.吃裡扒外者

這類職業道德差，為了一己私利，可以毫不猶豫地出賣企業機密，這樣的員工根本沒有企業忠誠度，不辭退只會養虎為患。不僅如此，企業一定要做好信息安全工作，從制度和技術層面保護好企業的商業機密，避免被人拿去獲利。

7.屢教不改者

這類員工工作很努力、很認真，就是“笨”，一件事情、一項操作，教個三兩遍都學不會，還老是犯原先的毛病，改不勝改，有時候就是學會做某件工作，也得付出很高的培訓成本，對企業來說，僱傭員工是為了獲得價值，對於這種不勝任的員工，應放棄幫助與同情，果斷辭退。

8.濫竽充數者

這類員工不懂裝懂、不會裝會，自己沒有一技之長，在企業裡做一天和尚撞一天鐘，能混多長時間算多長時間，他們靠集體來維護自己，靠“大鍋飯”來隱藏自己，一旦實行“單幹”、計件制，他們就露馬腳了。保留這類人，就是侵害了其他能幹員工的利益，辭退濫竽充數者則是兼顧了員工的公平和利益，也能提升企業的利益。

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