為什麼年底老闆要辭退這3種員工？原因很現實

前陣子，聽一個朋友說他們公司正在裁員。一個幹了5年的老員工剛剛休完年假回來第一天就被告知“你被裁了，明天不用來上班了。”由於，他跟公司籤的合同還沒有到期，所以獲得公司相應的賠償。

我問朋友，為什麼公司寧願賠償也不願意讓一個已經幹了5年的老員工繼續做下去呢？他馬上就說道，“沒有任何一個公司會養閒人，如果你不能給老闆帶來效益，他當然會辭退你。”

原來，這位在公司幹了5年的老員工，工作能力差，甚至比不過新來的實習生。他只是把一年的工作經驗用了五年，一直都沒有得到提升。老闆實在忍不下去了，所以只好辭退他，找一個更適合的人替代他的位置。

年底到了，以下這3種員工很容易被辭退，原因很現實。

1、不愛學習的員工

小娟在一家外企做了10年的人事，10年如一日地做著同一份工作，重複勞動並沒有給她帶來高薪。每個月拿著固定的幾千塊薪水，租住在小小的出租房裡，生活沒有方向。

最近，她去跟老闆談薪水，說再不加薪就辭職。沒想到過了幾天，她就被辭退了，老闆給她賠償了了3個月的工資。

從此，她成為了無業遊民。問及原因，她的上級主管跟她說，你要求加薪，但是你的工作能力並沒有跟上，所以只好辭退你了。

小娟聽完特別懊悔，原來自己做了那麼多年工作，能力卻沒有提升。以前，她從來沒有意識到自己要學習，要提升自己，現在才瞬間頓悟了。

學無止境，在這個知識更新快速的今年，僅僅靠在學校中所學的知識不能解決所有問題。俗話說，活到老學到老。只有不斷地學習才能順應時代發展，才能不斷提升自己的競爭力。

時代變化太快，將來很多職業也會被人工智能代替。人一生中需要學習的東西很多，年輕時不學習，沒人替你成長。最可怕的是，那些比你優秀的人比你更努力。

不愛學習的你，終究會在對比中失去競爭力，無法生存。不懂得學習，跟不上時代腳步的人，遲早會被淘汰。

2、愛耍心機的員工

小張在一家公司混了兩年，屬於職場的老油條了。他喜歡耍小心機，愛欺負新同事。

經常讓新同事幫自己幹活，包括買東西、收寄快遞、打印東西等等。自己不想加班時，還會把手頭的工作丟給同事做。有時候還會給同事穿小鞋，明明自己錯了還要推卸責任。

後來，被領導發現了，馬上辭退了他。

江湖險惡，有職場的地方就會有江湖，要小心謹慎的走好每一步。但是，這並不代表需要你可以耍心機去對付別人。

在職場要注意你自己的一言一行，要做到光明磊落。有些事情沒有你想的那麼複雜，別人也沒有你想得那麼有心機，所以不能過多使用心機對付別人。

使用小心機短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快消失。這是個輪迴的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你。

你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

3、不靠譜的員工

做人、做事都不靠譜的員工，對職場的傷害極大。一旦被領導發現或者不被重視，到頭來肯定被辭退！

小李之前在一家公司的項目助理，有一次在項目執行過程中，小李因為搞錯了數據的單位，最終造成了很大的損失。領導知道後非常氣憤，開始追究責任，小李最終還是被辭退了。

老闆還當著全公司的人說，如果你不靠譜，那請離開公司。

有一句話說，靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。那些在關鍵時刻玩失蹤，規定時間要完成的事情一拖再拖，每次做事情都丟三落四的員工真的不是那麼吃香。

羅振宇在《奇葩說》中說過這樣的一句話：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。

那麼何為靠譜呢？

1、人品好、悟性高、有執行力，能切實解決問題。

2、凡事有交代，事事有著落，事事有迴音。

3、能為企業創造價值。

滿足以上3點的員工就是靠譜的員工。那些做事不分輕重緩急，總是給自己找藉口、不求上進、做事心浮氣躁的員工絕對是不靠譜的員工！

心不穩，做事也不會穩。領導欣賞的，是沉穩而冷靜的人，在關鍵時刻也能保持鎮靜的人。而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交託的最簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人。

如果你是以上這幾種員工，那麼一定要改變自己，努力提升自己，成為職場中不可替代的人。

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