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小編掐指一算

如火如荼的畢業季招聘季又雙叒叕來了

與佔盡優勢的“地頭蛇”國內應屆畢業生不同

留學生在回國求職時往往會遭遇身份困惑

“我今年6月/去年12月畢業回國，還算不算應屆生？”

為了避免因畢業時間不符而錯失dream offer

今天我們就來聊聊海歸求職的那些事兒

01官方對於國內外應屆生的定義

1、應屆畢業生分兩種

• 即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
• 拿到畢業證了，但證到手的時間不超過一年（超過則為往屆生）。

也就是說應屆生的定義其實是針對國內畢業的學生來說的，其實是納入當年就業計劃的畢業生。

2、海歸如何判斷是不是應屆？

作為留學生，如果你是2018—2019年畢業的，對應的是2019屆校招。如果你是2019—2020年畢業的，便可以參加今年的2020屆校招。

對於留學回國人員的身份，教育部留學中心曾官宣：不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位視情況自行界定。

以往年的校招大戶鵝廠為例，騰訊要求的海歸應屆生畢業時間為2019.9—2020.8。那麼今年9月前拿到學位證的，都不可以投遞了。

海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續齊全，檔案齊全的，在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上，也屬於國家的就業計劃。從這一點上說，海歸的就業視同應屆生。

3、大公司對海歸應屆身份的態度

一般來說，外企將畢業一年內的海歸都判定為應屆生身份，也有部分企業對畢業時間的規定較為嚴格，達不到要求就無法參加該企業的校招。而國企和事業單位對海歸還是十分友好的，是否應屆並無影響。

因為海歸就業在國家的計劃之中，沒有違反任何規定，反而能提升本單位的學歷。因此，只要有海歸需求的地方，不會把應屆這個問題定得太死。

實際情況需要根據所申請的企業類型和具體公司而定，如果你是即將畢業回國或已經回國的留學生，一定要提前瞭解國內求職現狀，總的來說畢業回國越早越有求職優勢。

02、留學生求職現狀

近年來，中國經濟快速發展，就業、創業環境不斷優化，掀起一輪新的歸國浪潮。教育部最新數據顯示，2018年，我國各類留學回國人數達到51.94萬人，佔出國留學人員總數的78.45%，創歷史新高。

在BOSS直聘研究院發佈《2019年海歸人才就業趨勢報告》中，從薪資、行業/職業選擇、首選城市等各方面，梳理了海歸人才的求職現狀，也為即將歸國留學人員的發展方向提供有效參考。

1、應屆海歸平均期望薪酬為9265元

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。

下圖的薪酬分佈也從側面反映出留學生整體自我認知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調更為一致。

2、留學生對專業服務行業的期望薪酬最高

2019年，希望從事專業服務行業的留學生平均期望薪資比國內同年級人才高出42%。這與專業服務行業中（諮詢、財務、法律）大型外企佔比相對較高，而多數外企相對更看重求職者海外背景有關。

值得注意的是，留學生在各行業中的期望薪酬，都普遍超過國內同齡人。而在語言優勢和國際視野下，留學生也更偏好於進入各行業中有國際元素的優質企業。

3、超三成海歸選擇互聯網行業

憑藉具有高競爭力的薪酬水平和廣闊的發展空間，互聯網科技行業對海歸人才依然有著強勁的吸引力。

BOSS直聘研究院數據顯示，2019年，有32%的應屆海歸將互聯網作為首選期望行業，較2017年增加2個百分點。

4、算法類崗位求職增幅超40%

從職位分佈來看，能夠發揮語言和跨文化優勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。而隨著科技公司對算法職位的不斷傾斜，選擇算法類崗位的留學生數量近兩年呈激增態勢。

2019年，數據分析師成為留學生選擇最多的技術類職位，大數據在各領域的深度滲透和應用場景不斷拓寬，大幅激發了留學生的求職熱情，在職位選擇總量中的佔比連續3年持續增長。

5、華為成海歸求職吸引力黑馬

隨著中國本土企業實力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。而曾經備受留學生追捧的微軟、普華永道、亞馬遜等，在國內各領域巨頭和新興創業公司衝擊下，排名集體回落。

作為兩家世界級互聯網科技企業，騰訊和阿里巴巴連續3年拿下留學生最嚮往公司榜單前兩位。華為也成為海歸吸引力增速最快的公司，排名第四，其中超7成求職者來自碩士及以上學歷。

03、留學生現在應該做什麼

目前，郵儲、華為、vivo等企業已先後開啟秋招網申，不熟悉國內就業形勢和企業需求的海歸，想要提前抓住今年的秋招機會，現在應該做哪些準備呢？

1、尚未回國的留學生可先網申校招崗位

以今年為例，時間快進入六月，國內春招雖已接近尾聲，但仍有不少名企尚未招滿。這時候，如果你已經取得了留學院校的畢業證和文憑，也可直接參與目前春招企業的崗位補錄申請，或者直接申請國內企業專門針對海歸的崗位。

校招是“快”者為王，提前申請，待通過初選進入面試環節時，即可直接回國面試，既節省時間，也不會錯過機會。

2、關注國內名企的海外校招行程

近年來中國名企掀起了一股赴海外高校舉辦海外校招的人才搶奪戰，留學生們甚至可以在留學國家申請國內名企崗位並面試。

比如國內著名三巨頭BAT、聯想、華為等，最近幾年都會在美國、英國等地進校巡迴舉辦海外招聘會，留學生們可關注一下類似名企的海外校招行程，不用回國就近投遞簡歷。

3、求職不理想，還可參加下一季的校招

國內校招一般分為春招和秋招兩季，春招一般集中在春節之後3-5月，秋招則集中在國內高校秋季學期開學之後的9-12月。

如果留學生回國時間剛好錯過了一個校招季，或上一個校招季求職不理想，還可參加下一季的校招。

回國後，不要忘記提升自己的背景，在待業期可先找一些相關實習，增加工作經歷。

4、什麼時候準備校招合適

什麼時候準備校招都不會太早，機會永遠都是給有著準備的人。但是對於不同的年級的留學黨來講，規劃方向上會有一定的區別。

實習經歷不豐富的同學，利用暑假這段時間去找跟自己職業規劃方向契合的實習。

連簡歷都還沒有開始做的同學，需要抓緊梳理自身經歷了。不提前準備簡歷的同學，通常逃不過網申寫3個小時最後頁面停留過久保存失敗的命運。

總而言之，把握好求職時間點是留學生做好求職的第一步。平時基礎知識的積累也是不容忽視的，更重要的還有能幫你突出重圍的相關實習經歷，現在還有時間趕緊開始準備把~

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