畢業季,大學生走向職場必須明白的三大真相,否則寸步難行
【求助】老師你好,我是剛畢業的大學生,即將走向職場,之前一直在關注咱們的權謀網,感覺職場很陰暗,不知道自己該如何去工作,該以什麼為主線?
【解析】職場很陰暗,這是你的錯覺,因為職場不陰暗,當然也不光明,而是猶如太極圖一樣,你有我,我中有你,互相競爭,同時又互相和諧,這種共存共生的局面。作為職場新人,主要是從下面三大方面入手:
1、適應本職工作
快速的完成從一個學生到職場人的轉變,這個首要的就是做好本職工作,快速的適應工作崗位的要求,沒有工作能力這個基礎,是不會被人重視的。任何時候都要首先提升自己的價值,這是職場立足,交換,升遷的重要籌碼。如何快速的適應本質工作,大家都想到了,向老員工或是領導請教,沒錯,但是職場不是學校,沒有任何一個人有義務教你,並不是你喊一句老師,別人就會傾囊相授,職場是利益交換的場所,想索取別人的價值,就要做好交換,沒有人天生有義務幫你。從本質而言,教會你,別人還有留在職場的價值嗎?所以,要學會給帶自己的老員工輸送利益,同時努力觀察,偷師學藝。在沒有掌握職場的工作本領之前,所有的其他都是次要的。努力做到不可替代,有絕活在手。
2、建立權力關係
小時候在父母的權威下長大,學校裡在老師的權威下成長,所以在內心裡,都有一個權威的存在,大家除了聽話之外,內心對權威都充滿著恐懼感,所以,走向職場之後,沒有特殊情況,不會主動走進領導,見了面能夠躲開,就躲開,能不彙報就不彙報,覺得領導有義務發現自己,關注自己。其實這是個巨大的錯誤觀念,老師和家長關注你。這本身就是義務,是工作,但是職場,領導沒時間和功夫關注你,人家都在關注自己的利益。想在職場搞好工作,就必須建立和領導的溝通關係。那就是打破自己的恐懼感,早請示,晚彙報,主動讓領導知道你在做什麼,瞭解你的能力,這樣才能夠進入到領導視野,會給你傾斜更多的機會。也需要投其所好建立更多的私下關係,才能工作的更好。
3、關注競爭對手
當完成了工作能力的不可替代性,和領導建立了良好的權力關係之後,我們這時候,才能夠關注到自己的競爭對手。因為此時你才有資格和別人競爭。沒有前面的兩個條件,你連競爭的資格都沒有。不少稍微學點權謀的朋友,通常會本末倒置,認為職場就是拼殺,除掉所有潛敵,自己自然上位,這其實是痴人說夢,因為職場的流動性太大了,人太多,根本除不完。另外沒有工作能力,領導怕你出錯,給人家帶來麻煩。再一個,沒有良好的權力關係,任你能力超強,人家也不會信任重用。工作能力和權力關係到位,這才能獲得競爭的資格。這時候權謀就會上升為主要的工作,那就是如何的保證自己的優勢地位,不被其他人所模仿,所追趕,所超越。此時除掉任何可能的對手,這才是自己走向高位的手法。
說一個大家容易理解的比喻,職場的關係猶如後宮爭寵,工作能力就是你的身材相貌氣質談吐,沒有這個基本前提,後面都不用說。根本就沒機會別人正眼一看。其次是建立權力關係,後宮的漂亮女人一堆,如何的進入領導視野建立關係,這就需要洞悉權力心思,收買領導身邊的人,獲取領導情報,投其所好,做到了這一步,也只是後宮佳麗三千人的其中之一。想讓領導獨寵一個,這時候,就要利用各種機會和手段除掉潛敵了。如果沒有前面的兩條,即使你把後宮的都打到了,恐怕領導也不會讓你上床服侍。所以,作為職場的新人,首要的不是參與陰暗的職場鬥爭,而是按照上述的順序來,一步步的實現自己理想,職場不是你想的美好,更不是想象中的陰暗,而是遵從特殊的權謀規律,才能走向成功!本文源自“權謀智慧”微 信 公 眾 號