畢業季，大學生走向職場必須明白的三大真相，否則寸步難行

【求助】老師你好，我是剛畢業的大學生，即將走向職場，之前一直在關注咱們的權謀網，感覺職場很陰暗，不知道自己該如何去工作，該以什麼為主線？

【解析】職場很陰暗，這是你的錯覺，因為職場不陰暗，當然也不光明，而是猶如太極圖一樣，你有我，我中有你，互相競爭，同時又互相和諧，這種共存共生的局面。作為職場新人，主要是從下面三大方面入手：

1、適應本職工作

快速的完成從一個學生到職場人的轉變，這個首要的就是做好本職工作，快速的適應工作崗位的要求，沒有工作能力這個基礎，是不會被人重視的。任何時候都要首先提升自己的價值，這是職場立足，交換，升遷的重要籌碼。如何快速的適應本質工作，大家都想到了，向老員工或是領導請教，沒錯，但是職場不是學校，沒有任何一個人有義務教你，並不是你喊一句老師，別人就會傾囊相授，職場是利益交換的場所，想索取別人的價值，就要做好交換，沒有人天生有義務幫你。從本質而言，教會你，別人還有留在職場的價值嗎？所以，要學會給帶自己的老員工輸送利益，同時努力觀察，偷師學藝。在沒有掌握職場的工作本領之前，所有的其他都是次要的。努力做到不可替代，有絕活在手。

2、建立權力關係

小時候在父母的權威下長大，學校裡在老師的權威下成長，所以在內心裡，都有一個權威的存在，大家除了聽話之外，內心對權威都充滿著恐懼感，所以，走向職場之後，沒有特殊情況，不會主動走進領導，見了面能夠躲開，就躲開，能不彙報就不彙報，覺得領導有義務發現自己，關注自己。其實這是個巨大的錯誤觀念，老師和家長關注你。這本身就是義務，是工作，但是職場，領導沒時間和功夫關注你，人家都在關注自己的利益。想在職場搞好工作，就必須建立和領導的溝通關係。那就是打破自己的恐懼感，早請示，晚彙報，主動讓領導知道你在做什麼，瞭解你的能力，這樣才能夠進入到領導視野，會給你傾斜更多的機會。也需要投其所好建立更多的私下關係，才能工作的更好。

3、關注競爭對手

當完成了工作能力的不可替代性，和領導建立了良好的權力關係之後，我們這時候，才能夠關注到自己的競爭對手。因為此時你才有資格和別人競爭。沒有前面的兩個條件，你連競爭的資格都沒有。不少稍微學點權謀的朋友，通常會本末倒置，認為職場就是拼殺，除掉所有潛敵，自己自然上位，這其實是痴人說夢，因為職場的流動性太大了，人太多，根本除不完。另外沒有工作能力，領導怕你出錯，給人家帶來麻煩。再一個，沒有良好的權力關係，任你能力超強，人家也不會信任重用。工作能力和權力關係到位，這才能獲得競爭的資格。這時候權謀就會上升為主要的工作，那就是如何的保證自己的優勢地位，不被其他人所模仿，所追趕，所超越。此時除掉任何可能的對手，這才是自己走向高位的手法。

說一個大家容易理解的比喻，職場的關係猶如後宮爭寵，工作能力就是你的身材相貌氣質談吐，沒有這個基本前提，後面都不用說。根本就沒機會別人正眼一看。其次是建立權力關係，後宮的漂亮女人一堆，如何的進入領導視野建立關係，這就需要洞悉權力心思，收買領導身邊的人，獲取領導情報，投其所好，做到了這一步，也只是後宮佳麗三千人的其中之一。想讓領導獨寵一個，這時候，就要利用各種機會和手段除掉潛敵了。如果沒有前面的兩條，即使你把後宮的都打到了，恐怕領導也不會讓你上床服侍。所以，作為職場的新人，首要的不是參與陰暗的職場鬥爭，而是按照上述的順序來，一步步的實現自己理想，職場不是你想的美好，更不是想象中的陰暗，而是遵從特殊的權謀規律，才能走向成功！本文源自“權謀智慧”微 信 公 眾 號