'奧巴馬拍的紀錄片《美國工廠》火了，暴露了三個職場真相'
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
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最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
除了糟糕的生存狀態，他們有點“爛泥扶不上牆”的意思：效率低下、動作生硬笨拙、紀律性差，讓人很難相信這裡曾誕生了推動全球汽車產業的福特T型車。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
除了糟糕的生存狀態，他們有點“爛泥扶不上牆”的意思：效率低下、動作生硬笨拙、紀律性差，讓人很難相信這裡曾誕生了推動全球汽車產業的福特T型車。
美國主管評價工人
我們不禁要問：是時代拋棄了他們，還是他們拒絕了這個時代。
自1960年開始，美國的鋼鐵、汽車等產業開始衰落，形成了類似於中國東北工業區這樣的“鐵鏽帶”，很多工人家庭紛紛逃離這個失望之地，他們在其他地方獲得了很好的生活，有的在新的城市裡找到了一份相同的專業工作，也有的轉行進入了信息產業重新開始。
《美國工廠》那些“不要飯碗、要工會”的工人顯然是打錯了算盤。福耀是少數願意去美國，給這一群遺留在“工業時代”這批人飯碗的製造業公司，曹德旺有權利拒絕任何影響工廠效率、成本的因素存在，包括工會。
製造業的紅利已經過去，高薪和舒適的生活不復存在。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
除了糟糕的生存狀態，他們有點“爛泥扶不上牆”的意思：效率低下、動作生硬笨拙、紀律性差，讓人很難相信這裡曾誕生了推動全球汽車產業的福特T型車。
美國主管評價工人
我們不禁要問：是時代拋棄了他們，還是他們拒絕了這個時代。
自1960年開始，美國的鋼鐵、汽車等產業開始衰落，形成了類似於中國東北工業區這樣的“鐵鏽帶”，很多工人家庭紛紛逃離這個失望之地，他們在其他地方獲得了很好的生活，有的在新的城市裡找到了一份相同的專業工作，也有的轉行進入了信息產業重新開始。
《美國工廠》那些“不要飯碗、要工會”的工人顯然是打錯了算盤。福耀是少數願意去美國，給這一群遺留在“工業時代”這批人飯碗的製造業公司，曹德旺有權利拒絕任何影響工廠效率、成本的因素存在，包括工會。
製造業的紅利已經過去，高薪和舒適的生活不復存在。
你看蘋果這麼大的美國公司，為什麼就是不回去？就像喬布斯對奧巴馬說的那句話：“那些（已經離開美國本土的）工作，再也不會回來了。”（Those jobs aren't coming back）
時代的車輪滾滾前進，不會因為任何人的意志停下來，只會越來越快。如果我們不去努力理解新的事物和變化，甚至是抵制的態度，就會淪為上一個時代的人。
03 新技術：：“毀滅你，與你何干”
科幻作家劉慈欣在《三體》中寫道：“毀滅你，與你何干”，它表達的是一個先進文明對一個落後文明的降維打擊。
在本篇即將結尾的幾個細節讓人印象深刻：
第一個是曾把好兄弟“王”帶到家裡過感恩節的羅伯，在公司幹了兩年半之後，因“操作電腦時多花了兩分鐘”而被解僱。儘管他是個聽話的人。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
除了糟糕的生存狀態，他們有點“爛泥扶不上牆”的意思：效率低下、動作生硬笨拙、紀律性差，讓人很難相信這裡曾誕生了推動全球汽車產業的福特T型車。
美國主管評價工人
我們不禁要問：是時代拋棄了他們，還是他們拒絕了這個時代。
自1960年開始，美國的鋼鐵、汽車等產業開始衰落，形成了類似於中國東北工業區這樣的“鐵鏽帶”，很多工人家庭紛紛逃離這個失望之地，他們在其他地方獲得了很好的生活，有的在新的城市裡找到了一份相同的專業工作，也有的轉行進入了信息產業重新開始。
《美國工廠》那些“不要飯碗、要工會”的工人顯然是打錯了算盤。福耀是少數願意去美國，給這一群遺留在“工業時代”這批人飯碗的製造業公司，曹德旺有權利拒絕任何影響工廠效率、成本的因素存在，包括工會。
製造業的紅利已經過去，高薪和舒適的生活不復存在。
你看蘋果這麼大的美國公司，為什麼就是不回去？就像喬布斯對奧巴馬說的那句話：“那些（已經離開美國本土的）工作，再也不會回來了。”（Those jobs aren't coming back）
時代的車輪滾滾前進，不會因為任何人的意志停下來，只會越來越快。如果我們不去努力理解新的事物和變化，甚至是抵制的態度，就會淪為上一個時代的人。
03 新技術：：“毀滅你，與你何干”
科幻作家劉慈欣在《三體》中寫道：“毀滅你，與你何干”，它表達的是一個先進文明對一個落後文明的降維打擊。
在本篇即將結尾的幾個細節讓人印象深刻：
第一個是曾把好兄弟“王”帶到家裡過感恩節的羅伯，在公司幹了兩年半之後，因“操作電腦時多花了兩分鐘”而被解僱。儘管他是個聽話的人。
第二個是當曹德旺再次去廠房視察的時候，一位負責“自動化”的高管正在詳細描述工人被機器徹底取代的時間，“我下次要做的就是把去掉四個人，用機械臂代替，因為他們太慢了”。
- 來 源丨環球人力資源智庫 ID：ghrlib 原創首發，轉載請聯繫授權
最近美國前總統奧巴馬投資的首部紀錄片刷屏了，講了一箇中國老闆拯救美國工廠的故事。
這部發生在美國的故事，卻暴露了在中國、在我們身邊發生的三個可怕的真相。
中國玻璃大王、福耀集團創始人曹德旺在2014年買下美國俄亥俄州代頓市通用汽車的廢棄廠房，作為福耀美國公司的基地。
經過最初短暫的融洽之後，雙方出現了文化差異、工會風波、安全問題等衝突和矛盾，最終在曹德旺和美國公司管理層的努力下，在2017年扭虧為盈。
這部片子叫《美國工廠》（American Factory），由奈飛（Netflix）出品，短短几天時間，國外影評機構和媒體不吝大加讚賞，其中《紐約時報》稱紀錄片扣人心絃。
《美國工廠》收到了廣泛的社會討論，一則是因為中美當前的貿易摩擦十分應景，還有一個原因是這是美國前總統奧巴馬伕婦投資的第一部電影作品。
奧巴馬伕婦和《美國工廠》導演夫婦
整部片子以普通人視角、冷靜的眼光表達著雙方的無可奈何，看完《美國工廠》的人都說，我們從這部片子裡找不到任何優越感，反而陷入了沉思：美國製造業振興遙遙無期，中國會怎麼樣？
就像影片的一句臺詞所說：我們是一個大星球，一個有些分裂的世界，卻是一體的。
01 老闆：開掉那個”拿錢不辦事”的人
曹德旺將福耀美國工廠定義為一家美國本土的公司。
在公司展示牆上都刻意隱去中國元素，“避免刺激他們”。
並聘用了兩位美國高管：總裁約翰高蒂爾(John Gauthier)和副總裁戴維伯羅斯(David Burrows)，顯然對兩位給予厚望。
然而，從2016年10月，福耀美國工廠竣工慶典上的一個小插曲讓兩人陷入了被動局面：一位州議員在演講中提到了“工會”，臺下的曹德旺面色鐵青。
隨後在會上向管理層表示：
“我們不願意看到工會在這裡發展，因為工會影響勞動效率，直接造成損失。”
“工會進來，我關門不做了。”
這場工會風波的導火索，曹德旺把賬記到了兩位美國高管頭上。隨後越來越多的員工要求成立工會，有人公然舉著“支持工會”的牌子穿越廠房，廠房外面也有不少福耀員工發起的抗議活動。
除了工會，還有讓人棘手的生產問題。工廠很難按時按量交付訂單給客戶，中方人員認為，這是美國員工懶散和低效率造成的；
而美方員工則抱怨福耀工作環境不符合安全標準，沒有合理的休息時間和加班費用，有人直接媒體爆料11起有關福耀的安全投訴，這讓福耀公司陷入被動的局面。
雙方的矛盾一觸即發，短短不到一年的時間工廠虧損近4000萬美金。這短時間，70歲高齡的曹德旺不得不一個月來一次美國。
這兩位美國高管沒能儘快平息掉這場風波，曹老闆認為他們“敵視中國人”和”拿錢不辦事”，果斷將兩人換掉了。
新的負責人是一位英文流利的美籍華人，在中國待了26年、美國待了27年的劉道川。
這位自稱很有passion的職業經理人深諳美國人的那一套：美國人都是順毛驢，搞定他們得有方法。
劉道川
隨後打了一套精彩的組合拳：
1.蘿蔔加大棒：對於聽話的工人給予“一小時加薪2美元”的獎勵；對於鼓動參加工會的員工逐步清理；
2.向“工會剋星”之稱的LRI（反工會諮詢組織）支付100萬美金，徹底將工會掃地出門。
LRI正在工作
在2017年11月，美國勞資委組織的“福耀是否需要成立工會”的投票中，劉道川取得了絕對性的勝利。
福耀美國工廠能夠這麼短時間扭虧為盈，關鍵還是曹德旺選對了劉道川。劉給小編的印象就是靠譜。
1、工作有方法論，懂得如何去應對美國人，懂得如何去和他們溝通；
2、工作有目標：他能準確理解曹德旺對工會的態度，是堅決不允許進公司，所以他在老闆多次詢問的時候都能給老闆滿意的答案。
3、工作有章法，將目標按照重要性做了分解，而且每一個過程都能拿到明確的結果：第一步蘿蔔加大棒，先平息表面矛盾；第二步，引進LRI，徹底杜絕工會；第三步，投票結束之後邀請10名員工去中國上海旅遊，鞏固成果，鼓舞士氣。
從本片中可以看到劉道川真正做到了：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
他的靠譜和努力老曹看在眼裡，目前劉已升為福耀北美集團總裁，是曹德旺在美國的全權代言人。
老闆請你是來解決問題的，特別是遇到危機的時候，如果你能力挽狂瀾，將為你職業生涯添上濃墨重彩的一筆。
02 拒絕新事物的人，只會淪為時代的棄兒
《美國工廠》還帶給我們難以接受的反差，活生生得把我們曾經的美國老師拉下了神壇。
老鮑比曾在通用的工廠裡工作了大半輩子，工廠倒閉後，他的生活跌入谷底。當終於在福耀獲得一個工作時，他熱淚盈眶，“感謝上帝，我有事做了”。
叉車操作員吉莉說，通用工廠倒閉後，她的房子抵押贖回權被收回，掙扎著努力回到中產階級，只能住在姊妹的地下室裡，房間雜亂狹小。
也有員工抱怨，以前孩子想買一雙運動鞋就直接買了，現在不行。
除了糟糕的生存狀態，他們有點“爛泥扶不上牆”的意思：效率低下、動作生硬笨拙、紀律性差，讓人很難相信這裡曾誕生了推動全球汽車產業的福特T型車。
美國主管評價工人
我們不禁要問：是時代拋棄了他們，還是他們拒絕了這個時代。
自1960年開始，美國的鋼鐵、汽車等產業開始衰落，形成了類似於中國東北工業區這樣的“鐵鏽帶”，很多工人家庭紛紛逃離這個失望之地，他們在其他地方獲得了很好的生活，有的在新的城市裡找到了一份相同的專業工作，也有的轉行進入了信息產業重新開始。
《美國工廠》那些“不要飯碗、要工會”的工人顯然是打錯了算盤。福耀是少數願意去美國，給這一群遺留在“工業時代”這批人飯碗的製造業公司，曹德旺有權利拒絕任何影響工廠效率、成本的因素存在，包括工會。
製造業的紅利已經過去，高薪和舒適的生活不復存在。
你看蘋果這麼大的美國公司，為什麼就是不回去？就像喬布斯對奧巴馬說的那句話：“那些（已經離開美國本土的）工作，再也不會回來了。”（Those jobs aren't coming back）
時代的車輪滾滾前進，不會因為任何人的意志停下來，只會越來越快。如果我們不去努力理解新的事物和變化，甚至是抵制的態度，就會淪為上一個時代的人。
03 新技術：：“毀滅你，與你何干”
科幻作家劉慈欣在《三體》中寫道：“毀滅你，與你何干”，它表達的是一個先進文明對一個落後文明的降維打擊。
在本篇即將結尾的幾個細節讓人印象深刻：
第一個是曾把好兄弟“王”帶到家裡過感恩節的羅伯，在公司幹了兩年半之後，因“操作電腦時多花了兩分鐘”而被解僱。儘管他是個聽話的人。
第二個是當曹德旺再次去廠房視察的時候，一位負責“自動化”的高管正在詳細描述工人被機器徹底取代的時間，“我下次要做的就是把去掉四個人，用機械臂代替，因為他們太慢了”。
看到這裡，所有人都在思考：是曹德旺狠心裁掉了這些美國工人嗎？不是，是更加高效的新技術。曹德旺和他的福耀集團必須保證成本最低化，否則就會被其他競爭者超越、被客戶拋棄。
大膽得試想一下，多年後假如中國工人不再那麼年輕、不再那麼高效，是不是也會面臨同樣的命運呢？答案是肯定的。
很多人可能感到很恐慌，小編覺得大可不必。機器人、人工智能的出現不一定是壞事，它只是代替了那些重複、枯燥的工作，讓人們有時間去做一些人際溝通、個性化服務的工作。
那怎麼面對快速變化的智能時代？
凱文·凱利給了一個非常好的建議：未來不管是哪個領域，實際上它都是最聰明的人加上機器。與人工智能的合作表現決定了你的薪酬，你必須要和機器進行合作，而不是和他們對抗。
最後
這部近2個小時的紀錄片，透露的信息遠超過一本管理學著作。文化差異影響不了曹德旺這樣的中國企業家繼續走向世界，也不要試圖阻攔人工智能這些新技術改變這個世界。
同時也在警醒這人們：與其坐以待斃等著被淘汰，不如主動出擊擁抱變化。