工資，是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
每個月最開心的日子就是發工資的日子，但是你可知道你的有些工資被扣了？用人單位可以代扣以下這些工資：
1.用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以，小編提醒大家，如果被公司扣了工資，一定要了解清楚是什麼原因，看一下是否合法，如果公司沒有合法合理的依據剋扣你的工資，一定要勇敢的說不！
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