靈活就業保險已交20年，其中自己交15年單位交5年，50歲可退休？

其實在我們國家一些地區，女性靈活就業人員退休年齡是55歲，只有企業的女性工人退休年齡才是50歲。甚至有一些地區規定建立養老保險賬戶之後，參加交費女性所有人員都是55週歲退休。

如果我們自己交了15年靈活就業人員保險，單位交了五年。這種情況基本不可以五十歲退休。

依據2001年勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，女性靈活就業人員和女性合同工退休年齡是55週歲。

其實國家在確定退休年齡政策的時候，現行的依據主要是國發1978年104號文件，當時的社會經濟主體還是以全民所有制企業和國有集體企業為主。最新關於退休年齡的規定，也就是勞動部2001年這個文件了。

但是關於退休年齡政策上是由各地分散把握的。比如四川，湖北，青海，溫州，鄭州，青島等地還是執行女性50歲可以退休的規定。

而其他多數地區是規定國有集體企業工人在2001年勞動部文件下發前參加工作滿15年才可以按照女性50歲退休。

福建省的文件規定，國有企業的下崗工人繳費達到15年之後，可以選擇50歲或者55歲退休。

至於靈活就業人員和企業職工之間的流動，各地都有自己不同的規定。比如淄博市是按照在企業工作滿十年，才可以認定為企業職工，按照女性50歲退休。

所以，女性的退休年齡還是非常複雜的，而且沒有統一標準，可以詳細問一下當地的社保規定。