這種情況當然是不合理的了。企業職工就應該由企業繳納社會保險費，要不幹嗎還要分類處理呢？
一、實際上這個問題凸顯了我們社會保險徵繳的矛盾。
全國多數地區為了照顧靈活就業人員，都會對靈活就業人員社會保險費交費時設定一定的單獨優惠。比如青島市企業養老保險繳費是8%+18%，合計26%的繳費比例，而靈活就業人員只有20%，很多地區都是這樣。
一些企業對職工聲稱將企業負擔的部分發給職工工資裡，要求職工自己交納靈活就業人員保險，感覺是兩贏，實際上這是逃避責任的一種方式，職工還是被忽悠了。
二、靈活就業保險只包含養老和醫療兩種保險，沒有生育，失業，工傷保險。這樣職工的保障就不全面，一旦發生工傷甚至工亡，賠償標準是非常重的。生育和失業也有相應的保障。
不過國家為了保障職工的合法權益，還是在不斷完善有關法律法規的。尤其是社保基金先行支付辦法，針對沒有參加工傷保險的用人單位，不給職工支付相應工傷待遇的情況下，職工在鑑定是工傷之後，可以申請工傷待遇先行支付，防止有關工傷待遇落空。
生育保險未來會跟醫療保險合併，國家已有八個地區先行試點。包括我們的醫療保險保障局的建立，生育保險屬於醫療保障局的職能。
實際上，職工繳納靈活就業人員保險倒是不影響養老待遇 。煙臺等一些地區的靈活就業人員保險沒有醫保個人賬戶，這樣對於職工也不利。
三、靈活就業人員自己繳納社保就不可以再要求單位補繳了，因為後期通過法院維權等方式要求企業補繳都不會被支持了。
四、我們如果自己繳納社保，跟企業形成的關係一般不屬於勞動關係。很有可能被認定為勞務關係，這樣我們被企業辭退或離職的話，就沒有經濟補償金。
所以，由企業交納社保代表著一系列勞動保障的合法權益，自己交納靈活就業人員保險會吃虧不少的。
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