眾所周知,目前在許多單位,主要是一些事業單位,如醫院、報社、廣播電臺、電視臺等,都存在著“正式工”和“合同工”,正式工是指有編制的,是“固定”的;而合同工則是沒有編制的,是屬於“招聘”的、“臨時”的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作,由於這種身份障礙,在人事福利待遇上卻存在很大區別,正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全,而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。在單位內部,與正式工相比,合同工自感“低人一等”,是“另類”,是“低等公民”,無論是從心理上,還是在工作上,合同工都會受到正式工的歧視。
因為一紙編制,將同一個單位內的工作人員人為地劃分為“一等公民”和“二等公民”,工作相同,待遇迥異,這是計劃經濟體制留下的弊端。在計劃經濟體制中,事業單位中的職工也被當作“幹部”和“正式工”來管理,擁有編制,國家財政全額或大部分撥款。隨著市場經濟的發展,醫院、廣播電臺、電視臺的業務在迅速增長,所需人員在不斷增加,但事業單位正在改革之中,如果給這些單位增加編制,就意味著要增加財政撥款,一般不予“擴編”。因此,這些單位在人手不夠的情況下,只有以合同工的形式招聘人員,滿足業務需要。這就形成了在同一單位內部,正式工和合同工並存的局面。
什麼是事業編制?
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
分類
事業單位可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
參照公務員法管理事業單位
依照公務員法管理,工資待遇、管理模式、晉升方式與行政機關行政編制公務員相同,如檔案局。
全額撥款單位
又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額事業單位
由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。
自收自支單位
實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。
(編制待遇是最好的!)
什麼是合同工?
合同工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
什麼是勞務派遣?
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關係,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係,再由該人才機構派到用人單位勞動,用人單位與人才機構簽訂派遣協議。(勞務派遣乾的活最多,拿的錢最少)
什麼是臨時工?
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員,與人力派遣,這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作,例如因為長工放產假,所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時,臨時工都會被首選開除,或稱代罪羔羊。
海南中公教育小編我寫這篇文章就是想表達:勞動,本無身份差別。無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作、付出等量勞動,就應該獲得同級別的工資和福利待遇。頒佈了新政,也鼓勵維權,但是同時,更多的人可能還要問,是否給予大膽維權者足夠的保障措施,又給予違法用工單位多大的懲戒。希望不久的將來,數千萬的中國勞務派遣工不用再忍受不公平感與被剝奪感,擁有一個真正公平的工作環境。