眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院、報社、廣播電臺、電視臺等，都存在著“正式工”和“合同工”，正式工是指有編制的，是“固定”的;而合同工則是沒有編制的，是屬於“招聘”的、“臨時”的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。在單位內部，與正式工相比，合同工自感“低人一等”，是“另類”，是“低等公民”，無論是從心理上，還是在工作上，合同工都會受到正式工的歧視。
因為一紙編制，將同一個單位內的工作人員人為地劃分為“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥異，這是計劃經濟體制留下的弊端。在計劃經濟體制中，事業單位中的職工也被當作“幹部”和“正式工”來管理，擁有編制，國家財政全額或大部分撥款。隨著市場經濟的發展，醫院、廣播電臺、電視臺的業務在迅速增長，所需人員在不斷增加，但事業單位正在改革之中，如果給這些單位增加編制，就意味著要增加財政撥款，一般不予“擴編”。因此，這些單位在人手不夠的情況下，只有以合同工的形式招聘人員，滿足業務需要。這就形成了在同一單位內部，正式工和合同工並存的局面。
什麼是事業編制？
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
分類
事業單位可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。
參照公務員法管理事業單位
依照公務員法管理，工資待遇、管理模式、晉升方式與行政機關行政編制公務員相同，如檔案局。
全額撥款單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
（編制待遇是最好的！）
什麼是合同工?
合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
什麼是勞務派遣？
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。（勞務派遣乾的活最多，拿的錢最少）
什麼是臨時工？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
海南中公教育小編我寫這篇文章就是想表達：勞動，本無身份差別。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資和福利待遇。頒佈了新政，也鼓勵維權，但是同時，更多的人可能還要問，是否給予大膽維權者足夠的保障措施，又給予違法用工單位多大的懲戒。希望不久的將來，數千萬的中國勞務派遣工不用再忍受不公平感與被剝奪感，擁有一個真正公平的工作環境。
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