-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
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她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
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整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
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當天下午就提交了離職。
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這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
“入職第一天，我收到了更好的offer”
這是我的一個HR朋友的案例。
今年四月份，他們公司人員擴張，預算是由十人擴大到三十人，有一位各個方面都非常優秀的應聘者前來應聘，部門經理和HR都非常滿意，談好的月薪是一萬五，每年十六薪。
但因為這個人實在太優秀了，面試結束後，HR和部門經理兩人快速一合計，決定臨時給這名員工加薪，在offer裡寫的月薪是一萬七。
對方收到offer之後也很是驚喜，還專門打電話來說，為了表達感謝和誠意，後面安排的面試都不去了，提前來我朋友的公司入職。
一時間，皆大歡喜。
但是入職的第一天，這個同學，就華麗麗的離職了……
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
“入職第一天，我收到了更好的offer”
這是我的一個HR朋友的案例。
今年四月份，他們公司人員擴張，預算是由十人擴大到三十人，有一位各個方面都非常優秀的應聘者前來應聘，部門經理和HR都非常滿意，談好的月薪是一萬五，每年十六薪。
但因為這個人實在太優秀了，面試結束後，HR和部門經理兩人快速一合計，決定臨時給這名員工加薪，在offer裡寫的月薪是一萬七。
對方收到offer之後也很是驚喜，還專門打電話來說，為了表達感謝和誠意，後面安排的面試都不去了，提前來我朋友的公司入職。
一時間，皆大歡喜。
但是入職的第一天，這個同學，就華麗麗的離職了……
原因是：
他在這家公司入職當天，收到了BAT其中的一家的入職通知！
具體是哪家他沒說，但是顯然，比我朋友那種，加上保潔阿姨也只有三十號人的小公司要更符合他的要求了。
而且那邊開的工資，只有我們給出的三分之二，但他還是很堅決地辦理了離職。
這個沒辦法的，站在他的角度，去BAT是他畢業之後一直以來的夢想。
現在夢想近在眼前，沒有不去追夢的道理啊。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
“入職第一天，我收到了更好的offer”
這是我的一個HR朋友的案例。
今年四月份，他們公司人員擴張，預算是由十人擴大到三十人，有一位各個方面都非常優秀的應聘者前來應聘，部門經理和HR都非常滿意，談好的月薪是一萬五，每年十六薪。
但因為這個人實在太優秀了，面試結束後，HR和部門經理兩人快速一合計，決定臨時給這名員工加薪，在offer裡寫的月薪是一萬七。
對方收到offer之後也很是驚喜，還專門打電話來說，為了表達感謝和誠意，後面安排的面試都不去了，提前來我朋友的公司入職。
一時間，皆大歡喜。
但是入職的第一天，這個同學，就華麗麗的離職了……
原因是：
他在這家公司入職當天，收到了BAT其中的一家的入職通知！
具體是哪家他沒說，但是顯然，比我朋友那種，加上保潔阿姨也只有三十號人的小公司要更符合他的要求了。
而且那邊開的工資，只有我們給出的三分之二，但他還是很堅決地辦理了離職。
這個沒辦法的，站在他的角度，去BAT是他畢業之後一直以來的夢想。
現在夢想近在眼前，沒有不去追夢的道理啊。
-3-
“入職當天就離職”——
站在HR的角度，其實HR小姐姐們應該非常痛恨這種現象。
就好像你剛釣上一條大魚，你滿心以為能做一盤好菜了，可是下一秒他就掙脫魚鉤，游回了大海……怎能不鬱悶？
但是站在求職者的角度，第一天入職，發現不對勁，第二天就離職，這是最大程度的減少沉沒成本，及時止損。
作為過來人，我當然建議你及時止損；
但只有一種情況，是不建議小夥伴們盲目離職，那就是：
僅僅因為“不喜歡”、“不爽”而離職。
-1-
你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
“入職第一天，我收到了更好的offer”
這是我的一個HR朋友的案例。
今年四月份，他們公司人員擴張，預算是由十人擴大到三十人，有一位各個方面都非常優秀的應聘者前來應聘，部門經理和HR都非常滿意，談好的月薪是一萬五，每年十六薪。
但因為這個人實在太優秀了，面試結束後，HR和部門經理兩人快速一合計，決定臨時給這名員工加薪，在offer裡寫的月薪是一萬七。
對方收到offer之後也很是驚喜，還專門打電話來說，為了表達感謝和誠意，後面安排的面試都不去了，提前來我朋友的公司入職。
一時間，皆大歡喜。
但是入職的第一天，這個同學，就華麗麗的離職了……
原因是：
他在這家公司入職當天，收到了BAT其中的一家的入職通知！
具體是哪家他沒說，但是顯然，比我朋友那種，加上保潔阿姨也只有三十號人的小公司要更符合他的要求了。
而且那邊開的工資，只有我們給出的三分之二，但他還是很堅決地辦理了離職。
這個沒辦法的，站在他的角度，去BAT是他畢業之後一直以來的夢想。
現在夢想近在眼前，沒有不去追夢的道理啊。
-3-
“入職當天就離職”——
站在HR的角度，其實HR小姐姐們應該非常痛恨這種現象。
就好像你剛釣上一條大魚，你滿心以為能做一盤好菜了，可是下一秒他就掙脫魚鉤，游回了大海……怎能不鬱悶？
但是站在求職者的角度，第一天入職，發現不對勁，第二天就離職，這是最大程度的減少沉沒成本，及時止損。
作為過來人，我當然建議你及時止損；
但只有一種情況，是不建議小夥伴們盲目離職，那就是：
僅僅因為“不喜歡”、“不爽”而離職。
當你覺得工作不開心的時候，你可以這樣想：
只要是打工，其實在哪裡打都是一樣的，沒有十全十美的工作，也沒有毫無瑕疵的公司。
這並不是叫你去拿不好的去比更不好的，而是希望你能認清現實。
理想的離職，應該是這樣的：
你有自己的底線和原則。當你發現，你現在的這家公司或者這個崗位，觸及了你能接受的底線，你選擇離開，並且總結經驗吸取教訓。
最重要的是：下一次求職，不再栽進同一個坑裡。
心態擺正，工作歸工作，興趣歸興趣，人生歸人生。
你會發現，你的生活會豁然開朗。
或許，多穿越幾次迷霧，你就能練就了一雙火眼金睛。
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你有過特別奇葩的入職經歷嗎？
你知道“入職第一天，當天下午就辦理離職手續”是什麼樣的體驗嗎？
在我的幾十位親戚朋友同事之間做了一個小樣本的調查，收穫瞭如下幾個可以稱之為奇葩的故事。
-2-
“入職第一天，老闆讓我們早上七點集合跳廣場舞”
學妹小A至今記得她第一份的工作。
她因為一些個人原因，錯過了她畢業那年的校招，好工作都被挑得差不多了，她又不想去做行政文員，無奈之下，她找到了一份銷售的工作。
面試的過程倒是正常的，人事叮囑她下週一來上班的時候記得穿正裝。
小A斥一千元巨資，買了一套正裝，週一去上班時，銷售主管看人都到齊了，於是招呼大家：“開例會了，大家到寫字樓西邊的小廣場集合。”
小A懵懵懂懂地跟去了，然後就看到非常魔幻現實的一幕：
所有的銷售排好隊形，正在熱身準備跳廣場舞！
忍著巨大的羞恥感，小A跟著大家跳完了長達十五分鐘的廣場舞。
她覺得這十五分鐘是她人生中最漫長的十五分鐘，比十五個世紀還長。
整齊劃一的動作，旁邊還有其他公司的職員們端著在便利店買來的咖啡，捂著嘴巴掩飾著笑意圍觀。
小A覺得這輩子從來沒有這麼丟人過。
當天下午就提交了離職。
“入職第一天，就加班到凌晨一點半”
這是我一個同行姐妹小E的案例。
在我們互聯網行業，加班是司空見慣的事情。
但再怎麼司空見慣，也很少有公司讓新員工，入職第一天就加班。
通常都是要客氣一下，上班的第一週，以崗前培訓為主，比如讓HR和行政帶著熟悉一下環境啊，或者主管給你培訓培訓基本的公司業務啊，通常不用加班。
正式的加班，通常是在一週以後。
但是小E入職的這家公司，主管在她上班第一天就單刀直入地問：
“今晚我們team要上線一個新功能，你來了剛好，跟大家一起熟悉一下業務吧，可能要稍微加個班，你能接受嗎？”
剛上班第一天，還有拒絕的道理嗎？不能接受也得接受啊。
於是小E就稀裡糊塗接受了，在公司吃過晚飯後，就跟大家一起加班。
可是，她剛入職第一天，哪能一下子消化那麼多她第一次接觸的業務啊？
所以其實只是在旁邊假裝看文檔，實際上啥也沒看進去。
到了晚上十點，辦公室燈火通明，一個人都沒有要走的意思……
就這麼，熬到後半夜一點半。還是沒人走！
小E實在忍不住了，過去問主管自己是否可以下班。
主管抬手看了看錶：“呀，快兩點啦，看這進度，今晚這邊怎麼也得通宵了。這樣吧，你第一天來，別太累，先回去休息吧。”
小E：我是不是還得說聲謝謝？給您鞠個躬？
出來後，她給我發了一條信息：
頂不住，真的頂不住，這公司把人當騾子使啊……上崗第一天就加班到這個點，社會社會，佩服佩服。
“入職第一天，發現薪資比面試時談的少兩千塊”
我的前同事小W今年夏天找到的新工作，就給她添了這樣的堵。
本來面試的時候說得好好的，offer裡也標得清清楚楚：
月薪八千。
但到公司後，籤勞動合同時，合同上赫然寫著：
基本工資兩千，績效工資六千，而且績效工資是要通過考核，考核分數達到80分以上（滿分100分）時，一季度一結。
也就是說，小W理論上每個月只能拿到兩千元，要到每個季度的末尾那個月，才能拿到6000*3也就是一萬八的績效工資……
這還必須是在考核達標的前提下！否則就拿不到！就是月薪兩千！
小W很氣憤：
杭州這種城市，你讓我拿兩千的工資喝西北風生活啊？
人事小姐姐一攤手：沒辦法，公司規定如此。
小W把筆一扔：那這合同我籤不了，告辭。
還有一種類似情況，就是【延遲發工資】。
這招，跟在工資上用底薪和績效來偷換概念，有異曲同工之妙。
這二者雖然表面上看起來不同，但本質都是一樣的：
公司沒有在該給你發工資的時間，把該給你的錢給到你。
雖然不至於不給你吧，但他其實就是霸佔著你的錢用在公司的運營上啊，可你作為普通的員工，卻拿不到一分錢的分紅！
emmmm……這如意算盤打得啪啪震天響的老闆，不炒了他留著過年嗎？
“入職第一天，我收到了更好的offer”
這是我的一個HR朋友的案例。
今年四月份，他們公司人員擴張，預算是由十人擴大到三十人，有一位各個方面都非常優秀的應聘者前來應聘，部門經理和HR都非常滿意，談好的月薪是一萬五，每年十六薪。
但因為這個人實在太優秀了，面試結束後，HR和部門經理兩人快速一合計，決定臨時給這名員工加薪，在offer裡寫的月薪是一萬七。
對方收到offer之後也很是驚喜，還專門打電話來說，為了表達感謝和誠意，後面安排的面試都不去了，提前來我朋友的公司入職。
一時間，皆大歡喜。
但是入職的第一天，這個同學，就華麗麗的離職了……
原因是：
他在這家公司入職當天，收到了BAT其中的一家的入職通知！
具體是哪家他沒說，但是顯然，比我朋友那種，加上保潔阿姨也只有三十號人的小公司要更符合他的要求了。
而且那邊開的工資，只有我們給出的三分之二，但他還是很堅決地辦理了離職。
這個沒辦法的，站在他的角度，去BAT是他畢業之後一直以來的夢想。
現在夢想近在眼前，沒有不去追夢的道理啊。
-3-
“入職當天就離職”——
站在HR的角度，其實HR小姐姐們應該非常痛恨這種現象。
就好像你剛釣上一條大魚，你滿心以為能做一盤好菜了，可是下一秒他就掙脫魚鉤，游回了大海……怎能不鬱悶？
但是站在求職者的角度，第一天入職，發現不對勁，第二天就離職，這是最大程度的減少沉沒成本，及時止損。
作為過來人，我當然建議你及時止損；
但只有一種情況，是不建議小夥伴們盲目離職，那就是：
僅僅因為“不喜歡”、“不爽”而離職。
當你覺得工作不開心的時候，你可以這樣想：
只要是打工，其實在哪裡打都是一樣的，沒有十全十美的工作，也沒有毫無瑕疵的公司。
這並不是叫你去拿不好的去比更不好的，而是希望你能認清現實。
理想的離職，應該是這樣的：
你有自己的底線和原則。當你發現，你現在的這家公司或者這個崗位，觸及了你能接受的底線，你選擇離開，並且總結經驗吸取教訓。
最重要的是：下一次求職，不再栽進同一個坑裡。
心態擺正，工作歸工作，興趣歸興趣，人生歸人生。
你會發現，你的生活會豁然開朗。
或許，多穿越幾次迷霧，你就能練就了一雙火眼金睛。
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