halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
以上大概就是找工作的一個趨勢和麵對的基本問題，我們可以看到，作為應聘者，我們的需求是如此的豐富，如果把工作比喻一個蘋果的話，每個要求砍去等量的蘋果，那麼最後剩餘的蘋果估計也就剩個核兒，對工作而言，不是最差的，根本不想去的，就是極強的，壓根不敢想的。
“工作是越來越不好找了”
“半年多了，就碰不上個合適的”
“我能力是有多差，哪個公司都不要”
手機被狂轟濫炸的信息震得直響，打開一看，又是楠楠，自打結婚後，楠楠足足找了8個月的工作，可惜，一直沒成功。
這不，又在群裡尋求安慰。聽楠楠說，每天基本都在面試中，開始還挑挑揀揀的選擇工作，不喜歡的，不去，加班的不去，累的不去，公司小的不去，沒五險一金的不去。挑著挑著卻發現，好像工作離自己越來越遠，用人單位永遠高高在上的樣子，難道真的是這樣嗎？
從楠楠的話語中，我瞭解到，每次面試基本都“死”在初試，很不可思議對不對？初試一般很好通過的，為什麼楠楠的初試總是顯得那麼“不近人情”。
舉個很簡單的例子：楠楠面試的一個人事崗位，HR跟她聊了一會，其中不免提到了生孩子，哺乳期之類的問題。接下來就是HR的經典回答：回去等通知，我們會電話聯繫您。一般人到此也就表示感謝走人，但是楠楠沒有，面試官一說完，她就來了一句：現在早就規定不能詢問三期問題了，你們怎麼還問？這一點都不尊重女性。
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
以上大概就是找工作的一個趨勢和麵對的基本問題，我們可以看到，作為應聘者，我們的需求是如此的豐富，如果把工作比喻一個蘋果的話，每個要求砍去等量的蘋果，那麼最後剩餘的蘋果估計也就剩個核兒，對工作而言，不是最差的，根本不想去的，就是極強的，壓根不敢想的。
“工作是越來越不好找了”
“半年多了，就碰不上個合適的”
“我能力是有多差，哪個公司都不要”
手機被狂轟濫炸的信息震得直響，打開一看，又是楠楠，自打結婚後，楠楠足足找了8個月的工作，可惜，一直沒成功。
這不，又在群裡尋求安慰。聽楠楠說，每天基本都在面試中，開始還挑挑揀揀的選擇工作，不喜歡的，不去，加班的不去，累的不去，公司小的不去，沒五險一金的不去。挑著挑著卻發現，好像工作離自己越來越遠，用人單位永遠高高在上的樣子，難道真的是這樣嗎？
從楠楠的話語中，我瞭解到，每次面試基本都“死”在初試，很不可思議對不對？初試一般很好通過的，為什麼楠楠的初試總是顯得那麼“不近人情”。
舉個很簡單的例子：楠楠面試的一個人事崗位，HR跟她聊了一會，其中不免提到了生孩子，哺乳期之類的問題。接下來就是HR的經典回答：回去等通知，我們會電話聯繫您。一般人到此也就表示感謝走人，但是楠楠沒有，面試官一說完，她就來了一句：現在早就規定不能詢問三期問題了，你們怎麼還問？這一點都不尊重女性。
我們聽起來很大快人心對不對，也很佩服她對不對。但是很顯然，現實的職場不需要這樣的“槓精”，還沒入職，就敢如此懟你的上司，那麼以後怎麼管理。領導喜歡有脾氣，敢說話的員工，那隻出現在電視劇上，就算有那樣的老闆，也未必降臨在你身上，一般的領導都是不允許員工挑戰自己的權威的。
毫無疑問，楠楠沒有接到那家公司的電話。
也有人說，我沒有懟別人啊，可是也在初試“死翹翹”了，這可能是因為你觸碰了面試“紅線”。關於職場面試，很多不成功，不是因為你的能力，而是你掉進了自己設置的陷阱，一般來說，有兩種：一、簡歷的坑；二、求職者自身的坑。我們來仔細分析下。
02 面試只注重“打扮”簡歷，“經歷越多越好這是個坑”
網絡上很多教人做簡歷的視頻，課程，強調做的一手好簡歷，可以讓面試成功率加倍。於是很多人紛紛效仿，勵志作出最個性，最nice的簡歷。
那簡歷是什麼呢，它可以起到什麼作用？
首先，簡歷是我們從畢業開始在社會上從事工作的一種表述。它可以向用人單位清楚的表現出你曾做過的工作，擁有的技能，得過的獎項等。通俗一點說，你得讓用人單位，第一時間清楚你的過去，判斷你適不適合這個工作。我們的簡歷就是回答面試者的“好奇心”。
一般來說，好的簡歷可以達到這幾點目的：
- 讓HR迅速瞭解你，學歷，背景，人生目標
- 做過的工作種類及成果
- 對當前工作的看法和對未來的規劃
- 展現個人價值
那麼，簡歷既然有這麼多好處，製作一份精美的簡歷豈不是第一時間贏得HR的芳心？當然不僅僅是這麼簡單，好的簡歷並不代表事無鉅細，當你為把工作欄填滿而沾沾自喜時，你已離這個公司的大門遠了一點。
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
以上大概就是找工作的一個趨勢和麵對的基本問題，我們可以看到，作為應聘者，我們的需求是如此的豐富，如果把工作比喻一個蘋果的話，每個要求砍去等量的蘋果，那麼最後剩餘的蘋果估計也就剩個核兒，對工作而言，不是最差的，根本不想去的，就是極強的，壓根不敢想的。
“工作是越來越不好找了”
“半年多了，就碰不上個合適的”
“我能力是有多差，哪個公司都不要”
手機被狂轟濫炸的信息震得直響，打開一看，又是楠楠，自打結婚後，楠楠足足找了8個月的工作，可惜，一直沒成功。
這不，又在群裡尋求安慰。聽楠楠說，每天基本都在面試中，開始還挑挑揀揀的選擇工作，不喜歡的，不去，加班的不去，累的不去，公司小的不去，沒五險一金的不去。挑著挑著卻發現，好像工作離自己越來越遠，用人單位永遠高高在上的樣子，難道真的是這樣嗎？
從楠楠的話語中，我瞭解到，每次面試基本都“死”在初試，很不可思議對不對？初試一般很好通過的，為什麼楠楠的初試總是顯得那麼“不近人情”。
舉個很簡單的例子：楠楠面試的一個人事崗位，HR跟她聊了一會，其中不免提到了生孩子，哺乳期之類的問題。接下來就是HR的經典回答：回去等通知，我們會電話聯繫您。一般人到此也就表示感謝走人，但是楠楠沒有，面試官一說完，她就來了一句：現在早就規定不能詢問三期問題了，你們怎麼還問？這一點都不尊重女性。
我們聽起來很大快人心對不對，也很佩服她對不對。但是很顯然，現實的職場不需要這樣的“槓精”，還沒入職，就敢如此懟你的上司，那麼以後怎麼管理。領導喜歡有脾氣，敢說話的員工，那隻出現在電視劇上，就算有那樣的老闆，也未必降臨在你身上，一般的領導都是不允許員工挑戰自己的權威的。
毫無疑問，楠楠沒有接到那家公司的電話。
也有人說，我沒有懟別人啊，可是也在初試“死翹翹”了，這可能是因為你觸碰了面試“紅線”。關於職場面試，很多不成功，不是因為你的能力，而是你掉進了自己設置的陷阱，一般來說，有兩種：一、簡歷的坑；二、求職者自身的坑。我們來仔細分析下。
02 面試只注重“打扮”簡歷，“經歷越多越好這是個坑”
網絡上很多教人做簡歷的視頻，課程，強調做的一手好簡歷，可以讓面試成功率加倍。於是很多人紛紛效仿，勵志作出最個性，最nice的簡歷。
那簡歷是什麼呢，它可以起到什麼作用？
首先，簡歷是我們從畢業開始在社會上從事工作的一種表述。它可以向用人單位清楚的表現出你曾做過的工作，擁有的技能，得過的獎項等。通俗一點說，你得讓用人單位，第一時間清楚你的過去，判斷你適不適合這個工作。我們的簡歷就是回答面試者的“好奇心”。
一般來說，好的簡歷可以達到這幾點目的：
- 讓HR迅速瞭解你，學歷，背景，人生目標
- 做過的工作種類及成果
- 對當前工作的看法和對未來的規劃
- 展現個人價值
那麼，簡歷既然有這麼多好處，製作一份精美的簡歷豈不是第一時間贏得HR的芳心？當然不僅僅是這麼簡單，好的簡歷並不代表事無鉅細，當你為把工作欄填滿而沾沾自喜時，你已離這個公司的大門遠了一點。
設想一下，你是那個面試者，當你看到一張寫得滿滿的工作簡歷，仔細一看，半年內竟然做過十幾個工作，你還敢要這樣的員工，沒有穩定性對不對？
公司很在乎成本效應，招你進公司，起碼在培訓期內，甚至半年需要承受你的空白，這個階段你可能不會為公司創造利益，但是還要付給你薪水，如此看來，這樣的招聘並不符合公司利益至上的標準。
所以，讓你的簡歷儘量簡潔，儘量找幾個比較突出的工作，做的比較好的工作，甚至是時間較長的工作填寫，如果沒有，當然也不要胡編亂造，這是職場大忌，你可能覺得，用人單位會看嗎？留了信息還真的會去查啊，雖說，很少有公司會這樣做，也不要做失信被宰割的羔羊。
有人問：簡歷花裡胡哨可取嗎？
當真不可取，除非你是面試創意廣告公司，可以搞一些特殊化，不然正規的公司還是不要投機取巧的好，當你把心思用在裝點簡歷上，也會給人一種華而不實的感覺，首先就會聯想到面試者本人，是不是一個巧言令色的人，簡潔的簡歷有時候會比那些花裡胡哨更贏得面試者的青睞。
03 花掉的妝和不合時宜的話，是面試最難掩蓋的弱點
有人把面試比作相親，我覺得這種比喻很恰當。我們都知道，相親為了贏得對方的好感，雙方都會捯飭一下，打扮的帥氣漂亮，為自己贏得一份面子。
面試不亞於相親，一身運動裝，灰頭土臉的面試，總是無法讓人相信這是一個可以做好工作的人。
所以，面試失敗的第二個坑，是求職者自身出現了問題。
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
以上大概就是找工作的一個趨勢和麵對的基本問題，我們可以看到，作為應聘者，我們的需求是如此的豐富，如果把工作比喻一個蘋果的話，每個要求砍去等量的蘋果，那麼最後剩餘的蘋果估計也就剩個核兒，對工作而言，不是最差的，根本不想去的，就是極強的，壓根不敢想的。
“工作是越來越不好找了”
“半年多了，就碰不上個合適的”
“我能力是有多差，哪個公司都不要”
手機被狂轟濫炸的信息震得直響，打開一看，又是楠楠，自打結婚後，楠楠足足找了8個月的工作，可惜，一直沒成功。
這不，又在群裡尋求安慰。聽楠楠說，每天基本都在面試中，開始還挑挑揀揀的選擇工作，不喜歡的，不去，加班的不去，累的不去，公司小的不去，沒五險一金的不去。挑著挑著卻發現，好像工作離自己越來越遠，用人單位永遠高高在上的樣子，難道真的是這樣嗎？
從楠楠的話語中，我瞭解到，每次面試基本都“死”在初試，很不可思議對不對？初試一般很好通過的，為什麼楠楠的初試總是顯得那麼“不近人情”。
舉個很簡單的例子：楠楠面試的一個人事崗位，HR跟她聊了一會，其中不免提到了生孩子，哺乳期之類的問題。接下來就是HR的經典回答：回去等通知，我們會電話聯繫您。一般人到此也就表示感謝走人，但是楠楠沒有，面試官一說完，她就來了一句：現在早就規定不能詢問三期問題了，你們怎麼還問？這一點都不尊重女性。
我們聽起來很大快人心對不對，也很佩服她對不對。但是很顯然，現實的職場不需要這樣的“槓精”，還沒入職，就敢如此懟你的上司，那麼以後怎麼管理。領導喜歡有脾氣，敢說話的員工，那隻出現在電視劇上，就算有那樣的老闆，也未必降臨在你身上，一般的領導都是不允許員工挑戰自己的權威的。
毫無疑問，楠楠沒有接到那家公司的電話。
也有人說，我沒有懟別人啊，可是也在初試“死翹翹”了，這可能是因為你觸碰了面試“紅線”。關於職場面試，很多不成功，不是因為你的能力，而是你掉進了自己設置的陷阱，一般來說，有兩種：一、簡歷的坑；二、求職者自身的坑。我們來仔細分析下。
02 面試只注重“打扮”簡歷，“經歷越多越好這是個坑”
網絡上很多教人做簡歷的視頻，課程，強調做的一手好簡歷，可以讓面試成功率加倍。於是很多人紛紛效仿，勵志作出最個性，最nice的簡歷。
那簡歷是什麼呢，它可以起到什麼作用？
首先，簡歷是我們從畢業開始在社會上從事工作的一種表述。它可以向用人單位清楚的表現出你曾做過的工作，擁有的技能，得過的獎項等。通俗一點說，你得讓用人單位，第一時間清楚你的過去，判斷你適不適合這個工作。我們的簡歷就是回答面試者的“好奇心”。
一般來說，好的簡歷可以達到這幾點目的：
- 讓HR迅速瞭解你，學歷，背景，人生目標
- 做過的工作種類及成果
- 對當前工作的看法和對未來的規劃
- 展現個人價值
那麼，簡歷既然有這麼多好處，製作一份精美的簡歷豈不是第一時間贏得HR的芳心？當然不僅僅是這麼簡單，好的簡歷並不代表事無鉅細，當你為把工作欄填滿而沾沾自喜時，你已離這個公司的大門遠了一點。
設想一下，你是那個面試者，當你看到一張寫得滿滿的工作簡歷，仔細一看，半年內竟然做過十幾個工作，你還敢要這樣的員工，沒有穩定性對不對？
公司很在乎成本效應，招你進公司，起碼在培訓期內，甚至半年需要承受你的空白，這個階段你可能不會為公司創造利益，但是還要付給你薪水，如此看來，這樣的招聘並不符合公司利益至上的標準。
所以，讓你的簡歷儘量簡潔，儘量找幾個比較突出的工作，做的比較好的工作，甚至是時間較長的工作填寫，如果沒有，當然也不要胡編亂造，這是職場大忌，你可能覺得，用人單位會看嗎？留了信息還真的會去查啊，雖說，很少有公司會這樣做，也不要做失信被宰割的羔羊。
有人問：簡歷花裡胡哨可取嗎？
當真不可取，除非你是面試創意廣告公司，可以搞一些特殊化，不然正規的公司還是不要投機取巧的好，當你把心思用在裝點簡歷上，也會給人一種華而不實的感覺，首先就會聯想到面試者本人，是不是一個巧言令色的人，簡潔的簡歷有時候會比那些花裡胡哨更贏得面試者的青睞。
03 花掉的妝和不合時宜的話，是面試最難掩蓋的弱點
有人把面試比作相親，我覺得這種比喻很恰當。我們都知道，相親為了贏得對方的好感，雙方都會捯飭一下，打扮的帥氣漂亮，為自己贏得一份面子。
面試不亞於相親，一身運動裝，灰頭土臉的面試，總是無法讓人相信這是一個可以做好工作的人。
所以，面試失敗的第二個坑，是求職者自身出現了問題。
面試的過程就是與人交往溝通的過程，既然溝通就免不了面對面的說話，注意，這裡面有兩個關鍵詞，面對面和說話，這代表什麼呢？
很簡單，當你去面試，HR會通過什麼來對你作出判斷呢？第一，外貌，第一印象判斷是什麼類型的人，也就是所謂的印象分；第二就是語言，通過你的話語來印證對你的判斷，也在交流中補充對你的判斷。
很多人求職者不明白這兩點對面試結果的重要性，總是用內涵來堵別人的嘴，如同男女交往一樣，“你不喜歡最壞的我，就無法擁有最好的我”。咱們暫且不討論愛情，就從職場本身而言，誰願意通過一個邋遢的外表，產生想了解你的衝動。你不能，我也不能，HR更不能。
所以，不要拿穿著打扮當兒戲，在面試的重要場合，真的可以決定你的“生死”。這也是為什麼，我們總強調要給別人留一個好的印象。
關於第一印象，墨菲定律裡的首因效應有著很好的解釋。主要是說，人的第一印象會很難在別人的認知中改觀。
對此美國社會心理學家洛欽斯(A. S. Lochins)曾經做過一個實驗。他對一個詹姆的學生做了兩段性格描述，一個是先把外向熱情的性格寫在前面，另一個是把內向冷淡的性格寫在前面。
讓一些人分別評價，先看外向性格描述的實驗者，大部分認為詹姆是一個外向的人，先看性格內向描述的人裡，僅僅只有幾個人覺得詹姆是一個熱情外向的人。可見，第一印象對人的影響還是蠻大的。
所以，首因效應是指人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，也就是第一印象的重要性。
halo，大家好，在進入今天的主題前，我們先來聊一聊找工作那點事兒，想必大家都有過找工作的經歷吧，在你們的面試生涯中，有沒有遇到過比較不能理解的面試經歷？或者說比較奇葩的。
半夏剛畢業的時候，沒有走專業對口的工作，跟著同學隨便找了個工作就做了。後來中途換工作後，經歷長達50天的迷茫期和“狂面”期，瘋狂面試的那段日子裡，從開始的挑三揀四，到中途的湊合幹吧，再到最後的只要肯要我，我就去。這三個階段現在說起來好容易，但是當時真的差點崩潰。
真的很生氣，很懊惱，很不解，為什麼一家公司要我的都沒有？我是不是太差了，也一度覺得自己的人生已跌到谷底。
有一次面試，從那家公司出來，我的眼淚真的瞬間就掉下來了，心裡一直覺得委屈：我到了那家公司，說明來意，接待我的是位女士，跟我說了沒幾句，來了電話，就把我交給辦公室的另一位男士，那位男士又讓我從頭介紹。但關鍵是，我很明顯的感受到，他根本沒在聽，並且對我說的話也並不感興趣，當我說完之後，他悠悠的來一句：是這樣，面試的人今天不在，要不你先回去吧，再給你打電話聯繫吧。
就這樣，我尷尬的走出來，關上了門，我不明白， 為什麼面試面到乞求的地步？
幸運的是，不幸不可能總停留在一個人的身上，我遇到了我人生的一位導師，她是我職場的領路人，跟著她，從一無所知的黃毛丫頭，也變成了“毒眼”HR。
我跟著她打拼，管理公司，私下時候，她教給我很多知識，還有職場乾貨，我也願意學。
所以，再回頭看曾經面試的場景，我終於知道自己多麼可笑。好了，題外話就不多說了，咱們進入正題。
01 找工作難？過了初試就沒下文？到底哪個環節在“拖後腿”
很多人覺得找工作難，包括我當初也是這樣覺得。如果你是剛畢業的學生，那麼第一份工作該幹什麼？要不要專業對口？該不該挑剔工資待遇？去熟人公司合不合適，能不能鍛鍊自己等等？
還有的人是有工作經驗，面臨辭職再找的求職者，也會有諸多疑問：我還找跟上一份工作類型一樣的？還是換個行業？看待遇還是看公司前途？想找一份長久的，可以省的總換工作？
以上大概就是找工作的一個趨勢和麵對的基本問題，我們可以看到，作為應聘者，我們的需求是如此的豐富，如果把工作比喻一個蘋果的話，每個要求砍去等量的蘋果，那麼最後剩餘的蘋果估計也就剩個核兒，對工作而言，不是最差的，根本不想去的，就是極強的，壓根不敢想的。
“工作是越來越不好找了”
“半年多了，就碰不上個合適的”
“我能力是有多差，哪個公司都不要”
手機被狂轟濫炸的信息震得直響，打開一看，又是楠楠，自打結婚後，楠楠足足找了8個月的工作，可惜，一直沒成功。
這不，又在群裡尋求安慰。聽楠楠說，每天基本都在面試中，開始還挑挑揀揀的選擇工作，不喜歡的，不去，加班的不去，累的不去，公司小的不去，沒五險一金的不去。挑著挑著卻發現，好像工作離自己越來越遠，用人單位永遠高高在上的樣子，難道真的是這樣嗎？
從楠楠的話語中，我瞭解到，每次面試基本都“死”在初試，很不可思議對不對？初試一般很好通過的，為什麼楠楠的初試總是顯得那麼“不近人情”。
舉個很簡單的例子：楠楠面試的一個人事崗位，HR跟她聊了一會，其中不免提到了生孩子，哺乳期之類的問題。接下來就是HR的經典回答：回去等通知，我們會電話聯繫您。一般人到此也就表示感謝走人，但是楠楠沒有，面試官一說完，她就來了一句：現在早就規定不能詢問三期問題了，你們怎麼還問？這一點都不尊重女性。
我們聽起來很大快人心對不對，也很佩服她對不對。但是很顯然，現實的職場不需要這樣的“槓精”，還沒入職，就敢如此懟你的上司，那麼以後怎麼管理。領導喜歡有脾氣，敢說話的員工，那隻出現在電視劇上，就算有那樣的老闆，也未必降臨在你身上，一般的領導都是不允許員工挑戰自己的權威的。
毫無疑問，楠楠沒有接到那家公司的電話。
也有人說，我沒有懟別人啊，可是也在初試“死翹翹”了，這可能是因為你觸碰了面試“紅線”。關於職場面試，很多不成功，不是因為你的能力，而是你掉進了自己設置的陷阱，一般來說，有兩種：一、簡歷的坑；二、求職者自身的坑。我們來仔細分析下。
02 面試只注重“打扮”簡歷，“經歷越多越好這是個坑”
網絡上很多教人做簡歷的視頻，課程，強調做的一手好簡歷，可以讓面試成功率加倍。於是很多人紛紛效仿，勵志作出最個性，最nice的簡歷。
那簡歷是什麼呢，它可以起到什麼作用？
首先，簡歷是我們從畢業開始在社會上從事工作的一種表述。它可以向用人單位清楚的表現出你曾做過的工作，擁有的技能，得過的獎項等。通俗一點說，你得讓用人單位，第一時間清楚你的過去，判斷你適不適合這個工作。我們的簡歷就是回答面試者的“好奇心”。
一般來說，好的簡歷可以達到這幾點目的：
- 讓HR迅速瞭解你，學歷，背景，人生目標
- 做過的工作種類及成果
- 對當前工作的看法和對未來的規劃
- 展現個人價值
那麼，簡歷既然有這麼多好處，製作一份精美的簡歷豈不是第一時間贏得HR的芳心？當然不僅僅是這麼簡單，好的簡歷並不代表事無鉅細，當你為把工作欄填滿而沾沾自喜時，你已離這個公司的大門遠了一點。
設想一下，你是那個面試者，當你看到一張寫得滿滿的工作簡歷，仔細一看，半年內竟然做過十幾個工作，你還敢要這樣的員工，沒有穩定性對不對？
公司很在乎成本效應，招你進公司，起碼在培訓期內，甚至半年需要承受你的空白，這個階段你可能不會為公司創造利益，但是還要付給你薪水，如此看來，這樣的招聘並不符合公司利益至上的標準。
所以，讓你的簡歷儘量簡潔，儘量找幾個比較突出的工作，做的比較好的工作，甚至是時間較長的工作填寫，如果沒有，當然也不要胡編亂造，這是職場大忌，你可能覺得，用人單位會看嗎？留了信息還真的會去查啊，雖說，很少有公司會這樣做，也不要做失信被宰割的羔羊。
有人問：簡歷花裡胡哨可取嗎？
當真不可取，除非你是面試創意廣告公司，可以搞一些特殊化，不然正規的公司還是不要投機取巧的好，當你把心思用在裝點簡歷上，也會給人一種華而不實的感覺，首先就會聯想到面試者本人，是不是一個巧言令色的人，簡潔的簡歷有時候會比那些花裡胡哨更贏得面試者的青睞。
03 花掉的妝和不合時宜的話，是面試最難掩蓋的弱點
有人把面試比作相親，我覺得這種比喻很恰當。我們都知道，相親為了贏得對方的好感，雙方都會捯飭一下，打扮的帥氣漂亮，為自己贏得一份面子。
面試不亞於相親，一身運動裝，灰頭土臉的面試，總是無法讓人相信這是一個可以做好工作的人。
所以，面試失敗的第二個坑，是求職者自身出現了問題。
面試的過程就是與人交往溝通的過程，既然溝通就免不了面對面的說話，注意，這裡面有兩個關鍵詞，面對面和說話，這代表什麼呢？
很簡單，當你去面試，HR會通過什麼來對你作出判斷呢？第一，外貌，第一印象判斷是什麼類型的人，也就是所謂的印象分；第二就是語言，通過你的話語來印證對你的判斷，也在交流中補充對你的判斷。
很多人求職者不明白這兩點對面試結果的重要性，總是用內涵來堵別人的嘴，如同男女交往一樣，“你不喜歡最壞的我，就無法擁有最好的我”。咱們暫且不討論愛情，就從職場本身而言，誰願意通過一個邋遢的外表，產生想了解你的衝動。你不能，我也不能，HR更不能。
所以，不要拿穿著打扮當兒戲，在面試的重要場合，真的可以決定你的“生死”。這也是為什麼，我們總強調要給別人留一個好的印象。
關於第一印象，墨菲定律裡的首因效應有著很好的解釋。主要是說，人的第一印象會很難在別人的認知中改觀。
對此美國社會心理學家洛欽斯(A. S. Lochins)曾經做過一個實驗。他對一個詹姆的學生做了兩段性格描述，一個是先把外向熱情的性格寫在前面，另一個是把內向冷淡的性格寫在前面。
讓一些人分別評價，先看外向性格描述的實驗者，大部分認為詹姆是一個外向的人，先看性格內向描述的人裡，僅僅只有幾個人覺得詹姆是一個熱情外向的人。可見，第一印象對人的影響還是蠻大的。
所以，首因效應是指人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，也就是第一印象的重要性。
關於第一印象，可能楊瀾比我們更深有體會， 楊瀾說，有一次在英國的時候，必須馬上要找到工作，不然就得回國。好不容易有了一次面試的機會可是主考官連簡歷都沒看就讓楊瀾走，理由很簡單，因為邋遢的外表和優秀的簡歷不符。
楊瀾很失望，雖然想求面試官再給一次機會，終究也落空。回到家，房東又因為瑣事讓楊瀾滾出去，楊瀾一氣之下，就衝出了門，來到一家咖啡館。
楊瀾坐在一位英國老婦旁邊，後來楊瀾客氣的問洗手間在那裡，那位婦人並未看她，而是將位置寫在了紙上：洗手間在你的左後方轉彎處。
當時，楊瀾窘極了，亂糟糟的頭髮，一身慵懶的服裝和運動鞋。楊瀾突然覺得自己臉上火辣辣的。當她再次回到座位的時候那位婦人已經離開了，但是桌子上多了一句話：作為女人，你必須優雅，這是女人的尊嚴，更是做人的標誌。
得體的穿著不僅是對別人的尊重，也會為自己的面試加分，而且，當你穿著一身漂亮得體的衣服時，你自己都會變得很有自信，這種自信的表情足可以為你贏得一張“入場券”。
當然除了外貌這張名片，還有更重要的語言關，當你拿到印象分，進軍表達分的時候，這才是真正“鬥智鬥勇”的時刻，面試官會根據你的語言風格，狀態來對你做進一步的判斷。
如果你在面試過程中，木訥，不善言談，不懂得表達自己，會給人一種不懂交流，笨笨的感覺。而當你可以清楚的說出自己內心的想法，那麼對於面試官而言，就會欣賞你多一點，還可能會覺得你是個聰明的人。
蒙田(法)說：語言只是一種工具，通過它我們的意願和思想就得到交流，它是我們靈魂的解釋者。
所以，成功的面試自然少不了得體的穿著和妝容還有恰到好處的話語。
04 成功拿到offter，求職前必做這幾項
無論你是剛畢業的求職者，還是換工作的職場“老油條”，想要一個滿足自己要求的工作，併成功拿到offter，就必須注意這幾項。它可能會讓你少走彎路，還能讓你比別人多一些勝算的機會，一起學習下。
- 簡歷中儘量展現自己的優勢
- 精緻的妝容和得體的服裝，禮貌的寒暄用語
- 瞭解自己的內心所想，準確的自我定位
- 面試前做好準備工作，對公司進行了解
- 對自己的未來做規劃，對行業前景做透徹分析
總結：
很多人說面試難，而且面試總不過關，主要是踏進了職場紅線。在面試前不妨對自己進行反思式三問：我要什麼工作，我為什麼要做這個工作，我怎麼才能做好這個工作。
然後逐一找方法解決，那麼接下來的面試，一定會勢在必行。正所謂“機遇總是偏愛那些有頭腦的人。”
記住哦，不要打無準備之仗，關於面試的那點事兒，你清楚了嗎？