'海清演講被嘲！職場歧視下的女性該如何走出困境？'

hi！我是職場小司機小伊！

馬伊琍官宣離婚的同一天，她發佈了一條與三個女演員合影的微博。

高讚的評論是：確實都是真正的女演員。但是，這些有演技的女演員的現狀似乎卻並不那麼美好。

在28日的First電影展閉幕式上，海清、姚晨等女演員站到臺上吐露肺腑之言。

“我們一定會比胡歌便宜，也一樣好用，希望大家給我更多機會！”

原本只是圈內的演講，但是這兩天卻被頂上了熱搜。

短短四分鐘的演講，顯得有些語無倫次，有些焦慮與急迫，甚至被人說成了是“賣慘”。

在職場困境面前，中年女演員成了同病相憐的人。

中年女演員的尬與惑

中年女演員的職業困境不是第一次被大眾所關注。

去年，姚晨在《女性的力量》演講中說自己是個“不得志的中年婦女”。

明明處於表演狀態最好的階段，能接到的角色少之又少，或者乾脆無戲可演。

不敢老去，是中年女演員的現實困境。演員陳沖在訪談中，提到過成熟女星被市場拋棄的現狀：

“尤其在我們這樣一個文化當中，很少能寫到，一個成熟的女人，會很有可看性。”

讓人不由感嘆，中國女演員的生命週期真是太短了！

除了在熒幕上被加速遺忘外，中年女演員的身材和長相更是大家關注的點。

7月初，張歆藝產後未P圖曝光被嘲：你生完孩子的樣子，真讓人噁心 。

6月份，剛生完孩子三個月的趙麗穎，被人拍到一組外出的圖片，因為身上包裹嚴實，看起來有些臃腫，被嘲笑是“矮矬肥”。

在此之前，馬伊琍哺乳期主演《北上廣不相信眼淚》，被嘲身材走形胸下垂；

胡杏兒拍《那年花開月正圓》時懷孕，體型稍有改變，就有人說，最大的敗筆是“胡杏兒太老太醜”；

……

性別歧視這種問題，不僅生育後的女明星會遇到，就連很多30+未婚未孕的女明星也會遇到。

在綜藝《我家那閨女》中，焦俊豔跟05級北影表演系同學聚餐，聊起了30歲女演員的現狀。

▲焦俊豔說：“試戲像棵菜一樣被人挑選，嫌你老了，不夠新鮮”……其實女演員遠沒有大家表面上看起來那麼光鮮亮麗。

中生代女演員的存在是很尷尬的，無論往前走還是往後走，都沒有她們的位置。

更令人感同身受的是，類似的職業困境也不僅僅只侷限於影視圈。

職場女性的無奈和艱辛

知乎上有網友談到海清說的那些話：

很多人刻板地把中年女性理解為婆婆、媽媽，別人的優越感在歧視她們，所以中年女性的故事沒什麼吸引力。

可被挑剔的，從不只是中年女演員。普通女性的中年危機，來得更艱辛。

從職場到家庭，一不小心就成了被嫌棄的對象。似乎“中年”兩字一說出口，緊跟而來的就是質疑。

女到中年，想在職場上找到自己合適的位置，難度比年輕時可能更大。

網上曾經流傳過一個劉強東與京東副總裁杜爽的對話。

杜爽小心翼翼地告訴他，自己已經懷孕四個月了，所以無法喝酒。

劉強東回她：“該休息還是得休息，我們也有休了很長時間的老員工。正好趁著這個時間，給下面的新人一點機會。不要以為這個公司離了誰都不行，其實都可以，沒問題。”

一席話說完，可以說是讓在場的人尷尬癌都犯了，杜爽的表情更是尷尬到了極點，她最終只說了一句話：“我不會耽誤工作的，老闆。”

休息？從懷孕到生子，至少要半年的時間，在腥風血雨的職場，半年會改變多少人和事？！

但可怕的是這並不是個例，在職場上，幾乎所有企業，都對生育期的女性充滿了戒心，甚至，有些企業將已婚未育的女性看成“高危人群”，直接列入了求職黑名單！

據說，在 HR 的圈子裡一直流傳著一個關於職場女性的段子：

沒生孩子的 = 特大定時炸彈（婚假+兩個孩子產假）

生了一個孩子的 = 定時炸彈（隨時生二孩）

已經生完二孩的 = 煙霧彈（沒有精力工作）

看似開玩笑的段子，但是背後揭露了多少的職場女性的無奈與艱辛。

從求職時，男女不同的招聘門檻，到在職時， 福利、待遇、升遷以及評價的不公平，女到中年，危機重重。

改變不了環境，只有改變自己

中年職場女性的生活實在艱難，那出路到底在哪裡？

放平心態，減少抱怨：

在面對這些性別歧視時，首先就是要放平心態，不卑不亢地面對。

謝麗爾在《向前一步》的書中提出了一個核心觀點：對於內心的恐懼與不自信，對於社會環境中不公平看法的內化認同，才是女性不能夠在職場中“向前一步”的最深刻內因。

總之，職場畢竟不是偶像劇——不可能有完美而平等的烏托邦環境，而只有赤裸裸的現實。我們身處其中要做的，就是心平氣和，摒棄情緒的去解決問題。

主動溝通，提升自己：

我有個HR的朋友跟我說：“雖然我自己也是大齡未婚女青年，但是我在篩選簡歷的時候，還是刷掉很多大齡女青年。”

為什麼呢？她給我舉出了以下情況：

剛入職就懷孕，接著頻繁請假，壓根沒法正常工作;

生完天天晒娃，一門心思撲在娃身上，上班心不在焉，和同事溝通三句話不離孩子;

一直做全職媽媽，3年後孩子上幼兒園才出來找工作;

懷孕後就精神極度緊張焦慮，疑神疑鬼，負面情緒爆棚，影響公司團隊穩定 ;

所以很多時候，職場歧視，針對的並非是“性別”，而更多是“不能勝任”——其實HR擔心的，無論何種原因，都還是“你是否能勝任工作”？

既然HR擔心的是“無法勝任工作”，那麼解決方案只有一個——主動溝通，並實幹來證明自己，這會比一萬句抱怨撕逼更有用。

提前規劃，做好準備：

“凡事預則立，不預則廢”。提前做好規劃，才能掌握自己的人生。

一般來說，如果你有自己的結婚和生孩子的打算，就要在生產之前，計劃好自己的人生。

特別是針對生育前幾年，就要拼命地衝刺，努力提升自己的價值，這樣生育後回來才會輕鬆很多。

越是職場底層，越容易有歧視，越難以控制別人對自己的看法，越難以控制自己的時間，越難以平衡家庭與工作，越是上層，越公平。這句話放在哪裡都適用。

就像姚晨在《星空演講》所說得那樣：

因為努力工作，我才有了選擇的權利，因為當了媽媽，我才瞭解了生命的意義，也讓我有勇氣去面對生活的殘酷。