引言：現在每年都有大批高校畢業生走入社會，無數經歷了就業、跳槽、失業的遭遇，一小部分高學歷畢業生自命清高，這裡嫌工資不高，那裡嫌壓力大，這邊又說離家遠，導致畢業多年還是碌碌無為。究其原因到底為何？

第一份工作：高校碩士畢業，順利進入央企，前途看似一片光明

何A君（花名），2010年畢業於一所重點大學的軟件工程類專業。

在校期間品學兼有，經常跟導師一起做課題。畢業時，導師推薦到當地一所央企。

當時這所央企在業界算是比較有名的，外界對它的評論是“2年買車5年買房”。

可是導師說近期這個企業經濟效益有所下滑，讓何A君慎重考慮。

何A君想著現在就業這麼難，家裡也指望不上，既然導師推薦了一家著名的央企，字少工作穩定、輕鬆。

入職後，何A君拿到了人生第一份工資7500塊（扣除五險一金），感到格外有成就感。

可好景不長，半年過去公司業績一直上不去，工資直接降到了5000多塊。何A君想，央企總不會倒閉吧，以後會好的。於是繼續做下去。

又過了一段時間，何A君結婚、買房了。

可是工資又降了幾百塊。

何A君看著同伴同學拿著月薪上萬塊，現在又要還房貸車貸，心裡特別不是滋味，開始覺得不平衡。

儘管領導挽留、妻子勸阻，可最終何A君還是辭職了。

第二份工作：告別央企的安逸，卻放不下“碩士身段”，幹不了累活。

因為揹著重點大學和央企工作經驗的名號，何A君堅信沒有任何一家公司不想招他。

於是從央企辭職以後，何A君開始不斷面試：

第一個單位：一家業內世界五百強的外資企業。工資按年薪算，可前提是需要出國培訓一年，回來承擔專業技術崗位，是一個打好機會。綜合考慮妻子準備臨盆和照顧家庭等因素，縱然面對高薪和美好前途，何A君最終還是選擇了放棄。

第二個單位：同省相鄰地市的普通大學老師。有單位房、工資福利都不錯、主要還是穩定。可妻子不願辭職跟隨何A君一起到另外一個地市工作。最終還是放棄了。

第三個單位：總算有著落了。是一家業內效益較好的民營企業，月薪不高不低到手6000，還有提成。可是因為屬於民營企業，加班非常多。加上何A君入職不久後就是項目組的組長，幾乎每天早出晚歸，週末還時常不得休息。不到3個月，何A君受不了高壓的工作強度，還是辭職了！

第三份工作：從著名央企到民間“小作坊”，從落差中受盡各種“打擊”

還自以為高學歷、工作履歷豐富，工作不難找。

可是，辭職在家已經一個多月，期間何A君投了上百份簡歷，面試了各種大大小小企業，有的說“廟小容不下大佛”，有的說“連央企都跳槽，我這養不起”

何A君哪裡受到這樣的遭遇啊！好歹是高校碩士畢業，還有央企工作背景，怎麼就找不到工作呢？

在房貸、車貸、生活開銷的壓力下，何A君輾轉反側幾個晚上失眠：不管什麼工作，招就去。

最後，在同學的介紹下，進了一家校友小公司。公司上下不到20人，主要業務是系統維護，工資到手6000多。

小公司有小公司的自在，可是也有它的煩惱，一來這個公司做得都是基礎性的維護，高學歷專業有些埋沒，心有不甘；二來小公司關係多，非親戚即朋友，各自分工不合理，也不敢多說；三來老闆欣賞何A君的專業，期望很高，可何A君在工作中畏手畏腳，生怕得罪人，工作上幾乎沒有太大突破，在老闆心裡有很大落差，覺得水平對不起文憑。這給何A君莫大的打擊。

老闆的妻子是這裡日常管事的，看到何A君低能的效率，沒給好眼色。

隨後，何A君因為頂不住打擊，主動辭職。

第四份工作：跨行進入民營企業，接連受到各種“羞辱”

四處應聘的碰壁讓何A君清楚的認識到一點：高學歷滿大街都是，央企、國企工作經驗根本不算一回事。

跌跌撞撞，何A君進入了一家當地小有名氣的民營企業專做新能源技術開發，企業待遇不算高，但有五險一金和補貼。

可是何A君根本不懂新能源技術開發，在面試中，HR提出錄用條件是有3個月的試用期，期滿在定崗。試用期間，工資待遇按80%計算。

何A君心理搗鼓著“放下身段，從底層重新開始”

可事情並非他想的那樣。試用期間，何A君的部門經理對他百般挑刺，三天兩頭的過來看做的怎麼樣了，指手畫腳的說這不好那不好，雖然沒有正面說什麼，心裡肯定在想“研究生畢業就這點能耐？”

三個月過去了，公司人事的考核結果是：工作能力與崗位職責不匹配，考核不通過！

何A君當場氣得，連桌面的私人物品和手續都不辦直接走人。

名牌大學的碩士研究生畢業，有過這麼豐富的工作經驗，竟然落得“試用期不合格”的下場。何A君滿是低落。

第五份工作：頻繁跳槽，從專業技術到跑業務，工資被一拖再拖

有了前幾次忍辱負重的工作經驗後，何A君開始有一種“飢不擇食”的心態。

面試的時候，何A君介紹個人履歷的時候，老闆對何A君在某央企這段工作經歷非常感興趣，當場拍板錄用，而且還給了一個小小的職務。

可沒想到，入職不久，何A君發現這個企業是跟原央企有業務往來，是其的下游產業。老闆之所以對何A君如此“厚待”正是看中了他在央企的關係，多次想讓何A君私底下疏通業務。

央企近年來效益也不好，自然下游產業也不太理想，加上許久不聯繫，關係跟不上，自然幫不上什麼忙。

於是老闆叫何A君轉行做業務，將公司業績搞上去。

何A君勉強答應了，不斷利用各種關係、人脈開始拓展業務。但是業務開發太困難了，一個月下來沒找到一個。

更可悲的是，跑業務，老闆不給報銷，將出差費用分攤在業績的提成上面。

可見“薑還是老的辣”，老闆這招太陰了。

漸漸的，由於沒有業績，公司一直是欠工資幾個月發一次，還全體降薪了。

最後，無奈之下，何A君又辭職了！

第六份工作：兜兜轉轉又回到了鄉鎮，感慨人生無常

無意之中，何A君投了一份簡歷，一個距離家有100多公里外鄉鎮上的國企，沒想到還被錄用了。

錄用的崗位跟所學專業沒有半毛錢關係，屬於管理崗位。可是福利待遇不錯，工資到手7000多，五險一金、包吃包住、週末有專車回市區。

入職後，何A君過得非常安逸，甚至超過了以前在央企。

基本上是：一杯茶一包煙，一個網頁看半天。

每週五何A君準時跟著公司的車會市區陪陪家人，工作生活似乎又回到了平靜、和諧的畫面。

可是正是在這樣安逸的環境中，何A君想著：這裡沒有關係、沒有專業知識、離家遠，不想就一輩子這樣下去，。跳槽的心思又迸發了。

但是何A君又想想以前幾段慘痛的跳槽經歷和當今嚴峻的就業形勢，在回顧目前自己的處境，何A君海派了，害怕了。

何A君經常跟同事說：父母含辛茹苦供自己上大學，現在又回到了農村，感覺距離自己的夢想越來越遠了，可是也不知道什麼是自己的夢想，真的不知道在堅持什麼。

頻偏跳槽落得一事無成，終究還是歸於缺少自我定位

擁有高校研究生學歷的帽子，竟然到現在還不清楚適合做什麼？想做什麼？職業規劃是什麼？這麼簡單的思路還搞不清楚，以至於渾渾噩噩過了將近十年。

就業、擇業之前，應該站在職業規劃、專業特長、興趣愛好、家庭需要、工作環境等方面給自己一個定位，才不至於在人生中迷茫。

像這樣的例子，在現實生活當中也不少，不要以為高學歷高文憑就不要指定職業規劃和定位。

截止目前，您跳槽過幾次？為什麼呢？