'畢業後第一份工作你堅持了多久？在原公司還是早已跳槽呢'

近期有數據顯示：70後的第一份工作平均超過4年才會換，80後是3年半，90後為19個月，95後更是僅僅7個月就選擇辭職。不同年代的人平均在職時間呈現出代際遞減的趨勢。其中，95後平均7個月就換一份工作的現象，引起了社會的廣泛熱議。

跳槽原因千萬種

“不要罵年輕人，他們隨時會辭職。”這句直白的話語在網上一度很流行。年輕人，尤其是95後，為何頻繁辭職呢？辭職的原因不外乎以下這幾種：不認同公司企業文化、同事之間相處不融洽、工作量超負荷、職業倦怠和薪酬偏差。雖然跳槽需要付出一定的代價，之前為這份工作所付出的一切瞬間化為沉沒成本，但是隻要我們想辭職，總有一萬個理由來說服自己做出辭職決定。

其實，跳槽對於員工和企業來說都是需要付出一定代價的。企業在招聘時，需要承擔企業內招聘專員的工資、福利、差旅費支出及其他管理費用等內部成本和廣告、招聘會支出、職業介紹機構收費等直接成本。而員工的過多跳槽則會讓企業對你的能力和忠誠度產生懷疑，不利於你下份工作的錄取。

為何跳槽

95後頻繁跳槽，是因為在最該奮鬥的年紀貪圖安逸，不願吃苦嗎？我想不是的。95後是充滿朝氣的年輕人，腦海中存在各種各樣的新奇想法，一切對他們來說皆有可能。但是為何頻繁跳槽呢？追其根源，是我們本身的職業生涯規劃存在缺陷。在選擇工作時，我們大部分人都忘記了，學生教育與就業市場是存在一定落差。我們對自身存在的優劣勢瞭解不透徹，貿貿然開始進入一個不熟悉的行業，無法識別所選擇工作潛在的發展條件與機遇，遇到問題不懂調整自己的規劃管理，以至於無法勝任所選工作。而這時，失落與迷茫就會乘虛而入，甚至於懷疑自己的能力，開始從各方面去否定自己。

試問下，目前這份工作是你根據自己的興趣所在，過五關斬六將換來的，還是在找工作時為了應付自己，敷衍他人，隨便找的呢？根據自己興趣所找的工作，哪怕一開始受到公司老員工的壓榨，做的也只是端茶遞水，打印文件等簡單工作，但卻甘之如飴。因為你會放低自己，誠懇地向他人學習，取長補短，最終厚積薄發。而為了應付自己，敷衍他人隨便找的工作，你可能會覺得“上班就是在上墳”，辛苦無比。因為你會厭惡自己的工作，整天抱怨上司和同事的不足，上班就開始眼巴巴等著下班。

跳槽，你真的想好了嗎

其實，錢多事少離家近，工作輕鬆不費力的工作是真的不存在的。卡耐基在《人性的弱點》一書中寫道：“興趣所在的地方，也就是你能力所在的地方。”我們應該根據興趣所在，調整職業生涯規劃，適應職場與學生教育的反差，順利度過這段迷茫的時期。