東方聖城網訊（通訊員 甄帥 孔寧）2017年4月，為深入推進“工業立市”發展戰略，曲阜市市委、市政府研究決定在全市範圍開展“助推企業發展服務年活動”。如何助推企業發展，助漲創業熱情，給人社工作帶來嚴峻挑戰，也給人社工作的開展創造了難得的機遇。如何利用“工業立市”活動打造人社工作品牌，是當前面臨的一項重要課題。據筆者瞭解，當地人社部門為助推經濟發展，做出以下幾點要求：
一、優化職業技能培訓模式，助漲就業、創業熱情。目前很多本地勞動力，存在去大城市，只要能出力，就能賺錢的想法，對技能學習的積極性不高，重視程度不夠，甚至有著參加培訓學習技能影響自己賺錢的錯誤認識。為留住本地勞動力，現階段將緊緊圍繞“工業立市”工作重點，做好三個“手術”。一是做好“搭橋手術”，在深入調研掌握企業用工意願，專技人員需求等情況的基礎上，開展“企業用工訂計劃、培訓部門出辦法、參培學員自主選、政府資金來埋單”的“精準”培訓，能夠提高勞動者參加技能培訓的積極性，促進本地勞動力參與到“工業立市”活動的浪潮中來。二是裝好“起搏器”，為有效激發全民創業熱情，將不斷加大宣傳發動力度，舉辦技能比賽、創業論壇、專題講座等多種形式，為創業造熱情，以創業促發展，通過企業家現身說法、實地考察觀摩、典型案例解析等方式，鼓勵、引導和支持自主創業。三是做好“急症手術”，隨時根據企業需求，靈活組織各類招聘活動；根據勞動者的就業需求，主動與用工單位對接，保障勞動者及時就業。
二、多措施推進人才隊伍建設。隨著高鐵全線開通以來，曲阜與北京、上海等經濟高地的距離不斷拉近。要打好“工業立市”這張牌，必須表達出當地有網羅人才的渴望，有留住人才的決心，有發揮才能的平臺。現階段，就引進人才工作，做好三個方面，一是“走出去”引進，與企業對接，根據企業需求，迅速制定促進人才發展的相關優惠政策，帶著政策，赴外地組織舉辦高層次人才引進活動。二是“請回來”人才，擬定8月份開展“首屆百名博士故鄉行”活動，組織企業進行項目對接和推介活動，將政府大力支持的態度，企業求才的決心，未來發展的前景展示出來。三是引進工作“常態化”，截止目前，共引進國內高層次人才942人（碩士854人，博士88人），海外留學回歸人才93人，海外高層次人才82人。
三、倡導依法生產，保護企業、職工合法權益。企業為謀求高速發展，或會誤碰“高壓線”，為保障企業健康成長，開展“依託法律規範、護航創新發展”活動。一是對各企業的用工情況進行大摸底，指導企業制定、修改用工合同及工作規章制度，做到“有法必依”。二是開展法律大講堂活動，走進企業為職工及企業家普及勞動法，不斷提高企業全體人員的法律意識，減少企業誤碰“高壓線”的風險。三是建立基層勞動調解組織，目前已在四家企業成立了行業調解組織，在三個鎮街設立了區域調解中心，為及時化解勞動糾紛提供了重要保障。
四、進一步優化服務平臺，完善人社局服務體系建設。優化政策制度、辦事流程展示方式，保證辦事人員“政策一眼清”；強化“首問負責制”，堅持“馬上就辦、辦就辦好”，明確工作目標和崗位責任人，全面推行容缺受理、預約服務等高效措施；推行網上辦事服務，實現網上辦事常態化，今年年底，完成就業和社保業務的“信息化”建設，實現“線上多跑路，群眾少跑腿”，為企業提供更加優質高效的服務。