武侯區玉林街道成立餐飲行業協會 引導和諧勞動關係構建

玉林美食圈在成都餐飲界有舉足輕重的地位，火鍋一條街的知名度早已成為了成都的一張代表性名片。近日，在武侯區玉林街道的牽頭下，老碼頭火鍋玉林店、成都三隻耳火鍋連鎖有限公司、成都蜀九香餐飲有限公司、成都兩路口火鍋餐飲有限公司、成都六品老灶餐飲有限公司等五家單位成立了區域性餐飲行業協會，由老碼頭火鍋玉林店作為會長單位。

據悉，這是繼今年武侯區創建省級和諧勞動關係試驗區以來，區內餐飲業首次發起的協會組織。該協會的成立致力於積極吸引玉林商圈知名餐飲企業參與，讓更多的用工主體參與到和諧餐飲企業勞動關係的構建，共同開創玉林餐飲服務行業發展的新局面。

作為本次創建省級和諧勞動關係試驗區的牽頭部門，記者從武侯區人社局瞭解到，玉林街道這次聯合轄區內五家頗有影響的餐飲企業成立行業協會，其實是對創建方案中建立“三方+社會組織”協調機制的具體落實。

隨著歌曲《成都》的流行，玉林的美食文化已經傳播到大江南北。由於玉林餐飲業眾多，用工模式複雜，合同工、勞務派遣工、臨時工等並存，勞動關係欠穩定，培育行業工會和行業協會，在行業聚集區域建立區域僱主組織就顯得非常必要。藉助行業組織的力量，可以廣泛引導市場主體進行集體協商，推進集體協議簽訂，簡化勞資管理關係，促進勞資雙方關係更加穩定、規範。這次玉林街道構建餐飲協會，後期會吸納更多轄區內餐飲企業參與其中，它們由於自身規模不大等原因不能獨立建立職工代表大會制度，通過餐飲行業協會則能夠代替職代會實行企業民主權利。

協會會長單位老碼頭火鍋玉林店負責人告訴記者，行業協會作為區域性僱主組織，大家會每月召開三方會議（街道+行業協會+僱主）不少於1次，會積極動員、選樹典型，鼓勵和引導企業參與和諧勞動關係創建活動。對於企業民主管理制度不完善不透明、勞資雙方不信任、勞資糾紛群體性特徵突出等問題，做到及時分析研判，相互協作，拿出對策，構建以基層調解為主要途徑的矛盾糾紛調處機制，努力實現“勞資主體、共建共享”的和諧勞動關係新局面。（羅思超 唐嘉勵）