昨日晚間，興業證券公告稱，因正在籌劃員工持股計劃相關事項，公司股票將於2017年5月26日起停牌。雖然興業證券的公告中沒有透露更多的細節，但這份有關員工持股計劃的公告還是在業內引起了廣泛關注，停滯了近十年的證券公司股權激勵在近兩年來呈現出加速發展的趨勢。
事實上，在上市公司、基金公司股權激勵做得風生水起之時，證券公司的股權激勵卻一度停滯不前。繼2006年中信證券實施股權激勵後，多家證券公司在股權激勵的道路上受阻。對於券商股權激勵停滯不前的局面，多家券商表示，證券公司股權激勵遲遲沒有進展，主要還是受到法律法規以及政策等多方面的困擾。
直到2015年，東吳證券率先推出員工持股計劃，招商證券、海通證券、中信證券、國泰君安和國元證券才先後跟進。不過，除了在2015年以穩定市場期間的回購股票為來源，推行員工持股計劃的國元證券外，其他上市券商的員工持股計劃的進展都相對緩慢。而在今年，上市券商推出股權激勵計劃則呈現出加速發展的趨勢。
據《證券日報》記者統計，興業證券是2015年以來第八家籌劃員工持股計劃的上市券商，也是今年以來的第二家。今年2月3日，也就是春節後首個工作日，太平洋證券發佈停牌公告，稱公司正在籌劃與員工持股計劃等有關重大事項。此後公佈的員工持股計劃草案顯示，太平洋證券全員自願參與，總人數不限，但每位員工最低參與額度要求為5萬元。該員工持股計劃通過資管計劃購買標的股票數量的上限高達太平洋證券總股本的3%。
對於上市券商推出的股權激勵計劃，東興證券在研報中指出，員工持股計劃規模越大，董監高認購比例越大，單個員工平均認購份額越大，越有利於實現公司長期利益與管理層和員工的利益高度綁定，對公司穩定人才、兌現發展有較強助力。
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