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職場上和領導相處的好壞，能決定一個人混的是否會更順。
一般來說和領導關係好的人往往得到的資源也會更好，
受到領導的指點也就更多。大多數人都知道
這樣的好處但是也不去做，往往就是過不去心裡那一關，
覺得要想巴結好領導就得送個禮拍個馬屁。
其實不然，拍馬屁上位的人領導反而會刻意避嫌，
而和領導溝通好，通過能力讓領導重用的人
卻高枕無憂。這3句話和領導說的越多，領導就越喜歡。
1.接到任務詢問意見的話：“您看這也做行嗎”
昨天我們部門的人都已經回來上班了，
就聽見領導在評價隔壁部門的人。
說我朋友小苗，做事還算穩，但是性子比較慢，
安排他做什麼事情他都會去做，
但是從來遇到困難也不和他說，
有些時候自己進入瓶頸期了都不帶問一下的，
好幾次都耽誤了整體工作的進程。
領導也需要對員工的掌控感，你得徵求領導的想法。
一方面讓領導看到你的用心，
另一方面你詢問他的意見也能確保你工作
和他心意不出差錯。很多人為什麼到後期領導
都離不開他，就因為他在這樣的工作配合中
讓領導用起來順手，所以他們就會被提拔到心腹的位置。
詢問意見注意列出兩個以上的方案，
帶著選擇題去，別讓他做簡答題。
1.接到任務詢問意見的話：“您看這也做行嗎”
昨天我們部門的人都已經回來上班了，
就聽見領導在評價隔壁部門的人。
說我朋友小苗，做事還算穩，但是性子比較慢，
安排他做什麼事情他都會去做，
但是從來遇到困難也不和他說，
有些時候自己進入瓶頸期了都不帶問一下的，
好幾次都耽誤了整體工作的進程。
領導也需要對員工的掌控感，你得徵求領導的想法。
一方面讓領導看到你的用心，
另一方面你詢問他的意見也能確保你工作
和他心意不出差錯。很多人為什麼到後期領導
都離不開他，就因為他在這樣的工作配合中
讓領導用起來順手，所以他們就會被提拔到心腹的位置。
詢問意見注意列出兩個以上的方案，
帶著選擇題去，別讓他做簡答題。
2.彙報工作的話：“您還有什麼交代”
工作彙報可以繁瑣一些，內容更可以詳細一些，
這樣領導會對你更加重視，
給你提的意見也會比以前更多。
這樣做的直接好處就是，和領導在處事風格上不斷磨合，
反正人的處事思維都是後天養成的，
那你正好可以和領導靠攏，讓他覺得你合他的脾性。
這樣做的直接好處要麼就是他把你慢慢當心腹，
要麼就是他會選擇提拔你，因為你倆在工作上，
是沒有什麼分歧的。彙報工作也看情商，
避重就輕是常態，一般藉著你任務完成的東風，
多為自己說說好話就行了。
聰明的人從側面讓領導知道自己做了多少，
而不會直接就告訴領導：我多麼多麼努力。
最後加上一句“您還有什麼交代”，
確保更重要的工作能安排到你頭上。
3.學會總結，講出下一步的工作計劃：“接下來我準備做”
之前有些實習生小劉被領導安排去寫文案，
後來舉辦線下活動的時候要人
於是就有個主管讓她跟著一起去，結果她很不情願。
現實點說小劉的心理就是：
你給我2千的工資憑什麼讓我做4千的活，
雖然話是沒問題。但是想在職場上尋求發展
就是不能只服務於工資。有些人努力多年也不被提拔，
就是受這個思維的影響，
充其量只是做到了配得上自己現有的工資
而配不上更高的工資。那麼你在領導面前
說一下你自己接下來的工作計劃，
主動給自己安排事情做，領導要麼支持你
要麼會把你的工作安排給別人，
然後讓你負責其他更重要的工作，
這個過程就能體現出來他對你的日益信任。
職場上和領導相處，多說這三句話，
好處肯定少不了，比拍馬屁討好有用的多！
—— END ——
責任編輯|西北同學
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