儘管美國的科學界已經採用了諸多措施，但是黑人科學家仍舊很難得到美國主流科學界的認可和支持。
美國的黑人科學家們在美國主流科學界很難立足。2000年時，美國國立衛生研究院（NIH）推出了一項總額為7.5億美元的計劃，以鼓勵科學家將那些誕生在實驗室中的科研成果變成可以商業化的產品。但一項針對該計劃開始最初10年的研究發現，在總計604個受資助者中，只有兩個是黑人科學家，西班牙裔科學家的情況稍好，但受資助者在總人數中所佔比例也只有2%。
這個令人震驚的結果再次說明，金瑟報告抨擊的現象在今天的美國科學界仍然非常突出。2011年，唐納·金瑟分析了NIH在2000年和2006年之間資助的對象，結果發現黑人科學家獲得NIH資助的機會僅有17%，而亞裔、西班牙裔和白人獲得資助的機會則高達29%。即便考慮到誤差，這個差距也足以暗示出種族歧視在科研世界裡的存在。
這種情況並不多見，因為美國學術界在分配資金時總有一套獨特的同行審查機制。根據該機制，每個申請者的資質將首先由一個NIH外部專家組成的小組，通過審核後再交給NIH的專家進行第二輪評審。通過這些評審後，研究人員才有機會獲得某個部門提供的資金支持。
現在，NIH每年可以獲得的經費超過300億美元。由於經費中的83%都要分配給NIH以外的研究人員，全球3000多所大學，醫學院和研究機構中的32.5萬名研究人員每年提交的申請超過8萬份。NIH因此每年都會組織1.8萬名外院專家對申請進行評審。憑藉這個先進的同行評議系統，NIH一直保持著所資助研究的前沿性，進而維持其極高的行業地位。
這個機制當然也有漏洞，例如會忽視那些研究天賦出眾但資歷尚淺的研究人員。因為無法獲得足夠論文引用等指標，初出茅廬的研究人員在申請資助時確實會落於下風，NIH因此也一直在完善這個體系。幾年之前，NIH就頒佈了兩項獎項——先鋒獎和新人獎，來鼓勵每年至少48明研究人員從事更具創新性的工作。但因為申請人屬於哪個種族這樣的隱私信息並不會被透露給專家小組，所以關於種族歧視問題並沒有被列入NIH需要考慮的問題清單之中。
但金瑟發現，黑人科學家就是無法在申請程序中獲得與其他種族一樣的獎勵分數，其得分總是顯著低於其他種族申請人的得分。問題可能是因為名字——專家們能夠從申請者的名字中分辨出其屬於哪些族裔，進而做出有偏向性的判斷。這也與之前的另一項研究的結論相符：2003年時，MIT和芝加哥大學的研究人員就發現，即便其他條件完全相同，簡歷上是白人名字被錄取的機率比簡歷上是黑人名字的高50%；非但如此，甚至一個學生如果畢業於主要是黑人學生的研究機構，那麼他也會在爭取資助或者申請職位事受到不公平的待遇。
正是在金瑟的研究刊登後，NIH宣佈推出一項總金額高達5億美元的10年期研究支持計劃，以資助主要是黑人的少數族裔科學家開展相應的研究工作，NIH顯然希望能通過這樣的工作改善大家對NIH的認知。但從目前情況來看，這個目標距離實現仍然距離遙遠。
相關推薦
