平潭綜合實驗區黨工委書記 張兆民
平潭承擔著建設兩岸同胞共同家園的歷史使命。為此，我們始終把人才作為科學發展第一資源，牢固樹立“服務發展、人才優先”的理念，立足平潭發展實際，以建設中組部人才工作聯繫點為契機，全力打造“國際人才島”，加快形成跨越式發展的人才優勢。
圍繞“引得進”，不拘一格引才聚才。我們將實施黨政機關人才聘任制改革試點，試行“身份檔案制、崗位薪酬制、人員聘任制”，暢通機關、企事業、社會各方面人才流通渠道。突破事業單位編制管理方式，在區公立學校、醫院等事業單位試行“編制總量控制管理”，給用人單位鬆綁，自主擇優引進急需緊缺專業技術人才。開展全國聘任制公務員試點，面向全國招聘高層次人才。持續推動公共事務助理員、社區網格員等特色人才招聘。結合“5+2”產業發展需求，推動實施四大引才聚才工程，力爭5年內，引進5000名（個）中高層次人才和青年創新創業團隊。
圍繞“用得好”，優化人才評價激勵體系。我們將建立多元化、多視角的人才評價機制，發揮政府、市場、專業組織等多元評價主體作用，引入市場化評價要素，建立多維度評價標準。立足重點項目建設，完善黨政機關項目建設和徵地拆遷一線幹部、聘任制公務員考評等人才評價辦法。分步推進職稱評審社會化改革，試行“個人自主申報、行業統一評價、單位擇優聘任”的職稱評價機制。探索在高層次人才評價中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素。完善人才激勵機制，定期舉辦人才創新創業大賽，實施優秀掛職幹部留任、急需緊缺人才職稱直聘等措施。
圍繞“留得住”，打造優質服務體系。我們將推進人才管理部門簡政放權，打造高效便利的人才服務“單一窗口”，提高人才服務效率。制定新的引才措施，比照全國最高標準，對高端人才採取“一事一議”和“按需供給”方式給予綜合支持，加大旅遊文化康體、金融保險、航運物流等領域人才扶持力度。完善人才服務配套，圍繞人才生活工作和創新創業需求，開闢人才服務“綠色通道”，全面解決人才住房、醫療、子女教育等問題。強化人文關懷，建立區領導、部門負責人聯繫優秀人才制度，定期舉辦人才沙龍，引導並鼓勵人才落地紮根。
圍繞“一區兩標”，深化兩岸人才交流合作。我們將進一步創新嵐臺人才融合機制，全面對接臺灣人才引進、科技創新、扶持保障等政策待遇。啟動新一批臺灣專才招聘工作，推動實施“臺灣青年平潭創業就業引領計劃”，吸引青年人才在平潭就業創業。試行臺灣人才在平潭採用臺灣地區學歷、工資、醫社保等標準，探索制定具有全國比較優勢的臺灣專才管理和服務政策。建立完善臺灣青年人才來嵐創新創業政策體系，依託臺灣創業園、流水北港村等，打造一批全國性的臺灣青年人才創新創業示範基地，力爭5年內吸引1萬名臺港澳青年來嵐實習實訓，落地就業創業2000名。
臺灣青年相聚平潭 共築創業夢
2011年3月，國家發改委發佈《海峽西岸經濟區發展規劃》，指出要將實驗區建設成一個有著大陸同胞與臺灣同胞一起生活、一起建設、一起發展、一起探索的共同家園。自此，平潭便成為兩岸青年創業的熱土。通過幾年的發展，如今已經有越來越多的臺灣青年相聚在平潭，書寫自己的創業故事。
臺灣博士紮根平潭
“3年前，我在中國政法大學學習比較法學，因為當時研究平潭的還是以大陸學者為主，我的導師就希望我從一個臺灣人的視角，去重新挖掘平潭。”6年前，平潭迎來了千年一遇的發展機遇，這一改變，引起了兩岸學術界的關注，也將臺灣青年許桂榮的人生軌跡導向了平潭。
2014年，許桂榮第一次踏上平潭的土地。第一眼，平潭處處是工地，充滿著新城的朝氣。第二眼，平潭天藍海藍，銀灘怪石，風景旖旎。“‘震撼’是平潭留給我的第一印象，不光是這裡的自然風光和高標準的基礎建設，通過進一步的瞭解，我還發現已經有許多的臺灣人在平潭紮根創業，書寫屬於自己的平潭故事。”許桂榮說，當時他給平潭的評價就是“大有可為”。
2015年，畢業在即的許桂榮再次來到平潭，做論文的最後實地研究。“再來的時候，平潭又是一個新的面貌了。”許桂榮說。這些變化，使他改變了最初將平潭作為研究對象的想法。“當時我就開始評估，未來自己是不是也可以在這裡創業。”2016年，許桂榮的博士論文在臺灣被修訂出版，他也再次來到了平潭。而這次，創業的想法終於成為現實。9月，平潭登峰商務諮詢有限公司在平潭臺灣創業園落地營業。
臺灣青年讓石厝唱起歌
“我希望自己在平潭的創業經驗，能夠給他們帶來更多的幫助。”22日，在平潭臺灣創業園內，林智遠站在講臺上，向參加第二期“臺灣青年就業創業引領計劃”的181名臺灣青年介紹著北港村，介紹著自己所經營的民宿“石頭會唱歌”。
2015年5月，林智遠一家來到平潭，在澳前臺灣小鎮經營“阿里山館”，主營臺灣茶葉、工藝品以及農特產品等等。
“從前年9月份開始，陸續有平潭當地的朋友帶我們逛平潭，第一次來到北港，我們就對這裡情有獨鍾。”林智遠的妻子許琳宜說，“北港的石頭厝對我們來說很有吸引力，很喜歡這種古樸的感覺。”
2016年3月底，林智遠夫妻及其團隊在北港村租下了八棟石頭厝。在咖啡館的二樓，林智遠設計了一條玻璃棧道。玻璃棧道緊靠的一面牆上，燈光柔和地照射在被精心勾勒的石頭上。“石頭牆在燈光暗淡的屋子裡，其實很容易被遊客所忽略，我們想突出很美的石頭，所以除了用石灰勾勒輪廓之外，我們還加了燈光照在一整面牆上。”許琳宜說。
3月底租下石頭屋，4月底動工，6月初“石頭會唱歌藝術群落”正式開業。
人才子女就學
解讀：落實人才子女就學問題是解決人才後顧之憂的重要方面之一。因此，必須把解決人才子女就學問題作為一項重要任務認真加以解決，使人才在福建能夠安心創新創業。為建立健全人才服務保障機制，積極營造良好人才環境，《實施意見》提出要便利人才子女就學，完善高層次人才子女來閩接受學前教育、義務教育和高中階段教育的優惠政策。持有《福建省人才居住證》的海外人才和持有《外國專家證》的高層次人才，其子女在國外生活5年以上並在國內初中學校就讀未滿3年，報名參加中考接受高中階段教育的，可以適當照顧。此外，《實施意見》還支持國際學校建設、鼓勵有條件的學校開設國際部，為外籍人才子女、持國外永久居留證人才子女提供就學便利。
相關推薦
