小韓是一家小公司的軟件程序員，而十年後他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。

有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，公司沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。

直到有一天他參加同學聚會，才發現自己的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，稅前六千，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。

此時，他才後悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當於工作三年人的工資。

於是，他開始著手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網（畢業五年，還通過人才網站找工作的人是失敗的），結果發現他現在求職存在著很大的不足。

1、他有10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。因為他寫代碼就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。所以他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。

2、他一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。

3、他不善與人交流溝通。雖然技術很熟練，但無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。

你想成為小韓這樣的人嗎？不想的話，下面是解藥，拿走不謝！

一、不管在任何行業，進攻才是最好的防守。

年紀輕輕就開始想著怎麼混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是飢寒交迫的開始。

二、不管做什麼職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快才是核心目標。

因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。（我承認，我有時候也會犯罪）

三、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落後，而落後又帶來一個結果：捱打。

所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪裡，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至於成為一個兩耳不聞窗外事的呆子。