今天，給為大家分享關於跳槽 / 換工作的主題。

一般說來，利用不斷嘗試，因此找到了自己究竟想要什麼，是件幸運的事情。這說明大家有足夠的信念、毅力和決心，去改變目前的狀態。

但是，話分兩頭。

我們在想，如果大家在下班的時間去試試看，是否會更好——原由在於，利用在職場工作經常跳槽，從公司招人的視角來講，這代表著這名員工的忠誠度不高。

要知道，企業都期望招聘到那些「聽話出活」的員工，而經常跳槽的人必定在「聽話」忠誠度這一方面肯定毫無任何優勢。

在資本寒冬的環境下，竟有人頻繁調整仍然能拿到很高的工資，職場論壇熱議話題中，就有程序員晒出自己從2013年-2019年的跳槽漲薪幅度。

看著，確實很心動！

網友問，跳槽這麼多是哪裡接的你？還有人敢要你嗎？

說實話，這樣的人應該算是少數。

如果實力很強，而在面試時用人的leader想要就會說服HR。

但是從網友評論中來看，很多人都表示懷疑。

從評論可以看出，大家潛意識裡，頻繁跳槽就是不好的徵兆。

從員工的角度看頻繁跳槽：

• 因為工作迷茫浮躁跳槽
• 被迫無奈的跳槽
• 刻意地跳槽，為以後的事業做準備
• 對自己的要求很高，一直想不斷突破自己
• 為了升職、加薪、尋找更好的平臺跳槽

說到底，我們每自己最後全部都是在為自己工作，你在職場的路究竟能走多遠，這全部在於你剛開始的選擇和你的堅持。我們都經常會羨慕有的有人職場上做到很高的位置，獲得了很高的薪資，或是有的人在職場上工作了一陣子之後就出去創立公司了，最後這些人還取得成功了。我覺得很多人的成功並非偶然的，全部都是一種必然的結果。其實有的人在很早前，他們就己經不聲不響給自己做好了規劃，他們就己經充分考慮到了5年甚至十年之後的事情，其實你對這些人當初走過的軌跡並非太認同，但是最後這些人所獲得的成就和結果確讓這些人自己很滿意。或許這類人才是真正的人生大贏家，因為他們是真正為自己而活，他們也更清楚的知道自己該通向何處。

也有個別網友說自己的薪資跟樓主（程序員）差不多。12年本科畢業4千，19年就漲到了48k。不得不說，在程序領域中，只要你有能力，還有更高的薪資等著你。算是互聯網行業高薪崗位了，可是有很多人擔心，這個崗位35後仍然還能吃的這麼香嗎？

能不能吃得香我不知道，但很多人在前10年的職業生涯中積累了豐富，35歲後就算得不到公司重用，仍然還可以在別的地方施展才華，誰說程序員就要一輩子給別人打工？

高薪工資壓力為什麼還這麼大？

有的程序員晒出自己的存款：13-16年一樣，最後存款只有26w左右。

被公司裁，當時好幾宿都睡不著覺，雖然現在拿這麼高的工資，跳槽加薪被廢了一樣的base留下來、也為後來留下了隱患。各種房貸車貸背的喘不過氣兒來；

如果業務平穩、成長迅速，誰也不想主動換環境光是換住的地方都是很大的成本。

最後在聊一個關於頻繁跳槽的後遺症

“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用肯定就成問題了。”前段時間，某省人力資源和社會保障廳副廳的一席話，引發熱議。隨後，人社廳表示，這句話針對的是惡意頻繁跳槽行，正常的跳槽不會影響信用分。然而，還是有很多網友擔心，這會影響自己的自主擇業權。那麼，對於“個人頻繁跳槽，信用將成問題”的說法，你怎麼看？

歡迎把你的看法寫下來。