“鈍感力”，80、90後在職場中最需要的能力

你聽說過“鈍感力”嗎？這個概念是由日本作家渡邊淳一發明的，沒錯就是寫過那本火辣辣的《失樂園》的作者。

“鈍感力”是什麼意思呢？可以直譯為“遲鈍的力量”，就是對週遭事物不過於敏感的能力，它強調的是對抗困難的一種耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力。

80後90後在職場中最需要的能力，也就是這種“鈍感力”。

“人在年輕的時候，還是應該遲鈍點，讓自己的心變得粗糙點，能夠承受各種鍛鍊和痛苦。你可以選擇在年輕的時候肆意妄為，但如果沒有趁年輕打下一片基礎，憑什麼在中國這樣一個環境越來越複雜、競爭越來越激烈、CPI越來越高的地方生存下去？” 360創始人周鴻禕就曾經這樣告誡年輕人關於“鈍感力”的重要性。

在各行各業中取得成功的人們，當然擁有才能，但在他們的才能背後，一定隱藏著有益的鈍感力。

鈍感就是一種才能，一種能讓人們的才華開花結果、發揚光大的力量。一般來說，提起“遲鈍”這個詞，人們頭腦中聯想到的都不是好事。

實際上，“那個人好遲鈍”和“那個人很敏銳”這兩種評價，可謂是天差地別，如果聽到別人議論自己反應遲鈍，一定會氣得火冒三丈。同時，人們口中有關鈍感一類的言詞，也都帶有明顯的貶義和否定的成分。

下面，我們從人的心靈，或者稱之為精神的這一方面，討論一下關於愚鈍的種種意義。

首先，以一個暫且稱為小K的男人為例，他在一家公司工作。作為一個白領，小K在公司既談不上優秀，也不算差，屬於表現平平的職員，有一次由於一時疏忽，他在工作上出了個差錯。

更加倒黴的是，恰好碰上上司心情不爽，所以小K在眾人面前被上司狠狠地責罵了一頓。

當時周圍在場的同事，都對上司的怒罵感到非常震驚，他們十分同情小K：“唉，剛才那頓臭罵，是否有些太過分了。”甚至有人擔心說，“這樣一來，小K肯定情緒低落，明天他會不會不來上班？”

可是和同事們預料的正好相反，第二天早上，小K和往常一樣，按時出現在大家的面前，並且滿面笑容地向眾人道聲：“早上好”！似乎昨天捱罵的事他已經忘得一乾二淨。

此情此景，使同事們都覺得白白替他擔心了一場。

面對這樣一個小K，你會怎麼看呢？

往好處講，被上司如此劈頭蓋臉臭罵一頓，小K卻毫髮無損，依然精神抖擻，他可以算得上結實的佼佼者吧。可話又說回來了，上司那麼嚴厲的斥責，對小K都毫不起作用，他也真稱得上是個“遲鈍的傢伙”。

與小K相比，另一個小N，同樣被上司怒罵了一頓，他卻不能像小K那樣迅速改換心情，回到家之後，仍舊沒完沒了地沉浸在個人的煩惱和思慮之中。

“我真沒用，真是個無可救藥的傢伙。”他責備自己，然後開始鑽牛角尖，“到了這種地步，我怎麼可能像什麼都沒發生一樣，再出現在公司。”第二天，小N也許就不去上班了。接下來，他一直襬脫不了這件事的陰影，一而再、再而三地休息，這樣拖延下去的結果，恐怕最後就會辭職。

把鈍感的小K和敏感的小N放在一起比較一下，佔絕對優勢、值得信賴的還是鈍感的一方。

今後無論發生什麼事情，若是小K的話，他都可以十分頑強地闖過難關，說不定將來還會成為公司的骨幹。可是敏感的小N，在以後的生活中，就會接連不斷地遇到挫折，他的朋友們也將漸漸地和他疏遠起來。