【前言】
沒人願意跳槽當流浪漢，如果有可能，我們也想和公司一起發展壯大。
一、老闆不靠譜、公司不靠譜、制度不靠譜、領導不靠譜是跳槽的主要原因
1、領導不靠譜
直屬領導不靠譜是跳槽第一原因，什麼情況能說明領導不靠譜呢？
幹活兒你來，領功他去;好事兒沒你，背黑鍋有你。這樣的領導還是趁早離開吧，一來你工作量會很大，二來得不到相應的回報，三來也很難有出頭之日，基本屬於純粹的被壓榨的勞動力。
案例:陳先生是一位工作8年的職業經理人，在行業裡都有一定的口碑，正因為這樣，和公司的合同到期後被同行業一家公司高新聘請過來負責互聯網媒體的市場營銷團隊。正在陳先生準備大展拳腳的時候，公司老闆又派過來一個總經理助理，代表老闆全權管理營銷團隊。新來的總助原先是搞企業培訓，拓展訓練的，對市場營銷策劃，對市場根本就不懂。上任之後每天早上要求全體市場人員喊口號，做遊戲，不顧實際情況要求所有市場人員轉型為電話營銷，規定每天打200個營銷電話，不讓去拜訪客戶，要求去拜訪客戶必須簽單回來，每天下午6點下班後要求集體開會，只問有幾個意向客戶，準備籤多少錢。這樣過了一週，既不搞市場調研，也不搞行業分析，不搞產品培訓，不搞客戶分析，不解決問題，一味的要求出業績。對市場工作本身毫無辦法，除了逼迫員工外一無是處。
陳先生理論過很多次，也向總經理彙報過很多次，都被和稀泥了。果不其然，一個月後市場工作不僅沒有進步，還退步了。在分析總結會上，總助把所有失敗的原因都推到了陳先生身上。
如此環境，如此領導，陳先生只能憤而離職。
又一個月後，那公司都倒閉了。
這樣的公司屬於任人唯親，偏聽偏信的人情公司。各位讀者儘量不要去這類公司，因為幹活兒的是你，背黑鍋的也是你，好的待遇永遠輪不到你。
2、制度不靠譜
單方面強調製度，上班遲到一分鐘扣錢，下班加班兩小時沒有加班費。要求員工寫承諾書，公司卻從來不搞任何承諾。制度不靠譜就是隻有懲罰沒有獎勵，只有公司對員工的限制，而不對員工做任何保證。
這樣的公司從來沒有員工手冊，啥都說老闆說了算，你自然沒有任何權利。或者員工手冊厚厚一打，卻沒有任何關於員工福利的內容。
3、公司不靠譜
有一些公司採用高新，高待遇的方式招聘，而一旦進入公司後，就用試用期，扣除獎金，績效等等手段削減待遇和薪酬。原本應該發8000的工資，經過公司各種管理後，到手可能只有4500了。
這樣的公司永遠在招聘，而且都是大批量的招聘。他們賺錢的利潤就來源於剋扣工資，剋扣薪水。
4、老闆不靠譜
老闆不靠譜的最大體現就是公司的一切管理制度來源於他的心情，公司的一切營銷策略也來源於他的心情。他唯一的原則就是:看心情。
沒有獨裁者的才能卻患了獨裁者的病，尤其是當他策略失誤又把一切責任都歸咎於執行不到位的時候，估計也沒人願意跟著這樣的老闆吧？
二、什麼樣的公司值得你長期跟隨呢？
1、制度完善且相對公平的公司
2、團隊氛圍正常的公司，沒有那麼多的七大姑八大姨
3、老闆是有理想也有辦法的人，而不是除了吹牛逼從來不談錢的坑爹老闆。
總結，沒人想隨便就換個工作，當今社會生活成本這麼高，沒有收入分分鐘寸步難行，天天吐槽員工跳槽多，沒有感恩的老闆們。你們也自己照照鏡子吧。