佔1條以上，說明上司就是你的貴人！

其實，無論是什麼人，都有犯錯的時候，都有 “失靈”或 “失手”的時候，因為現實生活或工作中的變化太多、意外太多，有時還令人措手不及。

所以，無論你多牛逼，你都不可能總是NO1；無論你多無能，你也不可能總是最差的那個，尤其當你還很上進的時候。

這就牽涉到一個很重要的問題，那就是：貴人。

職場畢竟是一個複雜的地方，無論表面上看起來有多 “簡單” ，它的本質也是複雜的，因為它由一群人組成，而人心是複雜的。

因此，關鍵時刻，你能不能 “活” 下來，有時就看你的上司是不是你的貴人；這就是你有必要知道哪些上司可以成為你的貴人的原因，瞭解了之後，你就心中有數了。

一、能夠堅定地支持你

如果上司不是你的貴人，跟他相處時，你會發現：無論你說什麼、做什麼，幾乎都不會得到肯定的。

比如，你做出一個方案，將它當做是某同事做的，並讓那個同事幫你拿給上司看，上司可能看都不用看就說 “OK”；但若你自己親自遞過去，你就會發現，對方對你“橫挑鼻子豎挑眼” 的，反正就是說 “NO”，就算不說“NO”，也會表現出其他的不接納或質疑的反應。

如果你確定自己的能力沒任何問題，人品也沒任何問題，如果上司這樣對待你，說明他真的跟你相剋，這種情況不可小覷，別看它暫時表現不明顯或目前可能也不至於誤事，但關鍵時刻，如果與你有關的某件事有那個上司參與決定的話，你很可能就慘了，基本上都不會被通過的。

千萬別奢望什麼公平，成年人的世界真的很少有那種單純的公平；有些人就是跟你相剋的，你再怎麼努力，還是會 “死路一條” 的，沒前途的；這種現象，你可以從愛情的角度去理解，正如不合適的兩個人在一起，你付出再多，你再真誠再優秀，也是沒有好結果的。

你感動不了一個跟你相剋的人，所以，你只能靠近那些旺你的人，跟你不相剋的人，尋找並識別出那些跟你不相剋的上司，這樣，在一起共事，才能安心和愉快很多，事半功倍。

如果跟與你相剋的上司在一起，你的表現一旦出現了不太穩定的情形，對方就會琢磨著換掉你了，很殘酷的；但若跟旺你的上司在一起，他則願意給你機會，至少不會動不動就聽信讒言或 “舍你而去” 。

畢竟，人都是會成長的，也都是會失敗的，不同的是：克你的人不會給你太多機會，而你的貴人則願意一直堅定地支持你罷了，只有這個區別。

當然，你不能出現“爛泥扶不上牆”的樣子，如果遇到了旺你的上司，你得努力不辜負他對你的支持才好。

二、能夠客觀看待問題

所謂的客觀看待問題，主要指的就是：他不輕易聽信謠言，不隨大流，不畏權貴，有著明顯的主見和正確的立場。

這樣的上司其實並不多，因為在現實生活中，很多上司都像宮鬥劇裡的“皇帝”一樣，老在玩心機，老想著如何 “制衡”，如何不插手任何事情，讓下屬鬥個你死我活，反正他不疼不癢的......這樣一來，就算你受委屈了，就算你是有道理的一方，你往往也得不到該有的對待，因為他會“欺善怕惡”，他會為了 “融合關係” 或 “巴結權貴” 而枉顧事實，不顧你的感受。

這樣一來，你就會感覺 “世上沒公理可言”，辦公室說到底還是權力在玩弄各種關係、沒有合理，他們所謂的“合理”就是用實際行動將你的哭聲調成靜音的過程。

所以，遇到敢於支持真理，客觀看待問題的上司是很不容易的，這樣的上司會成為大多數人的貴人，也對得起大家。

三、給你足夠的空間去成長

不多幹涉你的工作，讓你根據自己的情況靈活安排，相信你可以做好。

很多上司都不懂得放權，做事都不信任下屬，什麼都要過問，甚至動不動就插一腳進來，導致你的工作開展到一半就要被迫停止了，到頭來還將責任推到你的身上，說你能力不足等等。

而只有那種能夠給你足夠空間的上司，才能成為你的貴人，因為他信任你，知道過程中會面臨很多變化，不會隨便責怪你，這樣你才能感覺到歸屬感，然後安心努力。

來源:職場實用心理學