新人初入公司，遭受職場老人排擠，教你5招，成功化解

職場中有一個不成文習慣：凡是對新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融人這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。

一個高級職業經理去了一家公司，由於他的工資高，老闆的親信對新人薪資有些眼紅，不斷在老闆面前搬弄是非、挑撥離間。這個老闆最大的缺點就是耳朵根子軟，就把這個新人掃地出門了，之後就在多個重要崗位上委任自己的親信，而那些親信們依仗老闆排擠新人，導致公司的管理秩序無法正常，接連幾個高級經理人工作幾個月就被迫辭職。

後來這家公司的惡名傳出去了，誰也不願進這家公司。他們只得找獵頭公司找人，可是高級經理人一聽說是這家公司招聘人，避之唯恐不及。這就是排擠新人所造成的惡果。

但新人怎麼做才減少被人擠兌的可能性呢？

多瞭解職場生活中的殘酷現實，到了一家公司，是自甘平庸，還是改換門庭，是憤世嫉俗，還是淡然處之？由於逐漸看到了一些社會陰暗面，發現了許多不如意的事情，但自己卻又沒有相應的控制能力，這時新人如果不能以一種積極的眼光看待身邊的是是非非，極可能出現巨大的心理落差，鬱郁不得志，從而對立身、立業產生很大的負面影響。

1、瞭解職場生活的規則與殘酷

新入公司，難免會遇到很多不如意的事情。這時新人如果不能以一種積極的眼光看待身邊的是是非非，極可能出現巨大的心理落差，鬱郁不得志，從而對立身、立業產生很大的負面影響。

職場本就是殘酷的，而能讓你在企業中站穩腳跟的是你能為企業創造什麼樣的價值，所以業績是你首先要爭取的。

2、不用完美的眼光看問題

人是參差不齊的，每個人都有一個非常獨特的價值理念體系，許多我們奉為常識的東西，對某些人而言接受起來就是一次挑戰。不要以為我們所看到的企業里人浮於事、官僚作風嚴重、行政腐敗等問題企業管理層看不到，只是在他們的觀念體系裡這並非是致命的、需要立即解決的問題而已。

3、適當收斂自己的個性

許多新人都張揚著個性，希望在企業裡面得到尊重，能迅速投入到一份重要的工作中，開始自己夢寐以求的事業。這樣的心態也是不可取的。

其實不只是新人有個性，企業裡面的人誰又沒點個性呢？老的員工不過是把自己的個性掩藏得更深而已，一旦他們擁有機會，他們會把壓抑已久的個性發揮得更加淋漓盡致。所以對新人而言，現在企業是別人的，是上司、前輩張揚個性的舞臺，你是實現別人夢想的工具，只有經歷了這個代際償還的階段，才能輪到我們實現自己的夢想。

4、新人一定要有耐心

要從陽光的角度去看待問題，不要老盯著企業的陰暗面不放。也不要老去看別人收穫了什麼，畢竟這個世界上最重要的不是比你無能的人應該取得比你少的收益，而是你應該從社會得到符合你能力的回報。所以老老實實做好自己的事情，等待自己的機會。

5、對自己多一點信心

企業從主流上來說還是要使用有能力的人的，這裡面最多也只是個時間問題。要有豁達的胸懷，要戒除浮躁，踏踏實實地在一個企業裡面做上一段時間，培養自己的核心能力。

當你進入一個個名聲在外的企業的時候，也不難發現，困擾它的照樣是那些低級的管理問題。經過多次碰壁，我總結出一個結論，企業的管理問題，大都是人的問題，一般不在於企業的管理模式、管理理念。所以恰到好處地進行人際交往，對於你的生存和發展是非常重要的。