現實職場中，不少職員可能都會受到這樣的困擾：不知道如何與他人打交道，遇到陌生人時，更不知道如何打開局面而給他人留下一個好印象。因此，他們的人緣極差，晉升也比較難。可見，與人相處是一門藝術，也是左右你成功晉升的一個關鍵。
我們常說：“人脈就是錢脈。”一個人能否晉升，很大程度上歸因於其有沒有好的人緣。人是群居動物，人的成功只能來自他所處的人群及所在的社會，只有在這個社會中游刃有餘、八面玲瓏，才可為事業的成功開拓寬廣的道路。沒有非凡的交際能力，免不了處處碰壁。
美國成功學家戴爾·卡耐基說：“一個人能否成功，15%在於個人的才幹和技能，而85%在於處世為人的藝術和技巧。
如果一個人能和許多人融洽地相處，並得到別人的幫助，那麼，他的成功就會是一件很容易的事。”同樣，另一位偉人也曾說過：“經營人生和事業需要投入資本。知識、才幹和技能無疑是首要資本，除此之外，人與人之間的合作關係——人緣是另外一個重要資本。沒有人緣資本的投入，你的人生和事業註定不會成功。”可見，深諳相處之道、獲得好人緣是你成功的資本。
職場中，懂得如何與人相處是你成功晉升的必備條件之一。如果不懂如何與人相處，那麼，即使你本領再大，能力再高，都不足以作為你成功晉升的資本。唯有與人和睦、友好相處，才能幫你鋪就晉升大道，使你最終獲得成功晉升。
人與人之間能夠長時間友好相處、合作、共事，是難乎其難的，不然，老子、莊子等古之聖賢絕不會幻想“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的小國寡民模式了。與人相處雖難，但我們必須與人相處、共事，不然，我們便會孤立無援，無法生存。因此，職場中我們必須學會與人相處的方法，爭取獲取好人緣。
那麼，如何才能獲得好人緣呢？你不妨試試以下方法：
第一，多與有好人緣的人來往。在單位裡，人緣好的人一定有自己的優勢，我們要多與他們交往，這樣不但會學到很多東西，而且自己的人緣也會越來越好！
第二，無私地幫助別人。當你無私地幫助他人，並善意地關注他人的自尊時，你的好心終有一天會為自己迎來回報。能施捨的時候也不驕橫，那是一種最大的善舉，別人會對你有所好感，那樣，你就能獲得一個好人緣。幫助別人並不難，難的是幫到點子上，幫得巧妙。如果做不到這些，還是保持沉默，不要盲目幫助他人為好。
第三，建立君子之交。俗話說“君子之交淡如水”。與同事相處時，要親密但不能無間。要想在公司生存下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能“無間”。別人一旦瞭解了你的長處與短處，甚至掌握了你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。
第四，不要與同事“同仇敵愾”。同一戰壕的戰友，往往容易“同仇敵愾”。一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多會隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這家公司再幹下去。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，對提高你的威信會產生積極作用。
第五，要有人情味。職場中，我們應學會關心人、尊重人、理解人，在別人有困難的時候伸出友誼之手，替別人排憂解難。另外，心胸要寬廣。職場中難免會和別人發生矛盾，這時要用寬廣的胸懷對待別人，絕不能心胸狹隘。
第六，要講誠信。在職場人際交往中，我們應該真心誠意對待自己身邊的每個人，要做到心口如一，不耍滑。做人要厚道，不能對人苛刻，耍小心眼。
第七，接納別人。接納是好人緣的催化劑，只有學會接納別人，你才能輕輕鬆鬆地與人相處。