最適合表白的時刻，除了酒後，就是愚人節。
部分銀行內平日裡被稱作“幫國家數錢”的人，今天內心只有一句真心話：我的年終獎到底什麼時候才能發？
有一種焦慮，叫做“對年終獎望眼欲穿”。3月時就有城市商業銀行的內部人士，透露年終獎至今沒有消息，遞延比例可達驚人的40%。
廣泛調查後發現，有的銀行遞延比例可超過百分之五十，達到60%，遞延期限能夠長達3年——這意味著不僅今年愚人節拿不到去年的年終獎，實際上要等四年過去才能領到屬於自己的獎金。
這與2014年以來，銀行業整體遭遇冬天有脫不開的關係。不良率上升，利潤增長明顯下降，許多國有大行和大部分股份銀行利潤增長甚至迴歸個位數，有的甚至跌破1%。
這種情勢下，監管部門在相關會議報告中指出，為應對風險，銀行應採用薪酬遞延支付的方式。於是2016年銀行業整體年終獎萎縮，有的採取遞延策略，有的則是直接砍掉三分之一。
降薪大潮下還要承受“年終獎之殤”，銀行內的人也苦不堪言：
@拉法葉：
我們以為2014年已經是最糟糕的，沒想到2015年繼往開來，再接再厲，繼續刷新著我對低谷認知的下限。
@如弒：
前四大行員工，銀行業朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圓7.8000，上月只有2000底薪，績效已停發。經濟不景氣，銀行壞賬太多，飛單事件頻發，員工降薪也正常。
@ray shadow：
一季度的季度獎7月才磕磕絆絆發下來，7月基本工資還被拖欠了一天。
9月11日更新，來自老東家小夥伴的消息，昨天晚上全行通報郵件，下調全行員工住房公積金存繳比例，花式降薪啊有木有。
@山羊毛波浪頭：
抱緊做風控的自己，幸虧早點轉後臺了，獎金不受利潤波動影響，心疼銀行同胞小夥伴...
@蘇歸塵：
今年收入驟減，雖然本來也沒多少，最明顯的就是今年以來辭職的人迅速激增，導致上班更累，投入與回報愈發不成正比……
@GOAT：
銀行櫃員之內基層員工，高收入的好時光已經一去不復返...他們那時候賺得多，純粹是“背靠大樹好乘涼”，銀行好他們就好，與個人能力、工作內容沒多大關係...
@DU月半：
每月工資2750。正常福利也已經沒有了。
－2015-8-19
現在績效是負的了
-2016-9-28
銀行高薪光環逐漸暗淡，緊跟“降薪潮”的就是“裁員潮”與“離職潮”。
據統計，僅2016年上半年，工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。
民生銀行在其中，降薪力度排到第一位，與前一年同期相比下降了22%，人員流失現象也更嚴重。
這種降薪也引來了自家股東的“炮轟”。民生銀行股東之一、史玉柱在微博評論稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失；企業減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。”
大量銀行骨幹精英跳槽，除去轉行考公人員外，互聯網金融業成為眾多銀行人“新家”。
例如風控人士，2016年互金崗位招聘需求量增長了19.8%，相比前年漲幅約20%。填補大缺口的人中就有大量從傳統商業銀行“跳過去”的人。風控“賣方市場”自然也推動薪水一路漲高，金融風險管理師持證人國內平均薪資已超70萬，高於互金行業平均線。
高頓職業發展研究中心預測，金融其他領域薪水吸引下，銀行恐將繼續遭遇人員“順差”。
銀行業“冬天”到底何時才能停止？降薪、裁員、離職，今年是再創新高還是能逐漸回暖？這類問題恐怕只有時間才能解答。
▎本文作者Jade，來源高頓"金融早八點"。新主流金融領域觀察者，為趣味、夢想和生活發聲。更多精彩內容請關注微信號：金融早八點(jr8dian)
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