'女性工人想要在50歲辦理退休，需要什麼樣的條件？'

女性工人想要在50歲辦理退休，需要什麼樣的條件？那麼我們都知道女性的法定退休年齡50歲是可以來辦理退休的，但是50歲辦理退休是需要有一定的條件才可以正常的，50歲辦理退休。首先你要作為企業的在職職工，並且自身是屬於女性工人身份，那麼我們就可以選擇，按照50歲的年齡，來辦理退休。

如果說自身不是企業的在職職工，或者說在退休之前並不是，以企業在職職工的形式來辦理退休，那麼如果自己是按照靈活就業的形式來辦理退休的話。那麼這種情況，對於自己來講很明顯，就不能夠按照50歲來辦理退休了，因為根據相關的文件規定靈活就業的女性，他的退休年齡是需要到達55週歲，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

還有一種情況，即便自己是企業的在職職工，但是由於個人檔案中顯示是女性幹部身份，那麼這種情況依然也是不能夠按照50歲的標準來辦理退休，所以說，只是部分女性可以按照50歲的年齡來辦理退休，但是並不是所有的女性都可以按照50歲的年齡來辦理退休，所以說50歲的女性伴侶退休有很大的限制條件在裡面，那麼只要自己符合這樣的條件，才可以享受辦理退休的待遇。

當然到達法定退休年齡50歲以上，還要同時具備另外一個條件，就是自己的養老保險的累計繳費年限要達到15週年以上，那麼才可以享受到退休的待遇。如果說自己的累計繳費年限沒有滿足15年的條件。很明顯也是不能夠來辦理退休的。所以說這種情況，也是要具備這樣的條件的。

對於男性的法定退休年齡來講，那麼基本上統一大多數人群都是在60歲以上。才能夠正常的辦理退休。因為不論男性是按照企業在職職工的形式繳納基本養老保險，還是按照靈活就業的形式繳納自己的基本養老保險，那麼都需要滿足60歲這樣的一個法定退休年齡，才可以去申請辦理退休，所以男性不存在靈活就業的形式和企業在職職工的形式的區分。

只有女性才會區分，女性幹部身份或者是女性工人身份。還有就是要區分靈活就業和企業在職職工。所以基本上能夠在50歲辦理退休的女性，大約佔比是不到一半，剩餘的另外一半，都是需要到達55歲的年齡才能夠辦理退休。所以如果你自身符合50歲的條件，能夠辦理退休，那麼就要果斷的去選擇來辦理退休，因為畢竟提前5年退休，對於自身來說意味著也是一個不錯的福利待遇。在退休以後每一年都是能夠上調養老金的待遇的，即便初始養老金比較低，但是經過逐年上調之後，也可以達到一個較高的水平。

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