'下崗職工辦理退休時，需要勞動合同解除證明或就業失業證嗎？'

無論是在職職工還是下崗職工，從來沒有聽說過辦理退休還需要解除勞動合同證明或是失業證，只要符合法定的退休條件，一般都能辦理退休。

第一，下崗職工辦理退休和其他職工辦理退休是一樣的。

按照目前我國的退休政策，不管是下崗職工還是在職職工，靈活就業人員，退休的政策就是兩條，一是達到法定的退休年齡，即男職工達到60週歲，女職工達到50週歲，女性靈活就業人員達到55週歲；二是養老保險繳費達到15年，就可以辦理退休。如果有視同繳費年限的或是有特殊工種工作年限的，需要提交個人人事檔案。不需要離職證明或是失業證明，和其他人員辦理退休的條件是一樣的。如果屬於下崗在女職工，在企業繳費達到到10年以上，後來以靈活就業人員身份繳納的養老保險的，累計繳費年限達到15年的，可按照在崗職工的年齡來辦理退休，也就是女性可以按照50歲來辦理退休。

第二，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後可終身享受醫保待遇。

作為下崗職工，除了辦理退休的規定和其他人員一樣之外，醫保退休的條件也是一樣的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性達到20年或25年（各地規定不一樣，一般相差5年），如果有視同繳費年限的，實際繳費年限必須要達到10年，辦理退休後可終身享受醫保待遇；如果退休前沒有達到規定的繳費年限，可一次性補繳或是退休後逐年繳費，直到達到規定的繳費年限為止，方可終身享受醫保待遇，但由於各地的規定不統一，具體是補繳還是逐年繳費要按照當地的規定來執行。

第三，解除勞動合同關係證明或是失業證，不作為退休的依據。

職工下崗後，就意味著和原單位解除了勞動合同，無論是否有解除勞動合同關係證明，只要自己按照社保法的要求，繼續繳納社保費用，達到法定的退休條件就可以辦理退休；但是下崗職工一般都發生在國有企業，辦理退休時需要個人人事檔案，這才是辦理退休所必需的資料，但是如果從始至終都是按照繳費年限來計算退休年限的，即使個人檔案找不到也不會影響辦理退休，因為社保部門的繳費記錄就是很好的電子檔案。

總之，下崗職工辦理退休時，沒有解除勞動合同關係證明，不影響辦理退休，失業證對辦理退休也沒有什麼幫助，只要養老保險達到了15年，達到法定的退休年齡，一般都會順利辦理退休。