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美肖恩·巴倫在其著作《社交潛規則》中，有這樣一段描述，社會水深，人際複雜，人際交往過程中，看清社會的本質，遵守社交“潛規則”，才能在工作和生活中如魚得水。
這裡的社交潛規則指的是什麼呢？潛規則，顧名思義，是隱藏在規則之下的規則，具有一定隱蔽性，但是卻可以決定一個人能否取得成功，具體而言，指哪些方面呢？
潛規則一：鋒芒畢露很危險
生活中，我們往往看不慣那些鋒芒畢露的人，他們總是表現出自己很聰明的樣子，其實在身邊的人看來，那不過是小聰明罷了。凡是做大事的人，都是大智若愚，深藏不露的，他們善於運用規則，逃避懲罰。
他們平時會深藏自身能力，只有在關鍵時刻或者是危難時刻，他們才願意展示自己的能力，這是智者的表現。
潛規則二：相互合作利益永遠第一
沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益。這條社交潛規則想必很多人都清楚，但在實際生活或者工作中，往往很難做到。心理學家認為，人的社會性決定了，人不可能脫離情感單獨存在，而有情感就會有利益的變化。
生意場上，很多的矛盾、糾紛都是情感和利益分不開造成的。單位中沒有貼心的朋友，只有工作的同事也就是這個道理，相互合作切勿產生太深厚的感情，否則，不是傷害自己就是傷害對方，利益是衡量雙方關係最有利的試金石。
既然利益這麼重要，那麼在必要的場合，適當的放棄一定的利益，是最容易收買人心的。吃虧不一定上當就是這個道理。千萬不要利益至上，不然你會發現，工作一段時間後，大家都對你避而遠之，其實是因為你佔別人的利益太多了。
潛規則三：利益交換等價才能長久
關於這條潛規則，我們就以婚姻為例。社會學認為，婚姻的本質是雙方的物質經濟條件、外貌身高長相、學歷學識、內在涵養、社會關係等等的相互交換，古人代代相傳的“門當戶對”就是這個道理。
這是一種相互交換關係，長期的不對等交換，會讓一方心生怨恨，積怨已久最終爆發造成婚姻的不幸。工作中也是一樣，在企業或者單位中，領導者讓有能力的人勝任某項工作，付給他一定的報酬。工作能力和薪水報酬構成了相互交換，一旦不對等，對方就會辭職不幹或者跳槽，即使不到這個地步，員工也會滿腹抱怨。
當然，如果領導不滿意，也會調換崗位或者辭去員工職位，所以，在工作中只有員工的工作能力和領導付的薪水達到以一定程度的平衡這個僱傭關係才能一直保持。
甚至對於親情，也不例外。父母親辛苦把孩子養大，付出了很多的金錢和精力，是不求回報的，但是，當自己需要子女付出而子女沒有付出或者陪伴時，父母心裡也會難受不已，認為自己養了個“白眼狼”。
從子女的角度來講也是這樣，成長的時候如果父母沒有付出或者陪伴，長大了心存芥蒂，當然也有很多冰釋前嫌的，但是要想讓親情穩固，最好的最長久的方式就是彼此一直為對方付出，無論是金錢還是其他。所以說，可以認為，現代社會，是利益等價交換的社會，交換可以讓各種關係保持穩固。
作者
第一心理主筆團 | 神奇小小
參考資料：
《社交潛規則》
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