李根 發自 凹非寺

量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

△ 鄭子斌（資料圖）

百度美研的第一號員工，走了。

量子位近日獲悉，百度美國研發中心總經理鄭子斌，已正式“歸國”，並將出任百度搜索公司CTO。百度內部的朋友向我們證實：Alex Tze-Pin Cheng（鄭子斌）的辦公室確已出現在百度科技園。

其實最早的傳聞在今年年初便已出現，當時稱鄭子斌將有變動，不過後來不了了之，直到近期被目擊頻頻出現在百度北京辦公室，甚至有了title為“百度搜索CTO”的門牌。

量子位同時也向百度官方作出求證，但對方未予置評。

鄭子斌其人

這有些意料之外。

作為百度美研實際業務大總管，從無到有一手參與建立百度美研，已然成為百度在硅谷的“橋頭堡”。

而且隨著吳恩達、James Peng和樓天城等人才的離開，人才的吸引力和招聘正在遭遇挑戰，正是鄭子斌繼續發揮作用的時候。

但鄭子斌的變動也算情理之中。

之前他以“百度美研總經理”為人所知，而百度內部，他同時也是百度搜索大商業體系負責人，現身百度世界大會和百度Moment營銷峰會的時候，演講和談論的話題，往往也離不開搜索、廣告營銷和信息分發。

鄭子斌出生新加坡，拿到新加坡總統獎學金後遠赴加州伯克利計算機系深造，其後又在斯坦福獲得計算機碩士學位。

有人對他的評價是，對中國痴迷，對技術痴迷。

鄭子斌曾在2007年從硅谷加入Google中國，任職Google中國工程研究院技術總監，負責上海工程研究院的團隊組建與廣告系統研發。到2010年，因為眾所周知的原因，從Google中國加入百度，先參與鳳巢系統開發，其後又負責商業技術方面的工作。

他還在2011年開始參與百度美國研究院創立，兼任百度美研總經理，為百度吸引硅谷人才。據稱，他招入的第一個員工就是James Peng，其後又在2014年吸引到了吳恩達加盟。

量子位在硅谷的朋友說，今年以來，Facebook等硅谷巨頭都向鄭子斌拋出了橄欖枝，不過他似乎對國內市場和信息分發情有獨鍾。

鄭子斌愛與人談論新技術帶來的革命，他認為信息分發已經到了關鍵節點，而百度在市場、技術、數據基礎和用戶畫像方面的條件，有空間讓他大幹一場。

所以這可能就是鄭子斌再度抉擇的核心原因。

也可能是百度搜索，甚至百度集團正在經歷的戰略變革。

一切不是沒有徵兆。

新引擎：資訊流

今年1月，李彥宏在百度總監會上的內部演講傳出，關於信息分發的重要性被正式提起。

百度創始人稱，百度核心本質在於內容分發，以前分發文字信息，現在圖片、視頻內容正在迎來大爆炸，觸達的場景和人群都將與之前截然不同，百度身處內容分發中心，必須要更早比別人感知大環境的變化。

其後手機百度資訊(feed)流、百家號等內容相關的產品，節奏和重視程度，堪稱空前。百度百家號人士透露，Robin甚至會每天查看百家號內容，甚至有時信息更新不及時，相關負責人還會接到詢問。

而種瓜得瓜，百度第二季度財報顯示，百度資訊流產品日活用戶超過1億，Q2百度資訊流廣告收入從一季度底的每日1000萬迅速上漲到了每日3000萬。

同時被帶動的是營收方面的增長。截至第二季度，百度稱已經完成了基於數據、算法、計算能力等AI能力的資訊流廣告渠道Intent Engine，讓相關投放點擊率提升了48%，投放量增長了10倍。原生廣告帶來的收入是上一季度的2.5倍。

這種增長讓百度集團總裁、COO陸奇也喜不自禁，他在分析師電話會議上專門強調稱：“第二季度百度核心業務和AI驅動的新興業務都取得有重大意義的進展，其中手機百度App與資訊流進展顯著，其活躍客戶數的穩定增長再次證明了百度獨一無二的價值。”

量子位還獲悉，這種“價值”還將被進一步推動，根據陸奇戰略管理的方法論，資訊流相關的業務被放在“轉型區”，他希望通過“人找信息”到“信息找人”的技術轉型，實現搜索業務新一波增長。

甚至百度搜索內部對於這種轉型增長，還設立了小目標：用時2到3年的時間，通過資訊流再造一個“百度”。

也就是說，2-3年內，資訊流和搜索廣告，將成為百度營收最具保障的雙引擎，而且總額比當前翻一番。

聽起來野心不小，但據說百度內部對此信心十足。他們常常自我激勵的案例，是用時三個季度，完成了今日頭條3、5年才建立的規模。這在一定程度上說明百度過去建立的技術、數據和用戶畫像基礎，正在發揮作用。

這其實也符合陸奇提倡的工作方法，他之前在內部工程師的講話中，強調了“站在巨人肩膀上”的重要性。

而資訊流一定程度上也是百度戰略轉型的關鍵所在。百度戰略分兩步，一步夯實移動基礎，一步All in AI，一個基於現在，一個面向未來。其中的資訊流，正是以現在圖將來的引擎業務。

△ 李彥宏3月赴百度美研

CTO為加強協同？

於是設立CTO，讓鄭子斌擔綱，或許也不難解釋。

百度搜索公司成立於2016年4月，當時李彥宏宣佈成立“搜索公司”，並由原搜索業務群組總經理向海龍出任新公司總裁，而鄭子斌原本就是向海龍的左右手，他在搜索業務中統領大商業體系。

所以這次也算是“名正言順”的更進一步。

對於CTO的設立，百度搜索內部人士的說法是，可以把搜索公司的技術、計算力和資源都聚齊起來，可以有更多自上而下的技術問題和需求，更早被識別和解決。

看起來也沒有比鄭子斌更合適的人選了。他既是百度搜索的“老人”，技術出身，又富有溝通和協調能力，上上下下都很熟悉。

量子位還聽說，鄭子斌的作用實際也已經在發揮。在其上任後不久，就以一次“計算資源”的快速協調贏得了同事口碑。

百度搜索內部，有人這樣評價新CTO：“Alex親切歡樂，但在技術方面有履歷有實力，又是老百度，很多之前需要跨部門協作溝通的事情，現在他來了就實現了更好的統籌。”

另一位搜索質量部的人士則告訴量子位，用戶體驗是Alex上任以來對技術強調最多的詞彙，以前質量部的工作更多面向內部技術的保障，但現在則被要求同時注重用戶體驗、生態業務等層面。

此外，新設搜索公司的CTO職位，用意可能也是希望更聚焦，把之前散落在搜索公司內部的技術資源再作梳理，包含知識類業務、百科、知道、地圖等在內的業務，統歸於一個新的技術平臺。

對於百度搜索，這同樣是一個新氣象。

△ 百度美研外景

OMT：百度美研中心

然而東邊日出西邊雨。

鄭子斌的完全離開，也是百度美國研發中心一個關鍵節點。

在百度內部，這個位於硅谷，先靠近蘋果，搬家後毗鄰Google的研發中心，經歷了2個時期的迭代。

1.0時期，作為人才引進窗口。從2011年到2014年，百度都把美國研發中心作為吸引優秀華人的第一站，希望勸說更多的華人工程師從硅谷歸國，發揮自己所長。比如James Peng、樓天城等。

2.0時期，則開始追求落地生根，以吳恩達加盟作為標誌，在硅谷建立核心團隊，招聘範圍也擴大至美國本土人才，據說華裔之外的佔比一度高達30%。而吳恩達加入之後，圍繞無人車、語音和研究院三大體系的團隊被建立，並有了穩定的負責人，溝通運轉，完全像一個地方分舵。

實際上，除了參與創立，對百度美研而言，鄭子斌可能還有另一層面的作用：他是百度總部和美研之間的連接。這位百度美研總經理，之前也兼任搜索商業方面的職務，從硅谷到北京，從北京到硅谷，他算是研究院和工程技術之間的紐帶。

所以他離開之後，百度美研會怎麼樣？

量子位得到的消息是：沒有太大變化。在鄭子斌向硅谷同事告別的日子裡，更多是情感方面的，而業務方面的交接，美研三個團隊的負責人，都已有了北京方面的彙報對象。

也有百度美研的同學解釋稱，溝通不是問題。當然之前有報道談到的“派系不和”、“數據不共享”也顯得捕風捉影，因為Alex（鄭子斌）本人就是證明，更何況現在還有ABC生態(AI、Big data、Cloud)——共享不共享，不取決於距離。

但遠隔大洋的距離，卻會是鄭子斌與百度美研的距離，其中有些人跟他一起在此朝夕共事長達7年，傷感是難免的。

不過鄭子斌算是在百度留了下來，畢竟百度美研這個分舵，title比起人才的來與去，簡直微不足道。

這個與北京總部相隔萬里的地方，曾在AI大幕開啟的前夜，為百度集聚了不少天之驕子，其後又在AI大潮中散成漫天繁星。

隨著AI大潮的持續火熱，出走創業、被挖角的例子也不勝其數。

James Peng、樓天城、吳恩達……這個名單還在不斷擴大，最新的消息是AI實驗室主任Adam Coates也離職了，他的另一個身份是吳恩達在斯坦福的博士生。

但並不意味著百度在美國的人才吸引力度下降。

在吳恩達走後，E-staff、百度總裁張亞勤成為美研董事長，他是現任百度團隊中又一在美富有知名度和影響力的高管。

張亞勤上任後，百度在美的野心還進一步有了新開闢。據傳收購KITT AI後，百度就近在西雅圖籌建研發中心，微軟、亞馬遜之側，他們將和騰訊、阿里巴巴一起加快挖角國際巨頭的步伐。

可能更多CTO，就在這撥挖角中。

— 完 —

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