民生問答
為進一步加強政策解讀，積極迴應社會關切，切實增強政府與公眾的互動互信，2018年起，廣東發佈“民生問答”欄目聯合中共廣東省直屬機關工作委員會和廣東廣播電視臺主辦的“廣東民聲熱線”，邀請更多省直部門相關負責人上線訪談，為廣大網民釋疑解惑，為我省的政務公開工作貢獻力量。
本期，廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、省社保局局長闕廣長同志帶隊上線訪談，總結今年以來人社部門的工作並回答大家的提問。
“促進就業九條”取得良好成效
今年開始全面實施《廣東省進一步促進就業若干政策措施》，即“促進就業九條”，預計全年可為企業減負200億元以上。
優惠政策包括：
✦ 一是社會保險“兩不變兩降低”，降低殘疾人就業保障金徵收標準。
✦ 二是對採取有效措施不裁員、少裁員的企業，發放援企穩崗補貼，對受影響較大的企業，可返還6個月的失業保險金。
✦ 三是為重點用工企業安排就業服務專員，加大支持力度。
✦ 四是企業吸納應屆高校畢業生可享2年社保補貼。
✦ 五是加大創業擔保貸款等創業支持力度。
✦ 六是高校畢業生到基層就業，其中到粵東西北可享受5000元補貼。
我省即將實施大規模勞動者職業技能提升行動
按照國家統一部署，結合廣東實際情況，我們即將在全省面向勞動者開展為期三年（2019-2021年）的大規模技能提升行動。該行動受益面廣，包括企業職工、貧困家庭子女、貧困勞動力、“兩後生”、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人、高校畢業生、各類重點群體等多個人群，符合一定條件即可享受免費職業培訓或職業培訓補貼。
參加培訓地點也比較靈活，勞動者在戶籍地、常住地、求職就業地均可參加培訓，取得相關證書即可按規定享受補貼。按計劃，三年內全省將開展各類補貼性職業技能培訓260萬人次以上，其中2019年培訓70萬人次以上。
該行動將大幅提高勞動者技能，預計到2021年底，我省技能勞動者佔就業人員總量的比例達25%以上、高技能人才佔技能人才的比例達35%以上。
工傷保險基金7月1日起實施省級統籌
根據《廣東省工傷保險基金省級統籌實施方案》，從今年7月1日起，我省實施工傷保險基金省級統籌，在全省範圍實現：
統一基金管理
統一參保範圍和對象
統一費率政策和繳費標準
統一待遇支付標準
統一工傷認定和鑑定辦法
統一經辦流程和信息系統
推動工傷保險實現了更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的跨越式發展。
“六統一”模式的工傷保險基金省級統籌實施後，進一步提高了基金共濟和保障能力，均衡了企業繳費成本和職工待遇差距，實現了機關單位與企業、事業單位工傷保險制度並軌，增強了制度公平性和可持續性，同時釋放提高待遇和降低費率的改革紅利，市職工平均工資低於省職工平均工資的，執行省職工平均工資；高於省職工平均工資的，執行該市職工平均工資。
階段性降費期間工傷保險平均費率降至0.17%，為全國最低，為企業減費50億元。
被要求“自願加班”，勞動者如何維權？
靈活就業人員能否補繳以前的養老保險費？
……
現在
這些問題統統有了官方的迴應
跟隨小編一起回顧這一場民生問答！
Q1
被要求“自願加班”，勞動者如何維權？應該掌握哪些關鍵證據以更好的合法維權？
省人社廳黨組成員、省社保局局長 闕廣長：對於人單位安排加班國家有明確的規定，但是用人單位實際操作過程當中就沒有很好地去落實，所以就出現被要求“自願加班”的問題。我覺得要解決好這個問題，一方面我們勞動者也要去掌握好這個法律武器，自覺的維權。另外一方面我們人社部門對用人單位要加強指導和監督，對於加班行為要予以規範。
省人社廳勞動保障監察綜合執法監督局副局長 尹歆捷：關於加班和支付加班費的規定，2008年1月1日實施的《勞動合同法》作出了明確規定。不能強迫或者是變相強迫加班，用人單位安排加班的，按照規定向勞動者支付加班費，用人單位不能以所謂“自願加班”的方式要求勞動者加班，不能在勞動者加班以後拒不支付勞動報酬。
作為勞動者來說還是要從兩個問題來考慮。一是要懂得拒絕用人單位違法強制加班的安排，另外一個就是勞動者如果他的加班和加班報酬權利受到侵害，可以向我們勞動監察部門舉報或者是投訴。用人單位可能會採取各種各樣的方式為難他，在我們勞動監察過程當中有匿名舉報的程序，勞動者可以匿名舉報超時加班和拒不支付加班費的行為。勞動監察部門對於匿名舉報的行為也會進行調查和核實。勞動者除了跟我們勞動監察部門投訴和舉報之外還可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。
Q2
靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，能否補繳以前的養老保險費？
省人社廳黨組成員、省社保局局長 闕廣長：靈活就業人員按照國家法律法規是自願參加養老保險。按照國家的規定，靈活就業人員不能往前通過補繳來增加他的就業年限，這個有明確的規定。
內容來源：中共廣東省直屬機關工作委員會、廣東廣播電視臺、中共廣東省直屬機關工作委員會黨建督查室、廣東民聲熱線、廣東發佈來源：深圳發佈
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