職場中，很多公司在管理層的崗位出現空缺後，並不會從內部提拔，而是從外面聘請，覺得能給公司帶來”新鮮血液”，而那些新進公司的領導層們，為了儘快的樹立權威，最常見的手法就是調整制度，讓員工們訓服。可是在對員工不瞭解的情況下做出的管制制度，搞不好就會砸到自己的腳
職場中，很多公司在管理層的崗位出現空缺後，並不會從內部提拔，而是從外面聘請，覺得能給公司帶來”新鮮血液”，而那些新進公司的領導層們，為了儘快的樹立權威，最常見的手法就是調整制度，讓員工們訓服。可是在對員工不瞭解的情況下做出的管制制度，搞不好就會砸到自己的腳
近日一位新跳槽到公司裡的員工又辭職了，他在網絡論壇上吐槽到：公司裡新進來位部門主管，橫眉跋扈的想讓員工服他，上下班管，打電話管，就連上廁所都要限制時間，而且公司裡之前從不加班的，他硬要求員工們尊尋馬爸爸提倡的996，當然肯定是義務的
一些老員工們為了飯碗忍氣吞聲，我一個90後，一個人吃飽了全家不餓，才不會訓服於他不人性化的制度下，一個月跟領導吵了5、6次，覺得他這樣讓員工加班，簡直就是在瞎折騰，工作效率還不如從前
職場中，很多公司在管理層的崗位出現空缺後，並不會從內部提拔，而是從外面聘請，覺得能給公司帶來”新鮮血液”，而那些新進公司的領導層們，為了儘快的樹立權威，最常見的手法就是調整制度，讓員工們訓服。可是在對員工不瞭解的情況下做出的管制制度，搞不好就會砸到自己的腳
近日一位新跳槽到公司裡的員工又辭職了，他在網絡論壇上吐槽到：公司裡新進來位部門主管，橫眉跋扈的想讓員工服他，上下班管，打電話管，就連上廁所都要限制時間，而且公司裡之前從不加班的，他硬要求員工們尊尋馬爸爸提倡的996，當然肯定是義務的
一些老員工們為了飯碗忍氣吞聲，我一個90後，一個人吃飽了全家不餓，才不會訓服於他不人性化的制度下，一個月跟領導吵了5、6次，覺得他這樣讓員工加班，簡直就是在瞎折騰，工作效率還不如從前
主管回懟到：加班是對你們的懲罰。如果賺錢都要人監督的話，那公司不需要這樣的員工，早走早省心。我一怒之下辭職了，臨走時鼓動老員工們不要再犯傻了，越跳槽工資越高，公司裡的老員工也看在了眼裡，結果第2天整個部門的員工集體辭職了，在網上從新找了好了工作。
不得不說，職場中這樣的領導還是很多的。他們新官上升三把火，都想一下子制服員工，表現自己的能力，得到老闆的認可，可是管理的本質是讓員工信服，而不是通過制度讓員工害怕，像這種只為了自己的前途著想的領導，勢必是帶不出優秀的團隊的，心沒凝聚在一起的團隊，員工辭職是遲早的事情
職場中，很多公司在管理層的崗位出現空缺後，並不會從內部提拔，而是從外面聘請，覺得能給公司帶來”新鮮血液”，而那些新進公司的領導層們，為了儘快的樹立權威，最常見的手法就是調整制度，讓員工們訓服。可是在對員工不瞭解的情況下做出的管制制度，搞不好就會砸到自己的腳
近日一位新跳槽到公司裡的員工又辭職了，他在網絡論壇上吐槽到：公司裡新進來位部門主管，橫眉跋扈的想讓員工服他，上下班管，打電話管，就連上廁所都要限制時間，而且公司裡之前從不加班的，他硬要求員工們尊尋馬爸爸提倡的996，當然肯定是義務的
一些老員工們為了飯碗忍氣吞聲，我一個90後，一個人吃飽了全家不餓，才不會訓服於他不人性化的制度下，一個月跟領導吵了5、6次，覺得他這樣讓員工加班，簡直就是在瞎折騰，工作效率還不如從前
主管回懟到：加班是對你們的懲罰。如果賺錢都要人監督的話，那公司不需要這樣的員工，早走早省心。我一怒之下辭職了，臨走時鼓動老員工們不要再犯傻了，越跳槽工資越高，公司裡的老員工也看在了眼裡，結果第2天整個部門的員工集體辭職了，在網上從新找了好了工作。
不得不說，職場中這樣的領導還是很多的。他們新官上升三把火，都想一下子制服員工，表現自己的能力，得到老闆的認可，可是管理的本質是讓員工信服，而不是通過制度讓員工害怕，像這種只為了自己的前途著想的領導，勢必是帶不出優秀的團隊的，心沒凝聚在一起的團隊，員工辭職是遲早的事情
對此一些網友也發表了自己的看法：
1、有時候加班只是無限拖低公司骨幹力量的效率，14個小時的工作甚至不如多給他們兩個小時發呆休息
2、我3年前在網上找到這個廠子工作，經歷了幾個空降兵，除了學歷高點，啥都不懂，還喜歡指手畫腳的，鬧得員工心裡真不好受，吵過好多次，最終也是辭職了，覺得現在老闆腦袋似乎有問題，竟招些廢物來廠裡折騰，估計工廠也長久不了了
職場中，很多公司在管理層的崗位出現空缺後，並不會從內部提拔，而是從外面聘請，覺得能給公司帶來”新鮮血液”，而那些新進公司的領導層們，為了儘快的樹立權威，最常見的手法就是調整制度，讓員工們訓服。可是在對員工不瞭解的情況下做出的管制制度，搞不好就會砸到自己的腳
近日一位新跳槽到公司裡的員工又辭職了，他在網絡論壇上吐槽到：公司裡新進來位部門主管，橫眉跋扈的想讓員工服他，上下班管，打電話管，就連上廁所都要限制時間，而且公司裡之前從不加班的，他硬要求員工們尊尋馬爸爸提倡的996，當然肯定是義務的
一些老員工們為了飯碗忍氣吞聲，我一個90後，一個人吃飽了全家不餓，才不會訓服於他不人性化的制度下，一個月跟領導吵了5、6次，覺得他這樣讓員工加班，簡直就是在瞎折騰，工作效率還不如從前
主管回懟到：加班是對你們的懲罰。如果賺錢都要人監督的話，那公司不需要這樣的員工，早走早省心。我一怒之下辭職了，臨走時鼓動老員工們不要再犯傻了，越跳槽工資越高，公司裡的老員工也看在了眼裡，結果第2天整個部門的員工集體辭職了，在網上從新找了好了工作。
不得不說，職場中這樣的領導還是很多的。他們新官上升三把火，都想一下子制服員工，表現自己的能力，得到老闆的認可，可是管理的本質是讓員工信服，而不是通過制度讓員工害怕，像這種只為了自己的前途著想的領導，勢必是帶不出優秀的團隊的，心沒凝聚在一起的團隊，員工辭職是遲早的事情
對此一些網友也發表了自己的看法：
1、有時候加班只是無限拖低公司骨幹力量的效率，14個小時的工作甚至不如多給他們兩個小時發呆休息
2、我3年前在網上找到這個廠子工作，經歷了幾個空降兵，除了學歷高點，啥都不懂，還喜歡指手畫腳的，鬧得員工心裡真不好受，吵過好多次，最終也是辭職了，覺得現在老闆腦袋似乎有問題，竟招些廢物來廠裡折騰，估計工廠也長久不了了
3、公司就討厭這種“眼睛長頭頂上”的員工，真把自己當回事了，在團隊裡興風作浪，早點走人好。但空降領導也要先收買部分人的心，到少當發生情況時，不至於整上團隊癱瘓，我當時就是這麼幹的，刺頭和團隊裡的老油條，殺無赦，做為領導就要出頭，殺這些壞氛圍的員工
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