蘇州員工資料被同事改動, 被開除,1月後收到2條1萬塊的轉賬信息

在職場，有時候真的不那麼公平，對於大部分的老闆而言，他們只會看最後的結果，而不會注重過程，這也可以理解。但是從員工角度來看，自己只能儘自己的力量去做某件事，但對於結果卻無法掌控。

那麼，怎麼解決這樣的事情呢？對於員工，最聰明的做法是，讓老闆瞭解自己的能力，多和老闆溝通，讓老闆不至於安排你可能無法完成的事情。

老王上家在公司是真正的老員工，公司成立5年，老王也呆了5年。當時也是通過58同城找到的這份工作，自己對這份工作也是相當的滿意，因為人比較實誠，不管對老闆還是同事，都是掏心掏肺，自己分內之事都會全力完成，可有一點不好的就是，不太會拒絕別人，雖然經常會吃小虧，但是同事都很喜歡他，也願意和他交流。

雖然老王在公司受歡迎，但是卻還是一個普通的員工，每次有升遷的時候，老闆都說讓老王在等等。

有一回，部門主管，跳槽去了別的公司，老王想著這回該輪到自己了吧，工作也更加努力。當時和老王競爭的還有另外2個同事，老闆給他們安排一個月的考察期，同時，也給他們安排了一些特別的工作，考察他們。

有次，老闆給老王安排一個比較重要的任務，算是最後的考驗吧，在前面都做的好好的，可是，到最後關鍵時候，老王因為資料數據出錯，被客戶發現，對公司很不滿意，而取消合作。可是老王卻記得很清楚，這份資料，足足有檢查5遍，但不知道為何，最後拿出的數據，卻變了。

就因為犯錯，老王被公司開除了，當時其他同事都很惋惜。老王被開除後就立即在58同城網上找和上份差不多的工作。

屋漏偏逢連夜雨，老王因為一直想不通，1個月後，有次在去面試的途中，被一輛超速的小車撞了，當即就被送往醫院。

這個消息被以前的同事發在群裡，讓老王沒想到的是，當晚，微信收到2條轉賬信息，一條是老闆的，轉賬1萬塊，另外一條是前同事的，也是1萬塊。

原來，當時老王資料是沒錯，是另一個和他競爭的同事故意改動的，就是想當上主管，而在知道老王近況不好，又發生車禍後，心裡過意不去，就跟老闆主動交代了，並願意給老王補償一萬塊。而老闆在知道事情後，也跟老王道歉，說沒有查清事實真實情況，就把他開除了，並希望老王能繼續為公司工作，同時擔任主管職位。

老王看到這2條消息，本來陰霾的心情頓時開朗起來，也讓他深信，你對別人好，別人也一定會感激你。

你們認為呢？