隨著信息手段的不斷髮展，現在人們見面都要互加微信，保持聯繫。即使是在求職面試的場合，面試官也會提出這樣的要求。
但是，我們要明白，面試官主動提出添加求職者的微信，從情理上是說得過去的，但其實沒有必要。畢竟，雙方還沒有真正建立必要的互動，僅有的聯繫完全可以電話來實現。
那麼，求職者倘若遇到了這種情況，該如何處理呢？我們來看看太原“90後”小姑娘小璐的態度。
小璐，女，25歲，典型的“90後”，青春靚麗。在58同城投遞簡歷參加某公司的面試時，面試官簡單瞭解了一下她的個人情況，便提出要求：“我可以加一下你的微信嗎？”
小璐感覺很奇怪，對方有自己的手機、郵箱等聯繫方式，面試之前也聯繫過，這還不夠嗎？彼此之間又沒有必要的業務往來或者私下交集，要微信幹嘛？自己可是從不亂加他人微信的。再說，面試官還沒開始提問呢，誰知道是能入職還是不能入職呢！
略作思考後，小璐果斷地拒絕了，她回答道：“抱歉，我從不加陌生男人。如果有需要，可以電話聯繫。”
面試官試圖解釋：“這不已經熟悉了嘛！”小璐說：“咱們這種熟悉還只能算是陌生的。”
聽到這句話，面試官很尷尬，連忙說道：“我只是隨便問問，加不加微信都成，有事電話聯繫。”說著，便趕緊換了話題。
正如前面所言，面試官其實沒有必要與求職者互加微信，畢竟彼此的熟悉有限，手機、郵箱足以解決問題。如果彼此在面試過程中聊得很好，互相添加倒也無可厚非，可這位面試官一上來就要求加微信，實在讓人無法理解，被拒絕也就是情理之中的了。
很多求職者在面試過程中， 為了得到工作機會而不懂得拒絕面試官，其實這是錯誤的。只有敢於拒絕的人，才能得到對方更好的尊重。
相關推薦
'面試後等不到通知，有必要打電話給面試官嗎？HR給出3條建議'
"最近有位朋友問我這樣一個問題：“如果面試後等不到通知，有必要給面試官打電話嗎？”在回答這個問題之前，我先講一個自己的面試經歷。我曾在一家保險公司做壽險營銷，工作了兩年後，公司招聘講師，我踴躍地報了名，因為我很喜歡這個崗位，而且我平時主持晨會的次數也比較多，信心還是比較充足...
'招聘信息月薪是8k-12k，面試官問：期望的薪資是多少？你怎麼回？'
"企業進行招聘時，多數企業都不會在招聘信息上透露企業的具體薪資數額，而是給出一個可供浮動改變的區間值，其上下限間有著不小的差距。如果招聘信息上月薪是在8k-12k的範圍內，那麼應聘者求職時，期望薪資報多少合適呢？一.企業區間薪資的設置1. 吸引應聘者企業設置區間薪資的最明顯...
'面試官問：你的缺點是什麼，要怎麼回答？'
"01 不太聰明的回答會是怎樣的？❶ 我剛畢業，可能缺乏經驗（很多公司不希望招一個需要培訓的菜鳥）。❷ 我的缺點就是有點主觀，做事可能比較不太注意別人的看法（別給自己挖坑，萬一面試官問舉個例子？）。❸ 我的缺點就是優點太多了（裝逼遭雷劈）。有沒有更好的選擇？去知乎、百度搜一...
'上海面試官：“十”字加一筆，變成什麼字？掃地阿姨神回眾人楞了'
"現在很多大學生在進入到職場中，所要面臨的第一個問題，就是通過面試官的考驗。但是現在面試官所問的一些問題，往往很多人，都有些招架不住。之前問的一些老套的問題，還可以提前做一些準備，但是現在有一些問題，確實是考察一個人，臨場發揮的能力。而有些問題，雖然看起來比較奇葩，但在這個...
'面試官：你怎麼開車能拿到懸崖邊的金子，司機機智回答當場被錄取'
"點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收穫更多加薪祕籍。本文共1290字，閱讀全文約3分鐘面試時，考官總會提出一些很刁鑽的問題，來達到他所想要考核到面試者的某方面能力的目的。朋友給我分享了個故事很有意思，分享給大家。有個煤礦老闆，正準備以很高的薪水僱傭一名送貨的司機。在高薪的吸...
'面試官“什麼時候能入職”聰明人不說隨時，會從這三點作答'
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問...
'老闆借你500塊忘還怎麼辦？求職者憤怒回答，面試官尷尬錄取'
"在職場中，要是能有個好老闆，相信作為員工的你，晚上睡覺都能偷著笑醒，這是因為，在大家的認知裡，老闆對員工，那都是是“剝削者”，都是能少給一塊就絕不多發一分錢的主。所以，很多員工給老闆的評價就是小氣外加摳門。相信在職場中的你，肯定有遇到過被領導借錢事情，那麼，機智如你大都是...
'南京面試官：兩個6加兩個8為何等於100?姑娘秒答，成功錄取'
"現在的職場生涯不再是像以前那樣的容易，許多企業為了甄選出合適的人才，可以說是費盡心思。但效果往往都是不如意的，因為人們往往會誤會，覺得HR提出的問題根本就毫無意義。但也許對方要的就是這樣的效果，在一些毫無意義的問題下，才可以看出來你到底是有多大的潛力。小U就遇到過一場面試...
'面試官3分鐘判斷了你，而你卻準備3小時，其實職場路3個月剛開始'
"3分鐘就可以判斷一位面試者，以前以為是吹牛；現在覺得3分鐘都多餘，1分鐘甚至幾秒鐘就夠了。準備100次，不如試1次剛畢業那會找工作，也會去網上找一些攻略之類。要買套得體的西服、準備一雙鋥亮的皮鞋、找最好的模板裝修自己的簡歷......現在至少也面試了幾百人，想想那時候的自...
'面試快結束時，面試官：“你還有什麼想問的？”'
"最近看到求職的同學在討論，面試每次進行到最後，面試官總會問一個問題：“你還有什麼問題想問嗎？”基本上看到同學們的回答分兩類，一類是“完全不知道要問什麼”另一種是問題很多，而且問的非常細緻：面試官為什麼通常在面試最後會問這個問題呢？不要認為只是單純的幫你答疑解惑，實際上這個...
跳槽那些事兒
2019-08-25
'當面試官問“你還有什麼問題”時，怎麼回答才加分？'
"相信大家面試時都有這樣的經歷：不管是500強還是創業公司，是國企還是外企，面試官99%都會問的兩個問題：一個是開頭：“請做個自我介紹吧？”另一個是結尾：“你還有什麼問題嗎？”結尾看似是面試官客套一把的提問，但是卻暗藏玄機。如果你回答 “ 沒有 ”，面試官就會理解為：你對公...
'面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時，會從這三點作答'
"朋友離職已經有三個月了，在家呆的越來越焦慮，投了無數份簡歷都石沉大海，終於在上個星期接到了比較合適的面試機會。本該今天入職的她卻給我打電話說：“我覺得自己被套路了，原來面試的時候說好的5000的底薪，現在卻變成了4000+績效。”我問了她面試的時候具體是怎麼說的，才知道問...
'面試官一般會問的幾個核心問題，管理崗必看'
"年底很多人開始蠢蠢欲動，伺機尋找新的工作機會，也有的開始逐步的利用閒暇時間參加一些面試。結合我多年面試和被面試，以及身邊HR夥伴們的面試經驗，特總結以下常見的幾個核心面試問題，供廣大求職者收藏備用：如果你是面試一線業務崗或者行政崗，那要表現出強烈的企圖心和上進心，以及踏實...
推薦中...