當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
二、面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。
裡面講述的是央視著名主持人撒貝寧，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。
“各位好，我是49號選手撒貝寧，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差別也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀眾，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招致憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”
言簡意賅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。
整個表達過程中臺風穩健、邏輯清晰、神態自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。
在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。
當時，我手裡拿著他的簡歷，在上下打量著，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。
“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業內知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司內外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”
其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。
當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。
優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。
就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。
在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興致，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
二、面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。
裡面講述的是央視著名主持人撒貝寧，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。
“各位好，我是49號選手撒貝寧，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差別也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀眾，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招致憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”
言簡意賅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。
整個表達過程中臺風穩健、邏輯清晰、神態自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。
在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。
當時，我手裡拿著他的簡歷，在上下打量著，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。
“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業內知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司內外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”
其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。
當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。
優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。
就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。
在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興致，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。
正確的自我介紹，是在最短的時間裡，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是講述自己的精彩故事，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是塑造出自己的獨特價值，讓對方記住你。
那麼，在面試這類重要場合中，怎樣進行自我介紹，才能讓面試官記住自己呢？
三、如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
你不可能說著與別人差不多的自我介紹，還希望面試官對你另眼相看。
卓越不凡的自我介紹應該怎麼做呢？學會“鑽石五問法”。
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
二、面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。
裡面講述的是央視著名主持人撒貝寧，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。
“各位好，我是49號選手撒貝寧，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差別也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀眾，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招致憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”
言簡意賅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。
整個表達過程中臺風穩健、邏輯清晰、神態自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。
在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。
當時，我手裡拿著他的簡歷，在上下打量著，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。
“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業內知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司內外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”
其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。
當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。
優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。
就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。
在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興致，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。
正確的自我介紹，是在最短的時間裡，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是講述自己的精彩故事，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是塑造出自己的獨特價值，讓對方記住你。
那麼，在面試這類重要場合中，怎樣進行自我介紹，才能讓面試官記住自己呢？
三、如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
你不可能說著與別人差不多的自我介紹，還希望面試官對你另眼相看。
卓越不凡的自我介紹應該怎麼做呢？學會“鑽石五問法”。
問題① 你是誰？
方法：一句話簡明扼要告知自身價值點。
例如，你面試的崗位是銷售經理，你想告知面試官自己具備優秀的業務能力，不需要用一大堆形容詞描述半天，直接一句話展示出來即可。比如說在上一份銷售工作中，入職前50天在長三角地區銷售公司的產品，回款26萬，在同批次新人業績榜單中排名第一。
面試官的時間很寶貴，越早讓其建立良好印象，對你越有利。
普通的自我介紹不過是在簡單陳述，卓越的自我介紹是在用事實塑造價值，快速脫穎而出。
去好好總結，只用一句話去呈現出工作中某方面自己的核心價值點。
問題② 為什麼選你？
方法：展示你更適合這個崗位的獨特之處
在公司裡，我們都會強調人職匹配，即個人經驗與崗位的相互協調發展。除此之外，你得展示你的崗位技能稀缺性，去發掘自己與崗位切合的那個亮點。
崗位能力越是稀缺，你的價值越大。不凡經歷，就是最好的簡歷。
例如，有三個人ABC一起來面試業務崗。A憑藉一腔熱情，能說會道想從事業務崗。B老實本分，工作中相對寡言少語，希望自我挑戰一下，來做業務崗。C是產品技術員出身，在一線做了三年，從產品的原料、搭配、合成、設計到包裝等都親身經歷過，產品的方方面面耳熟能詳。基於這個優勢，拓展職業寬度， 想轉到業務崗，
從崗位的獨特優勢來看，C的經歷具有明顯的獨特價值。
面對你所期望從事的崗位，好好想清楚一個問題：
你具備哪一個獨特且能創造價值的能力，而這個能力90%的人，都不如你。
問題③ 你為什麼要選這家公司
方法：基於某種發展期望與文化認同的選擇
可以從企業的品牌影響力、產品的口碑、消費者中的知名度等方面去帶入，輕鬆自然過渡。如果你本身已是較為資深的專業人士，就可參考三大維度去展開說明：
A. 行業 （領域動態） B.企業（發展趨勢） C.職業（相關技能）
例如，有次面試我問對方：“你為什麼選擇來到我們公司？”“因為在武漢的大街小巷都能看到咱們企業的品牌店面，我相信能有這樣實力與形象，必然有其核心亮點，如果我能夠加入進來，那該多好。”
作為應聘者，你可以從不同維度，說出一兩點自己的核心看法即可。跟面試管聊這類話題，不懂就別胡亂瞎編，常懷坦誠之心。
問題④ 你能給公司帶來什麼？
方法：表明你的加入能為企業/團隊創造的結果
公司在不同的發展階段，對於人員的技能要求也會動態升級。正因如此，崗位缺口自然出現。作為應聘者，你需要直接表明自己能創造何種結果的能力，而不是可有可無。
舉例，目前所在的公司，還記得當時作為應聘者的那些對話，面試我的是集團總部的HRD，其中就談到了這個問題，當時我的回答大體如下：“總部層面，三年打造出企業內部培訓大學，下設專職講師分管各自品牌的日常培訓工作。子品牌層面，開發並建立核心崗位進階學習課程，持續提升符合品牌調性的競爭力。自營終端門店層面，打通常態化分職級的學習渠道，從實習生→店員→訓練員→店長→區經理，保證店面人員跟隨市場發展的腳步，學以致用。”
現在來看，85%的預期都已實現，還有一部分內容依舊在努力之中。
因此，在所面試的崗位方面，明確你將為新公司提供怎樣的價值，只要你提供的結果，是面試官想要的，你就成了。從結果反推回來，如果能力還不達標，好好反思後去抓緊努力。
問題⑤ 你要知道並務必注意哪些“坑”？
方法：不要臨場隨意發揮，提前做好充足準備
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
二、面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。
裡面講述的是央視著名主持人撒貝寧，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。
“各位好，我是49號選手撒貝寧，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差別也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀眾，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招致憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”
言簡意賅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。
整個表達過程中臺風穩健、邏輯清晰、神態自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。
在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。
當時，我手裡拿著他的簡歷，在上下打量著，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。
“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業內知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司內外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”
其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。
當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。
優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。
就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。
在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興致，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。
正確的自我介紹，是在最短的時間裡，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是講述自己的精彩故事，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是塑造出自己的獨特價值，讓對方記住你。
那麼，在面試這類重要場合中，怎樣進行自我介紹，才能讓面試官記住自己呢？
三、如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
你不可能說著與別人差不多的自我介紹，還希望面試官對你另眼相看。
卓越不凡的自我介紹應該怎麼做呢？學會“鑽石五問法”。
問題① 你是誰？
方法：一句話簡明扼要告知自身價值點。
例如，你面試的崗位是銷售經理，你想告知面試官自己具備優秀的業務能力，不需要用一大堆形容詞描述半天，直接一句話展示出來即可。比如說在上一份銷售工作中，入職前50天在長三角地區銷售公司的產品，回款26萬，在同批次新人業績榜單中排名第一。
面試官的時間很寶貴，越早讓其建立良好印象，對你越有利。
普通的自我介紹不過是在簡單陳述，卓越的自我介紹是在用事實塑造價值，快速脫穎而出。
去好好總結，只用一句話去呈現出工作中某方面自己的核心價值點。
問題② 為什麼選你？
方法：展示你更適合這個崗位的獨特之處
在公司裡，我們都會強調人職匹配，即個人經驗與崗位的相互協調發展。除此之外，你得展示你的崗位技能稀缺性，去發掘自己與崗位切合的那個亮點。
崗位能力越是稀缺，你的價值越大。不凡經歷，就是最好的簡歷。
例如，有三個人ABC一起來面試業務崗。A憑藉一腔熱情，能說會道想從事業務崗。B老實本分，工作中相對寡言少語，希望自我挑戰一下，來做業務崗。C是產品技術員出身，在一線做了三年，從產品的原料、搭配、合成、設計到包裝等都親身經歷過，產品的方方面面耳熟能詳。基於這個優勢，拓展職業寬度， 想轉到業務崗，
從崗位的獨特優勢來看，C的經歷具有明顯的獨特價值。
面對你所期望從事的崗位，好好想清楚一個問題：
你具備哪一個獨特且能創造價值的能力，而這個能力90%的人，都不如你。
問題③ 你為什麼要選這家公司
方法：基於某種發展期望與文化認同的選擇
可以從企業的品牌影響力、產品的口碑、消費者中的知名度等方面去帶入，輕鬆自然過渡。如果你本身已是較為資深的專業人士，就可參考三大維度去展開說明：
A. 行業 （領域動態） B.企業（發展趨勢） C.職業（相關技能）
例如，有次面試我問對方：“你為什麼選擇來到我們公司？”“因為在武漢的大街小巷都能看到咱們企業的品牌店面，我相信能有這樣實力與形象，必然有其核心亮點，如果我能夠加入進來，那該多好。”
作為應聘者，你可以從不同維度，說出一兩點自己的核心看法即可。跟面試管聊這類話題，不懂就別胡亂瞎編，常懷坦誠之心。
問題④ 你能給公司帶來什麼？
方法：表明你的加入能為企業/團隊創造的結果
公司在不同的發展階段，對於人員的技能要求也會動態升級。正因如此，崗位缺口自然出現。作為應聘者，你需要直接表明自己能創造何種結果的能力，而不是可有可無。
舉例，目前所在的公司，還記得當時作為應聘者的那些對話，面試我的是集團總部的HRD，其中就談到了這個問題，當時我的回答大體如下：“總部層面，三年打造出企業內部培訓大學，下設專職講師分管各自品牌的日常培訓工作。子品牌層面，開發並建立核心崗位進階學習課程，持續提升符合品牌調性的競爭力。自營終端門店層面，打通常態化分職級的學習渠道，從實習生→店員→訓練員→店長→區經理，保證店面人員跟隨市場發展的腳步，學以致用。”
現在來看，85%的預期都已實現，還有一部分內容依舊在努力之中。
因此，在所面試的崗位方面，明確你將為新公司提供怎樣的價值，只要你提供的結果，是面試官想要的，你就成了。從結果反推回來，如果能力還不達標，好好反思後去抓緊努力。
問題⑤ 你要知道並務必注意哪些“坑”？
方法：不要臨場隨意發揮，提前做好充足準備
A.跟面試官的對話互動，要有聽有說，注意平衡節奏。
B.放輕鬆，當你的笑容多一點，面試官會與你同步的。
C.注意面試官的問題內涵，回答時要具體別浮在表面。
D.有崗位相關工作（能力）作品，最好進行實際展示。
E.千萬別講前僱主的壞話，可以去客觀描述表達看法。
面試中的自我介紹，也絕非一日之功。它是持續沉澱積累，循序漸進的過程。
如汪曾祺說：“如果平日留心，積學有素，就會如有源之水，觸處成文。否則就會下筆枯窘，想要用一個詞句，半天找它不來。”
記住，一場卓越不凡的自我介紹，請留下你的價值記憶點，讓人哇起來。
當今社會，我們必須隨身攜帶什麼？
身份證、手機、鑰匙、錢包......最好再加上什麼？
職場的“金九銀十”說來就來，很多人都在各自觀望，關於工作的全新打算。
這段時間，去公司業務部門辦事或茶水間打水，常看到公司HR同事忙碌的背影，忙什麼？
一場又一場的面試。當然，因部門業務拓展需要，期間，我也面試了數位應聘者。在一場面試中，應聘者想要突出重圍，除了自身專業技術與行業經驗之外，如何讓面試官眼前一亮，留下深刻印象？
這其實需要練好一項紮實的基本功，什麼呢？讓人瞬間脫穎而出的自我介紹。
從自身經歷與職場實踐總結，精彩的自我介紹要明確三個核心：
其一，多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
其二，面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
其三，如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
當你抓住了上述三大核心，面試裡的自我介紹，輕鬆拿下便不在話下。
ok，在接下來的內容中，我們逐個解析。
一、多數應聘者的自我介紹都敗在哪裡？
很多人會覺得自我介紹沒有含金量，都是些耍嘴皮子的功夫。
尤其是在面試中，並不能完全體現出自身專業水平，往往都不太重視，這其實是一種誤解。
例如作為面試官常常喜歡說：“請先簡單自我介紹一下。”總體來看，應聘者並沒有有效回答。絕大多數的回答大同小異，並不理想，大體可歸納為以下三類：
類別1：沒有新意
基本上都是照著自己打印的紙質版簡歷內容，一五一十的複述一遍。
作為應聘者，你得揣摩面試官為什麼會讓你做自我介紹？對方希望聽的真正內容是什麼？你得展現的關鍵信息是什麼？
如果只是讓你重新講一遍已有的文字內容，那多無聊且浪費時間。
類別2：沒有重點
講完姓名、年齡、工作經歷後，應聘者就開始做流水賬。
天馬行空，喋喋不休且毫無邏輯次序 。或許平時你是個“話癆”，特別能說，一開口就停不下來。結果一場面試花了近二十分鐘，面試官說話不超過三分鐘，都在全程洗耳恭聽，要知道你的這些豐富經歷，的確是面試官想聽的嗎？是切合企業實際和需要的嗎？
最怕的是面試官聽了半天，依然不知你想表達的重點在哪裡，最終不得已而打斷，尷尬中切換話題，最終留下了虎頭蛇尾的不好印象。
類別3：沒有話說
面試官讓你自我介紹，結果三言兩語就結束了。
應聘者感覺沒有什麼可說的，面試官問一句你就答一句，更多時候，以沉默為主，在整個溝通環境中較為被動。
面試中的表達流暢與否，會直接讓面試官聯想到你的工作能力高低。
因此，想要把握面試中的門道，千萬別小看自我介紹。
精彩的自我介紹不是簡單的自報姓名、不是記流水賬、更不是吹牛炫耀。
二、面試中自我介紹的正確方式是怎樣？
前不久，在網絡上碰巧看了一個短視頻，印象深刻。
裡面講述的是央視著名主持人撒貝寧，在出道時參加全國主持人大賽的一段自我介紹。
“各位好，我是49號選手撒貝寧，來自北京大學法學院，但是我選擇做一名主持人，而不是律師，不過我覺得它們的差別也不大。首先，大家的工作都是說話。其次，現場的嘉賓就是我談話的對手，但是他絕對不會像對方律師一樣，動不動就站起來跟你急。最後，就是都有觀眾，律師現場旁聽的人，可能有人會恨你，但是做主持人，估計沒什麼機會會招至招致憤恨。不僅如此，我還希望大家喜歡我，謝謝。”
言簡意賅，指向精準，這是典型的三段論自我介紹。
整個表達過程中臺風穩健、邏輯清晰、神態自如，吐字有力。這段堪稱教科書級的自我介紹，也使其脫穎而出，成功入圍。
在公司裡我曾面試過一個應聘者，小徐，28歲，才結婚沒兩年。
當時，我手裡拿著他的簡歷，在上下打量著，同樣也是請他先簡單介紹一下自己。
“工作九年，一直從事餐飲行業，從基層店員做到店面經理。這些年，我把它分為三個關鍵成長階段。第一，專長篇，畢業後走入社會，結合自己的專業與興趣，先要學個一技之長，這是根本點，進入業內知名企業，從基層店員開始，慢慢學習。第二，專業篇，為了不斷晉升，努力參加公司的崗位進階學習，成長為訓練員，後來開始接觸管理店面，嘗試帶領新店員，專業能力逐步加強。第三，專家篇，為了成為管理店面的達人，我在公司內外都認了師傅，好好跟他們學藝取經，進行更多的管理實踐，以後也想成為店面經營方面的專業人才......”
其實，小徐講了很多，但是我就記住了他講的三個階段，專長→專業→專家。
當然，也正因這一關鍵點，讓我記住了他。在後面的交流中也很順暢，最終順利錄用。
優秀的自我介紹，得先有趣味，才有機會。
就像我們去一閱讀本書籍，一看封面和目錄大綱，就有愛不釋手的感覺。
在面試的時候，為什麼有的應聘者才開始說，面試官就沒了興致，最多隻願跟他聊十分鐘。而有的人，卻不知不覺和應聘者聊了半個多小時，仍意猶未盡。其實，也是這麼個道理。
正確的自我介紹，是在最短的時間裡，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是講述自己的精彩故事，讓對方記住你。
正確的自我介紹，是塑造出自己的獨特價值，讓對方記住你。
那麼，在面試這類重要場合中，怎樣進行自我介紹，才能讓面試官記住自己呢？
三、如何進行一場卓越不凡的自我介紹？
你不可能說著與別人差不多的自我介紹，還希望面試官對你另眼相看。
卓越不凡的自我介紹應該怎麼做呢？學會“鑽石五問法”。
問題① 你是誰？
方法：一句話簡明扼要告知自身價值點。
例如，你面試的崗位是銷售經理，你想告知面試官自己具備優秀的業務能力，不需要用一大堆形容詞描述半天，直接一句話展示出來即可。比如說在上一份銷售工作中，入職前50天在長三角地區銷售公司的產品，回款26萬，在同批次新人業績榜單中排名第一。
面試官的時間很寶貴，越早讓其建立良好印象，對你越有利。
普通的自我介紹不過是在簡單陳述，卓越的自我介紹是在用事實塑造價值，快速脫穎而出。
去好好總結，只用一句話去呈現出工作中某方面自己的核心價值點。
問題② 為什麼選你？
方法：展示你更適合這個崗位的獨特之處
在公司裡，我們都會強調人職匹配，即個人經驗與崗位的相互協調發展。除此之外，你得展示你的崗位技能稀缺性，去發掘自己與崗位切合的那個亮點。
崗位能力越是稀缺，你的價值越大。不凡經歷，就是最好的簡歷。
例如，有三個人ABC一起來面試業務崗。A憑藉一腔熱情，能說會道想從事業務崗。B老實本分，工作中相對寡言少語，希望自我挑戰一下，來做業務崗。C是產品技術員出身，在一線做了三年，從產品的原料、搭配、合成、設計到包裝等都親身經歷過，產品的方方面面耳熟能詳。基於這個優勢，拓展職業寬度， 想轉到業務崗，
從崗位的獨特優勢來看，C的經歷具有明顯的獨特價值。
面對你所期望從事的崗位，好好想清楚一個問題：
你具備哪一個獨特且能創造價值的能力，而這個能力90%的人，都不如你。
問題③ 你為什麼要選這家公司
方法：基於某種發展期望與文化認同的選擇
可以從企業的品牌影響力、產品的口碑、消費者中的知名度等方面去帶入，輕鬆自然過渡。如果你本身已是較為資深的專業人士，就可參考三大維度去展開說明：
A. 行業 （領域動態） B.企業（發展趨勢） C.職業（相關技能）
例如，有次面試我問對方：“你為什麼選擇來到我們公司？”“因為在武漢的大街小巷都能看到咱們企業的品牌店面，我相信能有這樣實力與形象，必然有其核心亮點，如果我能夠加入進來，那該多好。”
作為應聘者，你可以從不同維度，說出一兩點自己的核心看法即可。跟面試管聊這類話題，不懂就別胡亂瞎編，常懷坦誠之心。
問題④ 你能給公司帶來什麼？
方法：表明你的加入能為企業/團隊創造的結果
公司在不同的發展階段，對於人員的技能要求也會動態升級。正因如此，崗位缺口自然出現。作為應聘者，你需要直接表明自己能創造何種結果的能力，而不是可有可無。
舉例，目前所在的公司，還記得當時作為應聘者的那些對話，面試我的是集團總部的HRD，其中就談到了這個問題，當時我的回答大體如下：“總部層面，三年打造出企業內部培訓大學，下設專職講師分管各自品牌的日常培訓工作。子品牌層面，開發並建立核心崗位進階學習課程，持續提升符合品牌調性的競爭力。自營終端門店層面，打通常態化分職級的學習渠道，從實習生→店員→訓練員→店長→區經理，保證店面人員跟隨市場發展的腳步，學以致用。”
現在來看，85%的預期都已實現，還有一部分內容依舊在努力之中。
因此，在所面試的崗位方面，明確你將為新公司提供怎樣的價值，只要你提供的結果，是面試官想要的，你就成了。從結果反推回來，如果能力還不達標，好好反思後去抓緊努力。
問題⑤ 你要知道並務必注意哪些“坑”？
方法：不要臨場隨意發揮，提前做好充足準備
A.跟面試官的對話互動，要有聽有說，注意平衡節奏。
B.放輕鬆，當你的笑容多一點，面試官會與你同步的。
C.注意面試官的問題內涵，回答時要具體別浮在表面。
D.有崗位相關工作（能力）作品，最好進行實際展示。
E.千萬別講前僱主的壞話，可以去客觀描述表達看法。
面試中的自我介紹，也絕非一日之功。它是持續沉澱積累，循序漸進的過程。
如汪曾祺說：“如果平日留心，積學有素，就會如有源之水，觸處成文。否則就會下筆枯窘，想要用一個詞句，半天找它不來。”
記住，一場卓越不凡的自我介紹，請留下你的價值記憶點，讓人哇起來。
願你從無話可說到侃侃而談，從雜亂無章到言簡意賅，從呆板說明到風趣幽默。
卓越自我介紹，offer坐等你挑！
-END-
逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。
我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的自我效能提升。
堅持碼字，這是我熱愛的事。對你有幫助，才是一種價值。
【作者簡介】職場逗伴匠，“我是好講師大賽”全國50強 / 美國ACI認證職業講師 / 今日頭條&悟空問答 優質職場領域創作者 / 青雲計劃獲獎者 / 生涯規劃師 / 自我效能管理達人/ 專欄原創作家 / 5:00早起倡導者 / 馬拉松跑手 / 讀書控 / 旅行生活踐行者 / 視覺手繪族