'當你沒錢時，先學會這三種老闆思維，很快就能後來居上，很現實'

一說起老闆思維，不得不拿出打工者思維做個對比，因為一般也是這兩種思維，拉開了職場人的差距。

所謂老闆思維，並非是說具備了就能當老闆，而是能學會像老闆一樣去處事，從而實現個人的快速成長。

那打工者思維最典型的表現就是拿多少錢就辦多大事，公司利益與自己無關，每天熬過工作時間，就算是解脫了，這種思維造成的後果就是作繭自縛。

所以當你沒錢時，先靠攏學習這三種老闆思維，領導才會越來越重視你。

1、用槓桿理論看待社交

“槓桿”是指藉助外部資源來放大自己的投資效果。比方說大家都做過這樣一個夢，找銀行貸款200萬元，加上自己手上的100萬買了一套價值300萬的房子。

到了市場行情比較好的時候，果斷把房子賣出去，最後到手500萬元，再換掉銀行的本金和利息，最後自己淨賺近300萬。

雖然現實生活中，這樣的投資很難，不過對於人脈來說，卻很容易實現。不要一心想去結識牛人，以為他們能助你平步青雲。但人脈的本質是利益互換，這些牛人並不會把你放在眼裡，

相反那些充滿了成長潛力的同齡人，現在和你處於同一階層，才最值得你加槓桿去投資。多與這些人建立來往，因為只有這類人才能給你真正的人脈資源回報。

2、用成本收益去對待時間

年輕時或許我們沒錢，沒背景，但我們有時間啊，可以不斷地去試錯、不斷地去提升。這句話本身沒什麼錯，但每一次投入時間做事情之前，你都得提前評估一下投入的產出比。

哪怕不能準確預估出數字，也得大概知道一個上下限範圍，這就是成本收益。直白點說，就是在做事情之前，就像老闆預估項目那般，我投入時間去做這個事，能獲得什麼；

我最後獲得的這個東西，和我投入的時間相比，是否值當；這些收穫長期對我有多大的益處，當你能成熟的對待時間，有了成本投資意識，才能高效投資自己的時間，獲得更多的回報。

3、抗風險思維

任何一個老闆都會具備這一點思維，哪怕現在公司這艘大船走的特別平穩，老闆也會未雨綢繆、尋求更多的機會。

那對於你而言，即便現在工作順風順水，你也得給自己流出一部分精力，考慮這個問題：離開這個平臺，你還有沒有別的本事？

就像那些生意人一樣，產業再大，他們也都能做好破產的準備，總是給自己留一手，用來對抗未知的風險。

職場上並沒有高枕無憂的工作，要在順境的時候保持謙虛謹慎，要永遠讓自己處於行動之中，而不是停下來躲進舒適區，有了抗風險的思維，面對風險的時候才能淡定從容。

總結三點就是，正確看待自己的社交；用成本投資思維去對待自己的時間；時刻保持抗風險的意識，

能做到這些，你就不會只是一個一直打工的人，因為能像老闆一樣思考問題的人，更受領導重用，發展空間也會越來越大。

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